Thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp ngành nước

Bốn đề xuất thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp ngành cấp, thoát nước

Ngày 21/8, trong khuôn khổ Tuần lễ ngành nước Việt Nam - Vietnam Water Week 2025, đã diễn ra hội thảo "Bình đẳng giới trong các doanh nghiệp ngành nước".

Ông Nguyễn Ngọc Điệp, Chủ tịch Hội Cấp Thoát nước Việt Nam đề xuất các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành cấp, thoát nước.

Phát biểu tại Hội thảo, ông Nguyễn Ngọc Điệp, Chủ tịch Hội Cấp Thoát nước Việt Nam nhận định, ngành cấp, thoát nước, với sứ mệnh cung cấp nước sạch và xử lý nước thải, đóng vai trò sống còn trong việc đảm bảo sức khỏe cộng đồng và bảo vệ môi trường. Để hoàn thành tốt sứ mệnh ấy, cần sự đóng góp không ngừng của tất cả cán bộ, công nhân viên, không phân biệt giới tính.

Trong những năm qua, ngành cấp, thoát nước đã chứng kiến sự tham gia ngày càng mạnh mẽ của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của ngành, từ công tác quản lý, kỹ thuật, đến vận hành và dịch vụ khách hàng.

Phụ nữ trong ngành nước không chỉ thể hiện sự năng động, sáng tạo mà còn chứng minh được năng lực chuyên môn và tinh thần trách nhiệm cao. Họ đã và đang vượt qua những rào cản về định kiến, những khó khăn đặc thù của công việc để khẳng định vị thế của mình, đóng góp vào sự phát triển chung của từng doanh nghiệp và toàn ngành.

"Tuy nhiên, cần nhìn nhận một cách thẳng thắn rằng, vẫn còn những thách thức trong việc đảm bảo bình đẳng giới. Đó có thể là những định kiến về vai trò của phụ nữ trong công việc, sự chênh lệch về cơ hội thăng tiến, hay thiếu các chính sách hỗ trợ phù hợp...", ông Điệp nhận định.

Các cán bộ nữ doanh nghiệp ngành cấp, thoát nước chia sẻ câu chuyện truyền cảm hứng tại hội thảo.

Để thúc đẩy bình đẳng giới trong ngành cấp, thoát nước, ông Nguyễn Ngọc Diệp đề xuất các doanh nghiệp ngành nước xây dựng các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, thăng tiến và chế độ phúc lợi không có sự phân biệt giới tính; tạo cơ hội bình đẳng như khuyến khích, tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý và các công việc đòi hỏi kỹ thuật cao.

Doanh nghiệp ngành nước thông qua việc xây dựng các chương trình hỗ trợ, giúp người lao động, nhất là phụ nữ, cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Xây dựng hình mẫu thành công nhằm tôn vinh và chia sẻ những câu chuyện về các nữ lãnh đạo tiêu biểu của ngành...

"Việc thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong công tác lãnh đạo không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là một chiến lược phát triển đúng đắn cho các doanh nghiệp ngành nước tại Việt Nam. Với sự chung tay của tất cả các cấp, doanh nghiệp, sự nỗ lực của mỗi cá nhân, chúng ta sẽ xây dựng một ngành nước không chỉ vững mạnh về chuyên môn mà còn tiên phong trong việc thực hiện bình đẳng giới", ông Nguyễn Ngọc Điệp nhấn mạnh.

Chú trọng xây dựng chiến lược, kế hoạch thực hiện bình đẳng giới toàn diện, dài hạn

Chia sẻ tại Hội thảo, bà Hạ Thúy Hạnh, Phó Viện trưởng Thường trực Viện Nghiên cứu cấp thoát nước và môi trường (thuộc Hội Cấp Thoát nước Việt Nam) đề cao sự cần thiết bình đẳng giới trong phát triển bền vững ngành nước.

Bà Hạnh cho biết, hiện nay trong các doanh nghiệp ngành nước Việt Nam, tỷ lệ lao động nữ chiếm 33% tổng lao động, nhưng chỉ có 11% nằm trong ban giám đốc.

Từ thực tế trên, Hội Cấp Thoát nước Việt Nam đã tăng cường hỗ trợ các doanh nghiệp ngành nước xây dựng chiến lược bình đẳng giới; chính sách đào tạo và đào tạo lại cho nữ cán bộ, nhân viên; kế hoạch thúc đẩy bình đẳng giới...

Đồng thời, Hội phối hợp cùng các cơ quan hữu quan, các tổ chức quốc tế, doanh nghiệp tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, tuyên truyền nâng cao nhận thức và kỹ năng thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ tại doanh nghiệp...

Hội thảo là dịp để cùng nhìn lại, đánh giá và đề ra những phương hướng hành động nhằm thúc đẩy sự bình đẳng giới trong ngành cấp, thoát nước.

Chia sẻ những kinh nghiệm từ thực tế công tác quản lý, điều hành doanh nghiệp, bà Phạm Thị Hồng, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Cấp nước Đồng Nai cho biết, trong thời đại hiện nay, người lãnh đạo không chỉ được đo lường bằng năng lực quản trị hay khả năng ra quyết định, mà còn bằng trí tuệ cảm xúc, khả năng "chạm", kết nối đội ngũ và truyền cảm hứng, truyền động lực.

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, bà Hồng luôn sắp xếp thời gian để đồng hành cùng tập thể cán bộ, công nhân viên, cùng làm, cùng chơi, lắng nghe, chia sẻ, tạo sự gắn kết. Từ đó, lãnh đạo nữ thấy rõ hơn sự chuyển động tâm lý của tổ chức và có quyết định bằng trực giác rõ ràng...

Theo bà Phạm Thị Hồng, để các doanh nghiệp trong ngành nước kiến tạo những giá trị bình đẳng mới trong kỷ nguyên mới và phát triển bền vững, các doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng chiến lược, kế hoạch thực hiện bình đẳng giới toàn diện, dài hạn, phù hợp với đặc thù ngành nước; có bộ chỉ số đo lường hiệu quả thực tế.

Các doanh nghiệp đẩy mạnh tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn, tư vấn chuyên sâu, giúp các lãnh đạo nữ nâng cao năng lực quản trị, vận hành công ty, giải quyết thách thức, phát triển sản xuất kinh doanh và giữ vững niềm tin, tinh thần cống hiến...

Tâm Vũ