Thu hút người tài bằng giải pháp đột phá

Mục tiêu hàng đầu trong công tác cán bộ

Trong mọi thời đại, ở mọi quốc gia, dân tộc, giai tầng xã hội, luôn tồn tại một lực lượng “người tài”. Họ là những cá nhân, có năng lực nổi trội, thực hiện xuất sắc các công việc gắn với sở trường, mang lại giá trị tích cực, thúc đẩy sự phát triển xã hội trên những lĩnh vực hoạt động cụ thể. Khi nhiều người tài được phát hiện, trọng dụng, họ trở thành nguồn lực to lớn, trực tiếp tạo ra những đột phá quan trọng cho tiến bộ xã hội.

Ở Việt Nam, người tài luôn được nhìn nhận với tư cách là “hiền tài” - người vừa có tài vừa có đức, họ là “nguyên khí quốc gia”, là động lực quyết định sự thịnh suy của một đất nước, một thời đại. Với chính sách “chiêu hiền đãi sĩ”, trọng dụng, phát huy được người tài, các triều đại phong kiến Việt Nam thành công trong công cuộc dựng nước và giữ nước.

Từ khi có Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng “vừa hồng vừa chuyên” luôn là mục tiêu hàng đầu trong công tác cán bộ của Đảng. Rất nhiều người, xuất thân từ nhiều tầng lớp, giai cấp, có tư chất nổi trội “hơn người” trong công tác, có tình yêu nước sâu sắc, sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp cách mạng..., đã được Đảng phát hiện, dìu dắt, bồi dưỡng, được phát huy vai trò, được tôn trọng và bảo vệ.

Họ đã cống hiến hết mình cho sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, thống nhất đất đước và xây dựng chủ nghĩa xã hội, trở thành những biểu tượng cao đẹp trong lòng nhân dân.

Bước vào thời kỳ đổi mới, nhất là những năm gần đây, trong bối cảnh đất nước tiếp tục chịu nhiều tác động lớn của mâu thuẫn thời đại về chính trị, kinh tế, an ninh, quốc phòng, cả sự tàn phá của thiên tai, dịch bệnh, bão lũ..., việc Đảng, Nhà nước có được những quyết sách quan trọng, những biện pháp tổ chức thực hiện hiệu quả, rất cần một đội ngũ cán bộ tài đức vẹn toàn, vượt trội, đi trước thời đại, vượt lên thách thức, làm động lực thúc đẩy, lôi kéo toàn xã hội tiến lên hoàn thành những mục tiêu cao cả của cách mạng xã hội chủ nghĩa.

Kỹ sư Lê Mỹ Phước (37 tuổi), Quản đốc Bộ phận MHS Erection Công ty TNHH Doosan Enerbility Việt Nam là người có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật ứng dụng hiệu quả trong thực tế. Ảnh: T.THUẬN

Nhiều giải pháp đột phá

Tại Kết luận 205, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện tốt một số giải pháp đột phá, vượt trội. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy trong phát hiện, thu hút, trọng dụng cán bộ. Đảng xem nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực số một, là trụ cột cạnh tranh quốc gia. Vì vậy, phải tăng cường trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu đối với các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.

Trong đó cần chú trọng đến người tài là các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ chiến lược như: Trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, điện toán đám mây, chip bán dẫn, an ninh mạng...; những cá nhân có khả năng thúc đẩy sự sáng tạo và dẫn dắt các ngành công nghiệp nền tảng, mũi nhọn (cơ khí chế tạo, năng lượng mới, năng lượng tái tạo, công nghiệp bán dẫn, công nghiệp công nghệ số...), tạo động lực mạnh mẽ, đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Định hướng hoàn thiện thể chế về thực hiện cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Trước hết, rà soát, xác định danh mục các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng đặc biệt cần thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng lộ trình phát triển mô hình đào tạo chuyên sâu nhằm phát hiện, bồi dưỡng sớm, tạo nguồn nhân tài cho đất nước.

Thiết lập hệ thống cơ sở dữ liệu nhân tài quốc gia, xây dựng cơ chế tiến cử người tài. Bổ sung, hoàn thiện các quy định về tiêu chí, quy trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng, chính sách đãi ngộ. Theo dõi, đánh giá, sàng lọc thường xuyên, công khai, minh bạch; bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong phát hiện, tiến cử, thực hiện chính sách; tạo điều kiện tối đa để người tài được phát huy năng lực, trí tuệ.

Tăng cường kiểm tra, giám sát, phòng, chống tiêu cực, lạm quyền trong thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực hiện một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức đối với các cá nhân là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi, có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp trong nước và quốc tế thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng.

Đồng thời, ưu tiên quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ diện thu hút; bố trí, luân chuyển công tác phù hợp; bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp, kể cả trong trường hợp chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định chung.

Cuối cùng là thực hiện cơ chế đãi ngộ, bao gồm các chế độ đãi ngộ chung như về môi trường làm việc; vinh danh, đặc cách khen thưởng; bố trí, hỗ trợ thuê, mua nhà ở; hỗ trợ phương tiện đi lại, chế độ chăm sóc sức khỏe; phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% mức lương hiện hưởng đối với sinh viên, 300% đối với nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao, nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; cán bộ, công chức, viên chức.

Kết luận số 205-KL/TW cũng đưa ra giải pháp về sự cam kết và ràng buộc trách nhiệm giữa người được thu hút và cấp có thẩm quyền thu hút. Các cấp ủy, tổ chức đảng có trách nhiệm nghiên cứu, cụ thể hóa các giải pháp để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát. Việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách này cần được cấp quản lý quyết định trên cơ sở sản phẩm cụ thể và các đóng góp thực tế của cán bộ.

BẠCH YẾN