Thỏa ước lao động giảm nội dung sao chép luật, thêm nội dung có lợi cho người lao động

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hà Nội Nguyễn Huy Khánh, hiện nay, LĐLĐ TP Hà Nội đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp hoạt động 7 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 629.032 đoàn viên. Điều kiện làm việc, thu nhập, nhà ở, đời sống của người lao động luôn được các cấp các ngành và tổ chức Công đoàn TP quan tâm. Thu nhập bình quân của người lao động trên địa bàn TP đạt 7,7 triệu đồng/tháng.

Đại diện Công đoàn ngành Dệt - May Hà Nội và Hội Dệt May TP Hà Nội ký kết Thỏa ước Lao động tập thể cấp ngành (lần 2) - Ảnh: Diệp Phạm

Để bảo đảm quyền lợi cho đoàn viên công đoàn, người lao động, thời gian quan công tác thanh tra, kiểm tra chấp hành pháp luật về lao động, công đoàn được các sở, ngành và chính quyền địa phương quan tâm chỉ đạo sát sao. Từ năm 2023 đến nay, thành phố đã tiến hành thanh tra, kiểm tra việc chấp hànhcác quy định của pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với 949 doanh nghiệp.

"Quá trình thanh tra, kiểm tra đã xử lý vi phạm hành chính đối với 50 doanh nghiệp với số tiền trên 1,152 tỷ đồng" - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Nguyễn Huy Khánh cho biết.

Bên cạnh đó, hằng năm, công tác thanh tra, kiểm tra cũng được các quận, huyện, thị xã (nay là UBND các xã/phường) quan tâm, chú trọng. Trong đó, công tác thanh tra, kiểm tra về pháp luật lao động, giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trong hơn 2 năm qua, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố tương đối ổn định. Đối với tranh chấp lao động cá nhân, các cấp Công đoàn luôn chủ động, kịp thời nắm bắt, giải quyết vụ việc, trên tinh thần đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.

Công đoàn thành phố luôn quan tâm, chăm lo bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động

Nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động

Đối với việc thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động, ông Nguyễn Huy Khánh cho biết, hằng năm LĐLĐ TP phối hợp với UBND TP Hà Nội tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND TP với công nhân lao động.

Trong 3 năm (2023-2025) đã có 1.430 ý kiến kiến nghị bằng văn bản và 125 ý kiến, kiến nghị trực tiếp của công nhân lao động đề nghị giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, nhu cầu nhà ở, nhu cầu học trường công lập của con công nhân lao động, lắp đặt wifi miễn phí, khám chữa bệnh... UBND TP đã tiếp thu các ý kiến và chỉ đạo các sở, ngành, chính quyền địa phương xem xét giải quyết.

Đồng thời, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp chỉ đạo thực hiện thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở. Các doanh nghiệp cũng đã quan tâm hơn trong hoạt động đối thoại, đặc biệt là đối thoại vụ việc khi xây dựng thang lương, bảng lương, nội quy, quy chế, phương án lao động, phương án đào tạo lại và các vấn đề phát sinh có liên quan đến người lao động.

Hoạt động thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được tập trung chú trọng, có nhiều đổi mới và phát huy hiệu quả tích cực. Tính đến nay, có 4.691/5.738 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở ký TƯLĐTT (đạt 81,75%). LĐLĐ TP và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hỗ trợ hoạt động thương lượng, ký kết TƯLĐTT với tổng số kinh phí là 9,112 tỷ đồng.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, LĐLĐ TP hỗ trợ kinh phí cho đoàn viên, CNVCLĐ xây dựng, sửa chữa 34 căn nhà với tổng số tiền 1,22 tỷ đồng theo chương trình “Mái ấm Công đoàn”

Đáng chú ý, công tác thương lượng và ký kết TƯLĐTT trong những năm gần đây đã được nâng cao cả về số lượng và chất lượng. Số TƯLĐTT có nội dung sao chép lại luật đã giảm đáng kể, thay vào đó là các điều khoản có lợi hơn cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc như: lương trong thời gian thử việc cao hơn 85%, thời giờ làm việc 40 giờ/tuần; thời gian nghỉ phép trong điều kiện lao động bình thường cao hơn 12 ngày, số năm làm việc tăng thêm theo thâm niên để tính ngày nghỉ phép giảm hơn so với quy định; số ngày nghỉ có hưởng lương theo luật cao hơn từ 1 đến 2 ngày; một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ còn thỏa thuận thêm trợ cấp đồng phục, mỹ phẩm cho lao động nữ.

Song song đó, việc kiểm tra, giám sát thực hiện TƯLĐTT cũng được các cấp Công đoàn TP quan tâm thực hiện, đảm bảo TƯLĐTT được nghiêm túc triển khai sau khi ký kết.

Thời gian tới, LĐLĐ TP sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động trong tình hình mới, đặc biệt chú trọng tập trung vào chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên - nhất là thương lượng tập thể và đối thoại xã hội.Cùng với đó là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp về kỹ năng pháp luật, thương lượng, truyền thông... nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ, bảo đảm tốt nhất quyền lợi cho người lao động, đoàn viên công đoàn.

Thịnh An