Tinh tế trong tuyển dụng

Lao động tìm việc làm đầu năm tại sàn giao dịch việc làm

Anh Nguyễn Văn Thành, chủ doanh nghiệp chế biến gỗ Tấn Phát thuộc thế hệ 8X than thở, xin việc ngày nay của giới trẻ lạ lắm, không như thời của anh, muốn có việc làm phải chạy đôn, chạy đáo khắp nơi, thậm chí khép nép, sợ sệt khi đi phỏng vấn. Rồi anh đưa dẫn chứng, mới đây công ty anh tuyển 3 vị trí làm ở bộ phận kế toán và bảo trì máy móc. Hội đổng tuyển dụng của đơn vị ngồi đợi đến 30 phút mà vẫn không thấy lao động đến phỏng vấn theo lịch hẹn. Gọi điện nhắc nhở thì có người trả lời cộc lốc rằng quên lịch phỏng vấn...

Câu chuyện thỏa thuận lương khi phỏng vấn của nhiều bạn trẻ cũng khiến nhà tuyển dụng “dở khóc, dở cuời”. Một doanh nghiệp bày tỏ, ngay trong lần phỏng vấn đầu tiên, nhiều ứng viên đã yêu cầu mức lương ngang tầm với cấp trưởng phòng dẫu chưa có kinh nghiệm và làm việc thực tiễn. Cách thương lượng này được cho là không khôn khéo. Trần Hải Hà, quận Thuận Hóa, có thâm niên trong nghề lập trình 5 năm chia sẻ, khi xin việc, tôi nắm rõ Bộ luật Lao động để đảm bảo cơ bản quyền lợi của bản thân, không bị ép lương dưới mức quy định. Kinh nghiệm cho thấy, doanh nghiệp thường trả lương dựa trên khối lượng công việc mà lao động đảm nhận. Công việc càng khó thì mức lương càng cao. Khi doanh nghiệp cần tuyển gấp thì họ có thể sẵn sàng trả một mức lương cao hơn từ 20 - 50% so với mức lương hiện tại của ứng viên để sớm có người làm việc.

Tuyển dụng ngày nay cũng khác xưa rất nhiều - không còn việc đăng tuyển và chờ ứng viên đến nộp hồ sơ. Thay vào đó, doanh nghiêp chủ động tìm ứng viên tương lai, nhất là sinh viên sắp ra trường - những nhân sự chuẩn bị gia nhập thị trường lao động. Tất nhiên, mỗi khi tuyển dụng chủ động, doanh nghiêp sẽ định biên được nguồn nhân lực của mình, từ đó, đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung cho đội ngũ nhân lực chủ chốt tại doanh nghiệp.

Tại sàn giao dịch viêc làm đầu năm, nhiều doanh nghiệp bày tỏ mong muốn thấy được sự đam mê, nhiệt huyết của tuổi trẻ - khí chất mà sinh viên đang có nhiều nhất. Ứng viên nào có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng, sáng tạo, dám đối diện và nói lên quan điểm của bản thân sẽ được các doanh nghiệp săn đón. Chúng tôi tận mắt chứng kiến ứng tuyển vào phỏng vấn với tâm thế chủ động, thậm chí còn đề nghị các công ty phải thay đổi một số điều kiên để đáp ứng nhu cầu, mong muốn của họ. Lao động trẻ không chỉ chú tâm vào văn hóa, môi trường làm việc mà còn cả chiến lược phát triển của công ty, phong cách lãnh đạo…

Cũng trong buổi sáng hôm đó, một số doanh nghiệp đã tuyển được lao động ngay lần đầu phỏng vấn. Họ nhận ra, chính những người trẻ đầy tự tin, cá tính đó mới là đối tượng mà doanh nghiệp cần. Giữa thái độ và trình độ, doanh nghiệp vẫn ưu tiên lao động có thái độ tốt. Thái độ chiếm ưu thế 70%, kỹ năng chiếm 26% và 4% còn lại phụ thuộc vào kiến thức của đối tượng xin việc. Thông số này đươc nhiều doanh nghiệp trên địa bàn TP. Huế chia sẻ tại sàn giao dịch việc làm khi phỏng vấn lao động.

Tất nhiên, sẽ không quy chụp được tất cả những nhận định cho một thế hệ. Có những ứng viên thực sự đáng để doanh nghiệp coi trọng. Nhưng cũng có những bạn thực sự chưa đủ năng lực, chưa đáp ứng được yêu cầu mà vẫn đòi hỏi. Thực tế này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải tinh tế, sáng suốt hơn trong vấn đề nhận xét, đánh giá ứng viên. Đây là điều quan trọng để doanh nghiệp tuyển chọn được người tài.

Bài, ảnh: An Nhiên