Với những vụ việc QRTD thiếu chứng cứ trực tiếp, chuyên gia khuyến nghị cán bộ công đoàn có thể xem xét các yếu tố gián tiếp như: mốc thời gian sự việc, lịch sử tin nhắn, cuộc gọi, dữ liệu camera, lịch làm việc...