Thói quen check-in công sở, khoe đãi ngộ dễ khiến bạn mất việc trong chớp mắt

Đi tới đâu check-in tới đó, "rì-viu" tất tật trải nghiệm từ ăn uống, vui chơi cho tới việc làm lâu nay là thói quen của Gen Z. Về mặt tích cực, việc làm này giúp các bạn trẻ tăng kết nối thông tin và xây dựng profile cá nhân để hỗ trợ cho công việc tương lai. Tuy nhiên, nhiều công ty có chính sách bảo mật rất nghiêm ngặt và không ít bạn trẻ vô tình vi phạm do thói quen thích chia sẻ của mình.

Hãy tìm hiểu kỹ quy định của công ty trước khi quay chụp nơi làm việc. Ảnh: Logico

Một cô bạn người Mỹ có thói quen chia sẻ Vlog hằng ngày lên TikTok đã lập tức bị đuổi việc khi tiết lộ thông tin liên quan đến công việc. Cụ thể, cô gái này làm việc cho một thương hiệu thời trang nổi tiếng của Ý. Vào ngày đầu đi làm, cô được công ty tặng quà chào mừng và đã quay lại video để đăng TikTok. Ngay sau khi video được đăng tải, cấp trên của cô xem được và lập tức cho cô thôi việc cũng như thu hồi lại món quà đã tặng trước đó. Bên dưới video chia sẻ về việc bị sa thải của cô gái, nhiều người bày tỏ sự khó hiểu với hành động của công ty ấy và cho rằng việc này thật ngớ ngẩn.

Một trường hợp khác cũng gặp rắc rối vì "flex công việc" lên TikTok là một cô gái sống tại bang Colorado, Hoa Kỳ. Mặc dù Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia không ngăn cấm tiết lộ tiền lương, thế nhưng video tiết lộ mức lương của công ty trên mạng đã khiến cô bị sa thải.

"Mất việc là cái giá tôi phải trả vì TikTok. Họ sa thải tôi vì cho rằng tài khoản đó gây ra lo ngại về bảo mật thông tin", cô gái nói. Ảnh minh họa: Logico

Mới đây tại Việt Nam, sau loạt hình ảnh chia sẻ khoảnh khắc "đập hộp" trang bị của công ty dành cho nhân viên, một nam thanh niên làm việc tại tập đoàn N. đã gặp rắc rối vì vô tình tiết lộ chính sách của công ty dành cho nhân viên. Cụ thể, khi được công ty tặng “máy xịn” là chiếc Macbook đời mới nhất, anh chàng đã hào hứng chia sẻ và nhận được sự quan tâm của cộng đồng mạng.

Ảnh minh họa: @Palmeira Criativos

Loạt hình ảnh này nhanh chóng được chia sẻ trên các diễn đàn và được bàn luận rôm rả. Bên cạnh những bình luận thể hiện sự ngưỡng mộ thì cũng có một bộ phận netizen thể hiện sự thất vọng, cho rằng “đãi ngộ” của tập đoàn N. “không có gì đặc biệt”. Nhiều ý kiến cho rằng việc công ty đầu tư máy móc cho nhân viên thì bản chất vẫn là tài sản của công ty và được quản lý chặt chẽ, do đó điều này bình thường và không thể coi là “ưu đãi” được.

Bên dưới các bài đăng, nhiều người cũng bày tỏ sự khó hiểu khi một tập đoàn lớn lại “thoải mái” cho nhân viên chia sẻ thông tin như vậy và tạo chủ đề cho cộng đồng mạng bình phẩm. Ngay sau đó, xuất hiện thông tin nam thanh niên này đã phải nhắn tin cho các page xin được gỡ bỏ thông tin và hình ảnh do vi phạm chính sách của công ty.

Một trường hợp khác là một nam nhân viên chia sẻ clip ghi lại hình ảnh văn phòng làm việc. Vô tình, hình ảnh email của một khách hàng xuất hiện trên màn hình máy tính và công ty của bạn nhân viên này đã gặp rắc rối vì để lộ thông tin khách hàng.

Ảnh minh họa: @Ritim Sboy

Có thể thấy, không phải mọi thứ đều nên và có thể chia sẻ lên mạng xã hội. Đặc biệt, việc vô tình tiết lộ thông tin của công ty có thể khiến bạn vi phạm chính sách bảo mật dẫn tới việc mất đi công việc mơ ước trong "một nốt nhạc", thậm chí có thể phải đền bù hợp đồng.

Nhiều tập đoàn yêu cầu nhân viên không được chia sẻ lên mạng các thông tin về chiến lược kinh doanh, sản phẩm đang phát triển, chính sách nội bộ, phúc lợi, đãi ngộ, dữ liệu khách hàng hay hình ảnh, video được quay tại văn phòng, phòng họp, hoặc bất kỳ khu vực nội bộ nào, để tránh lộ thiết kế, tài liệu, hoặc công nghệ độc quyền. Nếu vi phạm, nhân viên chịu sẽ chịu kỷ luật như: Cảnh cáo, cắt giảm phúc lợi, hoặc điều chuyển công tác đối với những nhân viên lần đầu vi phạm. Đối với các trường hợp tiết lộ thông tin nhạy cảm hoặc gây ảnh hưởng lớn đến hình ảnh công ty, nhân viên có thể bị sa thải ngay lập tức hoặc truy cứu nếu vi phạm pháp luật.

Trước khi đăng bất kỳ thông tin gì lên mạng, hãy hiểu rõ chính sách và quy định của công ty, hạn chế đề cập đến công ty và suy nghĩ kỹ trước khi đăng tải.

Văn Tùng (tổng hợp)