Thúc đẩy hợp tác Việt - Nhật trong phát triển thế hệ lãnh đạo kế cận

Tại Hà Nội, ngày 13-11, hội thảo “Đào tạo thế hệ lãnh đạo tiếp theo - Lãnh đạo sáng tạo kiểu Nhật - Việt” do Mitani Sangyo và Tập đoàn Aureole tổ chức đã thu hút khoảng 170 đại biểu là chuyên gia, doanh nghiệp và cơ quan quản lý.

Những trao đổi tại sự kiện đặt ra nhiều gợi mở về cách thức hai quốc gia có thể tận dụng sự khác biệt văn hóa để bổ trợ cho nhau trong chiến lược phát triển nhân lực chất lượng cao.

Hội thảo Phát triển thế hệ lãnh đạo kế cận và phong cách lãnh đạo hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản.

“Khác biệt văn hóa là cây cầu, không phải bức tường”

Trong bài tham luận chính, ông Kinoshita Tadahiro, Cố vấn cấp cao Công ty Dream Incubator và nguyên Tổng Giám đốc Công ty Sojitz Việt Nam chia sẻ kinh nghiệm về mô hình lãnh đạo hợp tác Việt - Nhật. Ông nhấn mạnh rằng, sự khác biệt giữa hai nền văn hóa là yếu tố bổ trợ chứ không phải rào cản: Nhật Bản nổi bật ở tính kỷ luật và tầm nhìn dài hạn, trong khi Việt Nam có lợi thế về sự linh hoạt và tốc độ hành động. Việc kết hợp hài hòa hai thế mạnh có thể tạo nên phong cách lãnh đạo hiện đại, thích ứng tốt với bối cảnh toàn cầu.

Ông cho rằng, trao quyền phù hợp, đặt mục tiêu rõ ràng và xây dựng môi trường đào tạo liên tục sẽ giúp đội ngũ nhân sự Việt Nam phát huy năng lực quản lý. Bên cạnh đó, lãnh đạo trong môi trường đa văn hóa cần thúc đẩy đối thoại, lắng nghe và kết nối các giá trị tích cực từ nhiều phía để nâng cao hiệu quả điều hành.

31 năm phát triển tại Việt Nam và trọng tâm hợp tác đào tạo

Mitani Sangyo bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 1994 và hiện có 17 cơ sở, bao gồm 7 công ty thành viên, hai văn phòng đại diện tại Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, với tổng cộng hơn 2.300 lao động. Đại diện tập đoàn, ông Miura Shuhei - Thành viên Hội đồng quản trị Mitani Sangyo và Aureole Group cho biết, Aureole Conference được duy trì từ năm 2015, là nơi chia sẻ xu hướng phát triển nhân lực và mô hình hợp tác đào tạo giữa hai nước.

Theo ông Miura, thập kỷ qua ghi nhận sự thay đổi mạnh mẽ của Việt Nam trong thu hút nhân lực chất lượng cao. Việc tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp và đại học, đặc biệt thông qua các chương trình thực tập, đã mở ra nhiều cơ hội để sinh viên Việt Nam tiếp cận môi trường làm việc Nhật Bản ngay từ khi còn học.

Ông cũng chia sẻ câu chuyện cá nhân: “Tôi đến Việt Nam khi mới 27 tuổi. Từ đó đến nay, tôi đã chứng kiến sự trưởng thành vượt bậc của đội ngũ quản lý người Việt. Điều này cũng cho thấy việc chuẩn bị thế hệ lãnh đạo kế cận là điều bắt buộc để duy trì đà phát triển của doanh nghiệp trong môi trường đa văn hóa”.

Ông Miura Shuhei, Thành viên Hội đồng quản trị Mitani Sangyo và Tập đoàn Aureole phát biểu khai mạc hội thảo.

Nhu cầu cấp bách về nhân sự đa văn hóa

Nhận định về chiến lược nhân lực, ông Tạ Ngọc Trí - Phó Vụ trưởng Vụ Giáo dục phổ thông (Bộ Giáo dục và Đào tạo) cho rằng, tăng cường hợp tác giữa doanh nghiệp Nhật Bản và Việt Nam đang mang lại lợi ích lâu dài. Các chương trình thực tập sinh, trao đổi sinh viên và hợp tác giáo dục đang dần trở thành cầu nối để thế hệ trẻ Việt Nam tiếp cận phương pháp làm việc mang tính kỷ luật và chuẩn mực cao.

Ông khẳng định: “Lãnh đạo thế hệ mới phải có tư duy quốc tế nhưng vẫn giữ được bản sắc văn hóa của mình. Đây là yếu tố giúp họ thích ứng trong môi trường làm việc đa quốc gia”. Bộ Giáo dục và Đào tạo cam kết sẽ tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp triển khai các chương trình đào tạo nhân lực chất lượng cao, gắn với nhu cầu thị trường.

Đồng quan điểm, đại diện Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, ông Ishikawa Isamu cho rằng, Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển nhanh, kéo theo nhu cầu lớn về đội ngũ quản lý được đào tạo bài bản. Ông đánh giá cao vai trò và những nỗ lực của các doanh nghiệp như Aureole Group trong việc đầu tư cho đào tạo và phát triển nhân lực, giúp củng cố nền tảng hợp tác lâu dài giữa hai nước.

Tạo nền tảng cho 10 năm hợp tác tiếp theo

Kết thúc hội thảo, các đại biểu thống nhất rằng, hợp tác nhân lực giữa Việt Nam và Nhật Bản đang mở ra nhiều cơ hộ mới cho thế hệ trẻ. Sự kết hợp hài hòa giữa tính kỷ luật, tầm nhìn dài hạn của Nhật Bản với sự linh hoạt và tinh thần sáng tạo của Việt Nam được kỳ vọng sẽ tạo nên lớp lãnh đạo mang bản sắc mới - tự tin, hội nhập và có khả năng dẫn dắt doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

Khẳng định chiến lược phát triển con người là trọng tâm, Aureole Group tiếp tục thể hiện vai trò tiên phong trong hệ sinh thái hợp tác nguồn nhân lực Việt - Nhật. Aureole Conference không chỉ là diễn đàn trao đổi chuyên môn mà còn là bệ phóng truyền cảm hứng, góp phần hình thành tư duy lãnh đạo đa văn hóa và tạo động lực phát triển cho hàng nghìn nhân sự trẻ.

Với những nỗ lực bền bỉ, Aureole Group đang từng bước xây dựng nền tảng vững chắc cho giai đoạn hợp tác mới - nơi giá trị Nhật Bản và tinh thần Việt Nam hòa quyện, tạo nên thế hệ lãnh đạo tương lai giàu bản lĩnh và sáng tạo.

Aureole Conference 2025 được kỳ vọng tiếp tục là diễn đàn kết nối quan trọng, nơi chia sẻ các mô hình đào tạo lãnh đạo hiệu quả, góp phần củng cố mối quan hệ hợp tác Việt - Nhật trên nền tảng hiểu biết, tôn trọng và phát triển bền vững.

Mai Hoa