Tín hiệu khởi sắc từ thị trường lao động

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực đầu năm 2025 tăng cao. Ảnh: L.H.

Lương cao vẫn không dễ tuyển

Tại thị trường Hà Nội, ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, nhu cầu tuyển dụng cuối năm 2024 và đầu năm 2025 khá sôi động. Trong đó, những doanh nghiệp (DN) hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ chuyển phát nhanh, kinh doanh nhà hàng – khách sạn, thương mại – sản xuất... có nhu cầu tuyển dụng rất nhiều lao động để phục vụ cho dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ và quý đầu năm 2025.

Chia sẻ về nhu cầu tuyển dụng của công ty, ông Nguyễn Văn Dung - Trưởng bưu cục Trần Duy Hưng – Cầu Giấy, Chi nhánh bưu chính Viettel Hà Nội, cho biết đơn vị có nhu cầu tuyển dụng liên tục ở các thời điểm, song vào dịp đầu năm, số lượng sẽ tăng cao hơn. Dự kiến trong tháng 1/2025, công ty cần từ 100 – 200 nhân viên bưu tá cho địa bàn Hà Nội. Ngoài ra là các vị trí về nhân viên vận hành, nhân viên giao dịch và trưởng bưu cục. Tuy nhiên, theo ông Dung, việc tuyển dụng ở thời điểm này cũng khó khăn hơn. Dù đã bước sang đầu năm 2025, song vẫn là cuối năm Âm lịch 2024, nhiều người lao động chưa có ý định chuyển công việc mới, thông thường họ chỉ tìm hiểu thông tin.

Mặt khác, ông Dung cho rằng các DN hiện nay đều có chính sách, chế độ phúc lợi tốt để giữ chân người lao động, nên tỷ lệ “nhảy việc” tại thời điểm này không nhiều, do đó DN cũng gặp khó để có nguồn lao động tuyển dụng.

Tương tự, Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh SCA chuyên hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ chuyển phát nhanh hàng hóa, bưu kiện đang tuyển trên 90 người lao động vào làm việc tại các vị trí như trưởng bưu cục, nhân viên dịch vụ khách hàng, nhân viên bưu tá, tài xế xe tải. Trong đó, DN này tuyển tới 50 nhân viên bưu tá có mức lương 8 – 13 triệu đồng/tháng cộng với thưởng hiệu quả công việc; 32 tài xế xe tải mức lương 10 – 15 triệu đồng/tháng và có thưởng hiệu quả công việc.

Đại diện Công ty TNHH Aeon Việt Nam cũng cho biết, để chuẩn bị nhân sự cho cơ sở Aeon Xuân Thủy sắp được khai trương, công ty có nhu cầu tuyển 200 người lao động với mức lương cơ bản 7 triệu đồng/tháng cộng với thưởng doanh số của công việc đó. Bên cạnh đó còn có chế độ phụ cấp công việc, xăng xe, bữa ăn tại siêu thị...

Không chỉ đưa ra mức lương nhỉnh hơn với mặt bằng, công ty còn đưa ra chính sách thưởng tháng lương thứ 13, 14 vào dịp Tết. Dù vậy, việc tuyển dụng đủ số lượng lao động như mong muốn ở thời điểm này không đơn giản.

Đẩy mạnh công tác dự báo thị trường

Báo cáo của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, thị trường lao động đang phục hồi nhanh và có bước phát triển, tuy nhiên vẫn có sự thiếu hụt lao động nhẹ tại các địa bàn trọng yếu, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất. Qua khảo sát nhanh, có hiện tượng thiếu hụt lao động nhưng không nghiêm trọng. Nguyên nhân là do một số DN lớn có thêm các đơn hàng phục vụ cho các ngày lễ cuối năm, trong khi DN không có phương án chuẩn bị sẵn nguồn lao động. Số lao động mà DN thiếu chủ yếu là lao động phổ thông, trong các ngành dệt may, lắp ráp điện tử.

Để giải quyết vấn đề này, Bộ LĐTBXH cho biết, sẽ tăng cường kết nối và điều tiết hiệu quả cung - cầu lao động, khuyến khích tạo việc làm trong cả khu vực công và khu vực tư, cũng như khuyến khích người lao động tìm kiếm việc làm và chuyển đổi việc làm phù hợp với năng lực và sở trường.

Cùng với đó là nâng cao năng lực và đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu sử dụng lao động, nhu cầu đào tạo nghề nghiệp của DN về số lượng, chất lượng, cơ cấu ngành nghề, trình độ của lao động...

Với vai trò là đơn vị kết nối tuyển dụng, ông Vũ Quang Thành cho biết, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội sẽ thường xuyên tổ chức các phiên giao dịch việc làm (hàng ngày, chuyên đề, lưu động, trực tuyến...) để hỗ trợ tốt nhất cho DN tuyển được nhân sự có chất lượng, còn người lao động tìm được việc làm phù hợp, có thu nhập, ổn định cuộc sống.

“Chúng tôi sẽ căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng của DN để tiếp nhận các đơn hàng. Trung tâm cũng phối hợp với các trường cao đẳng, đại học đặt các đường link tuyển dụng có kết nối và chuyển trực tiếp đến trung tâm hỗ trợ sinh viên để họ đăng ký. Với giải pháp này, kỳ vọng DN sẽ tiếp cận với lực lượng sinh viên có nhu cầu làm thêm dịp Tết, trong khi đó người lao động lại có việc làm và thu nhập” - ông Thành chia sẻ.

Lê Bảo