Tinh thần 'dám nghĩ, dám làm' bắt đầu từ 'biết nghĩ, biết làm'

Ngày 1-11, Sở Y tế TP.HCM đã chốt danh sách 25 ứng viên đủ điều kiện dự thi chức danh giám đốc BV Mắt. Các ứng viên đa phần là các bác sĩ CKII, tiến sĩ, phó giáo sư đang đảm nhận vị trí quản lý từ các BV của TP; họ không bị bắt buộc phải là bác sĩ chuyên ngành về mắt.

Sự mở rộng, công khai - từ tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình đến công bố kết quả - sàng lọc đầu vào đối với chức danh đứng đầu ở một BV lớn đã cho thấy bước chuyển mạnh mẽ, phát huy tính dân chủ trong công tác cán bộ, ở lĩnh vực vốn mang tính chuyên môn cao, đặc thù.

Trước đó, ở lĩnh vực giáo dục, TP cũng công khai tổ chức thi tuyển chức vụ phó hiệu trưởng các trường THPT An Nhơn Tây, THPT Quang Trung (huyện Củ Chi) và THPT An Nghĩa (huyện Cần Giờ). Đây được xem là cách thức “quy hoạch mở rộng” để tăng tính cạnh tranh lành mạnh, minh bạch trong đội ngũ giáo viên có đủ điều kiện và mục tiêu phấn đấu, chọn lựa.

Mạnh dạn đổi mới để vượt qua khó khăn, thử thách

Thực tế cho thấy từ sau Đại hội Đảng bộ TP.HCM đến nay, TP nói chung, Đảng bộ TP nói riêng đã đối diện với ba thử thách lớn đó là thay đổi nhân sự chủ chốt cấp cao, các vấn đề phức tạp tồn đọng phải giải quyết dứt điểm và cuộc chiến phòng chống đại dịch COVID-19.

Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi xem các sản phẩm sản xuất tại SHTP tại lễ kỷ niệm 20 năm thành lập Khu công nghệ cao TP.HCM, ngày 29-10. Ảnh: HOÀNG QUÂN

Rõ ràng, sự biến động của các nhân sự chủ chốt đã đặt bộ máy điều hành ở cấp Thường trực Thành ủy, Ban cán sự đảng UBND TP, Ban Tổ chức Thành ủy với một quyết tâm và nỗ lực lớn để một mặt nhanh chóng kiện toàn bộ máy; mặt khác đảm bảo điều hành các tuyến công tác, khối lượng công việc khổng lồ, nhất là ngay trước và trong đại dịch COVID-19.

Thường trực Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy vừa lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ theo chương trình đề ra, vừa quan tâm củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ. Nói cách khác, thông qua lãnh đạo và quan sát quá trình thực hiện nhiệm vụ, trách nhiệm điều hành công việc để nhận diện, nhận ra, nhận xét đội ngũ cán bộ, nhất là ở các vị trí đứng đầu. Trước những hạn chế, bất cập từ thực tế công tác, cần thiết phải điều động, luân chuyển thay đổi cán bộ, TP đã có thái độ quyết liệt bên cạnh sự cẩn trọng, bảo đảm quy trình, giữ nghiêm nguyên tắc, phát huy dân chủ trong sinh hoạt Đảng, tạo được sự đồng thuận trong nội bộ và đồng tình của dư luận.

Đặc biệt, để khâu nhận xét, đánh giá cán bộ ngày càng thực chất hơn, Thành ủy đã xây dựng Bộ tiêu chí về tiêu chuẩn các chức danh cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý làm cơ sở cho việc bố trí, bổ nhiệm, đề bạt, đánh giá cán bộ. Đồng thời ban hành quy định cán bộ khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử phải xây dựng chương trình hành động như là cam kết chính trị làm cơ sở thực hiện việc tự phê bình và phê bình, nhận xét, đánh giá cán bộ.

Việc đổi mới phương thức lãnh đạo ngay trong những lúc khó khăn vẫn bám nguyên tắc tập trung dân chủ gắn với công tác chăm lo, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của hệ thống chính trị. Từng nội dung chỉ đạo được tập thể bàn sâu, thận trọng, lấy ý kiến từng đồng chí, trước hết là Thường vụ phụ trách lĩnh vực và địa phương để đảm bảo tính chặt chẽ về quy trình, kịp thời với tình hình thực tế. Điển hình là việc hỗ trợ mỗi cán bộ công tác ở tuyến đầu 10 triệu đồng/người, trích từ nguồn quỹ thu nhập tăng thêm của TP, Ban Thường vụ cho chủ trương để Đảng đoàn HĐND TP ban hành nghị quyết hỗ trợ thu nhập tăng thêm cho nhân viên y tế, phụ cấp chống dịch cho nhân viên Hội Chữ thập đỏ các cấp, chính sách bảo trợ cho trẻ em mồ côi do đại dịch và toàn thể trẻ em mồ côi trên địa bàn TP.

Đảm bảo thực chất trong thanh tra, kiểm tra

Công tác kiểm tra, giám sát được đặt lên vị trí hàng đầu trong triển khai nhiệm vụ. Trong đó, TP chú trọng việc tổ chức thực hiện theo chương trình kiểm tra thường xuyên và đột xuất.

Riêng cán bộ khối kiểm tra, thanh tra đi cơ sở kết hợp với việc kiểm tra, giám sát, tiến hành không khoa trương hình thức, không cản trở hoạt động của cơ sở, đảm bảo thực chất; tập trung quan sát thực tiễn để kịp thời phát hiện những bất cập, điểm nghẽn, ra các chỉ đạo định hướng, uốn nắn và có hình thức xử lý phù hợp.

Trước tiên “phải biết nghĩ, biết làm”

Cuối cùng, trong việc triển khai thực hiện Kết luận 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì việc chung, Thành ủy đã chọn 12 tổ chức Đảng trình bày các phần việc, giải pháp, phương thức có tính đột phá, sáng tạo. Đáng chú ý là những nội dung này chưa có quy định đầy đủ của pháp luật nhưng bước đầu thí điểm đã có kết quả đáng ghi nhận.

Như đối với khó khăn của y tế cơ sở, TP đã xin chủ trương Bộ Y tế đưa bác sĩ trẻ mới tốt nghiệp vừa thực hành tổng quát tại BV gắn liền với thực hành tại trạm y tế phường, xã. Khi Bộ Y tế trả lời “không có quy định”, TP đã đề xuất và triển khai thí điểm đưa 286 bác sĩ trẻ về trạm y tế. Qua sáu tháng hoạt động, sơ kết bước đầu đã cho thấy hiệu quả rõ rệt trong việc góp phần nâng cao chất lượng và bổ sung nguồn nhân lực cho hệ thống y tế cơ sở. Hoặc cũng trong thời gian cao điểm chống dịch, MTTQ Việt Nam TP.HCM đã thành lập Trung tâm An sinh vốn chưa có tiền lệ. Song từ yêu cầu bức thiết phải tập trung mọi nguồn lực chăm lo cho nhân dân, trọng tâm là nhóm đối tượng yếu thế mà một tổ chức đã ra đời.

Trước khi kêu gọi cán bộ, đảng viên “dám nghĩ, dám làm” thì từng đảng viên, cán bộ trong từng bộ phận công việc, lĩnh vực công tác phải chứng minh cụ thể năng lực “biết nghĩ, biết làm”. Ví dụ, Ban cán sự đảng UBND TP triển khai cho các cấp ủy, tổ chức Đảng thuộc hệ thống quản lý nhà nước và UBND các cấp rà soát, phát hiện những lĩnh vực còn thiếu văn bản quy phạm pháp luật để kiến nghị cấp có thẩm quyền nghiên cứu sửa đổi, bổ sung, ban hành mới, tạo điều kiện thuận lợi quá trình thực hiện sáng tạo. Toàn Đảng bộ triển khai, mỗi tổ chức Đảng đăng ký ý tưởng sáng kiến, nhất là việc khó, việc mới, việc tồn đọng và thiếu quy định của pháp luật để chọn triển khai thực hiện thí điểm.

Vì vậy, việc thực hiện Kết luận 14 của Bộ Chính trị được triển khai song hành trên hai phương hướng: Thực hiện chủ trương khuyến khích sáng tạo và bảo vệ cán bộ sáng tạo vì lợi ích chung.

Mọi việc lớn, cần và nên bắt đầu từ những bước đi nhỏ.

CHÍNH TÂM