TKV làm lợi 2.100 tỷ đồng với 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học giai đoạn 2020-2025

Sáng ngày 29/7/2025, Tập đoàn TKV đã tổ chức Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ VI, giai đoạn 2025 - 2030.

Đến dự đại hội có các đồng chí: Võ Thị Ánh Xuân, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước; đại diện lãnh đạo các Ban, bộ, ngành trung ương, địa phương; lãnh đạo Tập đoàn TKV và các tập thể, cá nhân điển hình trong phong trào thi đua yêu nước của Tập đoàn TKV.

Toàn cảnh Đại hội Thi đua yêu nước lần thứ VI

Nhiều phong trào thi đua thiết thực

Trong giai đoạn 2020–2025, phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng tại TKV đã có những chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng và chiều sâu. Đây là giai đoạn mà toàn Tập đoàn triển khai nhất quán và sâu sắc các chủ trương của Đảng, Nhà nước về công tác thi đua – khen thưởng, gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật cụ thể.

Các phong trào thi đua tại TKV không chỉ bám sát yêu cầu thực tiễn, mà còn góp phần củng cố tinh thần đoàn kết, phát huy sáng tạo trong toàn thể người lao động. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn và sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức đoàn thể, các phong trào đã trở thành động lực quan trọng trong việc thực hiện thắng lợi mục tiêu sản xuất kinh doanh.

Phong trào thi đua đảm bảo an toàn, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh: Là phong trào thi đua lớn, có tính toàn diện giữa các đơn vị thành viên, phong trào này đã duy trì cơ chế khen thưởng ở mức cao, lên tới 430 triệu đồng/đơn vị dẫn đầu, góp phần thúc đẩy hiệu suất làm việc và tinh thần thi đua giữa các đơn vị.

Phong trào thi đua lao động sáng tạo: Giai đoạn 2020–2025 ghi nhận 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng, mang lại lợi ích kinh tế hơn 2.100 tỷ đồng, tập trung ở các nhóm lao động trực tiếp như lò chợ khai thác than, tổ đào lò, tổ máy khoan, máy xúc và xe ô tô trọng tải lớn.

Thi đua đảm bảo tiến độ và chất lượng các công trình, dự án đầu tư: Đã có 148 công trình hoàn thành vượt tiến độ, đảm bảo chất lượng và được gắn biển chào mừng các sự kiện lớn của đất nước, ngành và địa phương.

Phong trào “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo, Thu nhập cao”: Tôn vinh hơn 41.996 lượt công nhân tiêu biểu, có thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, năm 2024, có 08 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, minh chứng rõ nét cho hiệu quả của phong trào thi đua gắn với lợi ích thiết thực người lao động.

Phong trào “Doanh nghiệp vì người lao động”: Mỗi năm, TKV lựa chọn 10 đơn vị có thành tích xuất sắc nhất để tôn vinh tại Hội nghị Người lao động, thể hiện sự quan tâm sát sao đến đời sống công nhân.

Các phong trào thi đua mang tính truyền thống như “Công trường – Phân xưởng 5 tốt” tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả rõ rệt.

Bên cạnh đó, giai đoạn 2020–2025, công tác khen thưởng tại TKV được thực hiện minh bạch, kịp thời, đúng người, đúng việc, tập trung vào công nhân trực tiếp sản xuất và các tập thể ở cơ sở. Đặc biệt, công tác thi đua – khen thưởng gắn với chuyển đổi số, cơ giới hóa, tự động hóa, ứng dụng công nghệ, tạo sự lan tỏa rộng khắp trong toàn Tập đoàn.

Một điểm sáng là việc phát hiện và tôn vinh các điển hình tiên tiến. Đáng chú ý, công nhân Phạm Đình Duẩn, thuộc Công ty CP than Vàng Danh – Vinacomin đã vinh dự được Chủ tịch nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

Phó Chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân (Thứ 3 từ bên trái) tham dự Đại hội Thi đua yêu nước của Tập đoàn TKV

Những con số biết nói và những mục tiêu mới

Nhờ công tác chỉ đạo, điều hành quyết liệt, linh hoạt và triển khai đồng bộ các giải pháp trong các phong trào thi đua sâu rộng, trong giai đoạn 2020-2025, Tập đoàn TKV đã đạt được nhiều thành tích đáng ghi nhận.

Cụ thể, tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 820.630 tỷ đồng (bình quân 164.126 tỷ đồng/năm); tổng lợi nhuận trước thuế đạt 34.008 tỷ đồng (bình quân 6.801 tỷ đồng/năm); nộp ngân sách nhà nước đạt 120.326 tỷ đồng (bình quân 24.065 tỷ đồng/năm); tốc độ tăng năng suất lao động là 7,8%/năm; tốc độ tăng tiền lương bình quân đạt 6,9%/năm; tiền lương bình quân năm 2020 đạt 13,83 triệu đồng/người/tháng; tiền lương bình quân năm 2024 đạt 18,56 triệu đồng/người/tháng.

Có thể khẳng định, giai đoạn 2020–2025 đã đánh dấu bước phát triển toàn diện của phong trào thi đua yêu nước tại TKV, đóng góp quan trọng vào sự tăng trưởng bền vững của ngành Than – Khoáng sản Việt Nam. Đây cũng là cơ sở để Tập đoàn tiếp tục đặt ra những mục tiêu mới, cụ thể hơn trong giai đoạn 2025-2030.

Theo đó, TKV đặt mục tiêu tăng số lượng các tập thể và cá nhân được khen thưởng từ 5–10% so với giai đoạn trước. Để đạt được điều này, Tập đoàn sẽ tập trung tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ giữa các tổ chức đoàn thể trong phát động và giám sát các phong trào thi đua; duy trì và phát triển các phong trào thi đua mang tính truyền thống, đồng thời đổi mới nội dung, hình thức phát động, bám sát mục tiêu chiến lược phát triển bền vững của ngành than – khoáng sản.

Bên cạnh đó, Tập đoàn sẽ đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với chuyển đổi số và phát triển bền vững. Cụ thể, các phong trào thi đua trong giai đoạn tới sẽ tập trung hướng tới chuyển đổi số toàn diện, hiện đại hóa các mỏ than theo hướng “mỏ xanh – mỏ hiện đại – mỏ sản lượng cao”, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, an toàn lao động và bảo vệ môi trường.

Đặc biệt, TKV đặt mục tiêu xây dựng các phong trào thi đua chuyên đề có chiều sâu, phù hợp với đặc thù từng khối ngành, từng đơn vị. Qua đó, phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các gương điển hình tiên tiến, tiến tới đề nghị khen thưởng cấp Bộ, cấp Nhà nước, nâng tầm vị thế thi đua của Tập đoàn trong khối doanh nghiệp nhà nước.

Tiếp tục làm tốt công tác khen thưởng bảo đảm nguyên tắc chính xác, công khai, minh bạch, với trọng tâm là công nhân, người lao động trực tiếp. TKV cũng sẽ đổi mới các hình thức khen thưởng, bảo đảm kịp thời, có sức lan tỏa và truyền cảm hứng, tạo thành động lực thúc đẩy thi đua liên tục trong toàn Tập đoàn.

Nguyên Vũ