Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày

Thủ tướng đồng ý phương án nghỉ Tết Âm lịch 9 ngày và nghỉ Quốc khánh 5 ngày năm 2026

Theo phương án được phê duyệt, dịp Tết Âm lịch năm Bính Ngọ 2026, công chức, viên chức sẽ nghỉ từ thứ Bảy, ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật, ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Như vậy, kỳ nghỉ Tết kéo dài tổng cộng 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định của Bộ luật Lao động và 4 ngày nghỉ cuối tuần liền kề trước và sau kỳ nghỉ. Người lao động sẽ trở lại làm việc vào ngày 23/2/2026 (tức mùng 7 Tết).

Đây là năm thứ hai liên tiếp kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, nhờ sự sắp xếp trùng khớp giữa lịch nghỉ cuối tuần và lịch nghỉ Tết chính thức. Việc bố trí này không chỉ giúp người dân thuận lợi hơn trong việc đi lại, mua sắm, về quê đoàn tụ, mà còn góp phần giảm áp lực giao thông trong thời điểm cao điểm cuối năm.

Thủ tướng giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông báo rộng rãi phương án nghỉ đến các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người lao động trên toàn quốc. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động bố trí lực lượng trực, sắp xếp công việc hợp lý để bảo đảm hoạt động hành chính, dịch vụ công không bị gián đoạn trong suốt kỳ nghỉ, phục vụ tốt nhu cầu của Nhân dân.

Chính phủ cũng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch cụ thể, triển khai đồng bộ các biện pháp thúc đẩy sản xuất, kinh doanh và ổn định thị trường trong thời gian trước, trong và sau Tết. Việc đảm bảo cân đối cung – cầu hàng hóa, bình ổn giá cả, chống đầu cơ, găm hàng và lãng phí được xem là nhiệm vụ trọng tâm nhằm duy trì nhịp độ tăng trưởng kinh tế ổn định.

Cùng với phương án nghỉ Tết Nguyên đán, Thủ tướng cũng thống nhất kế hoạch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 kéo dài 5 ngày, từ thứ Bảy, ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư, ngày 2/9/2026.

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, công chức, viên chức sẽ nghỉ 2 ngày lễ chính thức là 1/9 và 2/9 theo quy định, kết hợp với 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày được hoán đổi từ thứ Hai (31/8/2026) sang thứ Bảy (22/8/2026). Nhờ vậy, người lao động sẽ có một kỳ nghỉ liền mạch, thuận tiện cho việc di chuyển, du lịch hoặc sum họp gia đình, đồng thời tạo điều kiện kích cầu tiêu dùng và phát triển dịch vụ trong dịp lễ lớn của đất nước.

Bộ Nội vụ cũng lưu ý rằng các doanh nghiệp ngoài khu vực công được quyền chủ động căn cứ vào điều kiện thực tế để sắp xếp lịch nghỉ phù hợp cho người lao động. Đối với Tết Âm lịch Bính Ngọ, doanh nghiệp có thể lựa chọn nghỉ 1, 2 hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ kết hợp với 4, 3 hoặc 2 ngày đầu năm Bính Ngọ tùy điều kiện sản xuất – kinh doanh.

Tương tự, trong dịp Quốc khánh, người sử dụng lao động có thể quyết định cho người lao động nghỉ ngày 2/9 cùng 1 ngày liền kề trước hoặc sau đó, với yêu cầu thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng. Trường hợp ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được bố trí nghỉ bù theo quy định hiện hành.

Chính phủ khuyến khích doanh nghiệp cân nhắc sắp xếp lịch nghỉ tương tự khu vực công, hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, nhằm tạo sự thống nhất trong lịch nghỉ lễ toàn quốc, đồng thời góp phần duy trì cân đối hoạt động sản xuất, dịch vụ và du lịch trong các giai đoạn cao điểm.

Hiện nay, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ chính thức trong năm – con số thấp hơn mức trung bình của các nước trong khu vực Đông Nam Á. Cụ thể gồm: 1 ngày nghỉ Tết Dương lịch, 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch, 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 2 ngày nghỉ dịp 30/4 và 1/5, cùng 2 ngày nghỉ Quốc khánh. Từ năm 2021, dịp Quốc khánh được bổ sung thêm 1 ngày nghỉ và Chính phủ sẽ linh hoạt lựa chọn ngày 1/9 hoặc 3/9 tùy vào từng năm cụ thể.

Đối với người lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, quy định hiện hành cho phép họ được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình, thể hiện sự tôn trọng và linh hoạt trong chính sách lao động quốc tế của Việt Nam.

Cẩm Vân