Thu hút nhân lực bằng phúc lợi thiết thực

Chăm lo tốt nhất đời sống người lao động

Là doanh nghiệp chế tạo và sản xuất linh kiện điện tử đi vào hoạt động từ năm 2013, hiện Công ty trách nhiệm hữu hạn Goertek Vina (Khu công nghiệp Quế Võ) có 3 nhà máy tại tỉnh Bắc Ninh, tạo việc làm cho khoảng 60 nghìn lao động. Xác định người lao động là tài sản lớn nhất, từ nhiều năm nay, doanh nghiệp luôn coi trọng, nỗ lực duy trì việc làm ổn định; đầu tư cải thiện môi trường nhà máy xanh, sạch, an toàn. Đặc biệt, các chế độ, chính sách về lương, thưởng, phúc lợi dành cho người lao động được ban giám đốc, Công đoàn Công ty quan tâm thực hiện, hướng tới mục tiêu chăm lo tốt nhất đời sống công nhân.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty trách nhiệm hữu hạn KD Sports Việt Nam.

Cụ thể, từ ngày 1/3 năm nay, Công ty áp dụng mức lương cơ bản 5,5 triệu đồng/người/tháng - cao hơn mức bình quân của nhiều doanh nghiệp sản xuất cùng lĩnh vực trên địa bàn. Mỗi tháng, công nhân được hưởng các khoản phụ cấp khác như chuyên cần (500 nghìn đồng/người); hiệu suất (200 nghìn đồng/người); nhà ở (200 nghìn đồng/người); xăng xe (100 nghìn đồng/người); thâm niên (từ 100 nghìn đồng - 1 triệu đồng tùy theo thời gian làm việc)… Nếu tính cả tăng ca, tổng thu nhập của công nhân đạt từ 10-14 triệu đồng/người/tháng. Với đặc thù sản xuất linh kiện điện tử, công nhân phải thao tác liên tục với các chi tiết nhỏ, dễ mỏi mệt nên từ nhiều năm nay, Công ty bố trí khu vực để công nhân nghỉ giải lao luân phiên giữa ca. Ông Phạm Văn Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Số lượng lao động của Công ty hiện nằm trong nhóm dẫn đầu của tỉnh. Vì vậy, hằng năm, Công ty, Công đoàn duy trì nhiều hoạt động chăm lo thiết thực như: Bữa cơm công đoàn; Tết sum vầy; tặng quà công nhân hoàn cảnh khó khăn; tổ chức chương trình giao lưu văn hóa, thể thao, tham quan; tuyên dương công nhân tiêu biểu. Từ đó tạo không khí thi đua sản xuất, người lao động phấn khởi, yên tâm gắn bó lâu dài.

Trong tổng số hơn 1,7 nghìn lao động đang làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn KD Sports Việt Nam (xã Hiệp Hòa) có đến hơn 80% là nữ. Nắm bắt thực tế này, cùng với chấp hành nghiêm các chính sách pháp luật về lao động nói chung và lao động nữ nói riêng, Công ty áp dụng nhiều chế độ riêng dành cho chị em công nhân. Ngoài khoản phụ cấp con nhỏ 20 nghìn đồng/người cộng vào thu nhập hằng tháng, người mang thai từ tháng thứ 5 trở lên được xếp làm việc tại bộ phận riêng, công việc nhẹ nhàng hơn; khi mang thai và nuôi con nhỏ dưới 1 tuổi được nghỉ trước 1 giờ, nghỉ ăn ca trước 10 phút. Chị Hoàng Thị Lý (sinh năm 1986), công nhân Công ty chia sẻ: “Tôi gắn bó với doanh nghiệp gần 11 năm. Ngoài việc làm, thu nhập bảo đảm, doanh nghiệp luôn quan tâm, xây dựng môi trường an toàn. Hằng năm, vào dịp lễ, Tết, cùng với quà tặng của Công đoàn, Công ty còn dành kinh phí chi thưởng, tuyên dương công nhân tiêu biểu. Những phần thưởng không chỉ có giá trị vật chất mà còn là nguồn động viên to lớn để chúng tôi yên tâm gắn bó với công việc”.

Tăng chế độ đãi ngộ

Từ nay đến cuối năm, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 45 nghìn lao động; trong đó, trình độ phổ thông chiếm khoảng 80%. Dự báo trong năm 2026, các doanh nghiệp cần lấp đầy khoảng 150 nghìn vị trí việc làm trống. Với nhu cầu lớn như vậy, trong khi nguồn cung ngày càng thu hẹp, các doanh nghiệp xác định sẽ phải bước vào cuộc cạnh tranh gay gắt về nhân lực. Theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ: “Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp bởi máy móc, công nghệ hiện đại cũng không thể thay thế hoàn toàn được con người. Vì thế, bảo đảm việc làm, thu nhập, nâng cao đời sống người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là giải pháp quan trọng, bền vững giúp doanh nghiệp giữ chân và thu hút nhân lực”.

Ví như tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Luxshare-ICT (Khu công nghiệp Quang Châu - Khu công nghiệp Vân Trung), nhằm thu hút nhân lực, từ ngày 1/3 năm nay, Công ty tăng lương cơ bản cho công nhân từ 5,1 triệu đồng lên 5,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài nhiều khoản phụ cấp mỗi tháng, lao động làm đủ 2 giờ tăng ca/ngày sẽ được doanh nghiệp thưởng thêm 0,5 giờ/ngày khi tính tiền tăng ca vào cuối tháng. Hiện thu nhập bình quân của công nhân đạt từ 9-12 triệu đồng/người/tháng.

"Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp bởi máy móc, công nghệ hiện đại cũng không thể thay thế hoàn toàn được con người. Vì thế, việc bảo đảm việc làm, thu nhập, nâng cao đời sống người lao động không chỉ là trách nhiệm mà còn là giải pháp quan trọng, bền vững giúp doanh nghiệp giữ chân và thu hút nhân lực" - Ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ.

Bà Hoàng Thị Thúy, Trưởng phòng Tuyển dụng cho biết: Công ty hiện có khoảng 50 nghìn lao động; từ nay đến cuối năm, cần thêm hơn 10 nghìn người. Để tuyển đủ, từ ngày 1/7-30/9, Công ty thưởng 7 triệu đồng cho lao động mới. Tiền thưởng sẽ được thanh toán trong 3 lần, khi lao động còn làm việc đủ 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày.

Trong bối cảnh khó tuyển nhân sự ngành may mặc, Công ty trách nhiệm hữu hạn Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) cũng đưa ra nhiều chính sách thu hút lao động như: Tăng lương cơ bản, thưởng cho công nhân mới, thưởng người giới thiệu… Đặc biệt, công nhân vào làm việc từ ngày 1/7 đến 31/10 sẽ được hưởng chính sách thưởng “gắn bó”. Theo đó, công nhân may được 4 triệu đồng/người; các bộ phận khác được 3 triệu đồng/người; tiền thưởng chi vào kỳ thanh toán lương tháng 10 (ngày 10/11). Từ ngày 1/9, Ban Giám đốc Công ty chính thức đưa vào hoạt động tuyến xe buýt mới đưa đón miễn phí, hỗ trợ công nhân đi lại thuận tiện, an toàn và tiết kiệm chi phí (dành cho công nhân thuê trọ cách nhà máy dưới 15km).

Biện pháp căn bản, lâu dài nhất để giảm thiểu các thiệt hại do tranh chấp lao động, hạn chế ngừng việc tập thể chính là việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Đây cũng là thước đo để xây dựng thương hiệu của một doanh nghiệp, tạo uy tín với đối tác, mang lại hiệu quả bền vững trong sản xuất, kinh doanh. Để có được kết quả đó, doanh nghiệp phải không ngừng cải thiện phúc lợi xã hội. Ông Thạch Văn Chung, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh nhấn mạnh, thời gian tới, với vai trò đại diện, bảo vệ, chăm lo người lao động, đơn vị tích cực phối hợp với các ngành, địa phương kiểm tra, giám sát, kịp thời nhắc nhở, xử lý doanh nghiệp vi phạm các quy định về pháp luật lao động; đẩy mạnh tuyên truyền, khuyến khích, nhân rộng các điển hình doanh nghiệp “vì người lao động”.

Bài, ảnh: Tường Vi