TKV: Phát huy dân chủ, tạo lực đẩy hoàn thành nhiệm vụ 2026

Hội nghị Tổng kết hoạt động năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 Ban chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở TKV.

Sáng 20/1, tại Trụ sở Tập đoàn, Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở TKV tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026. Hội nghị do đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, Trưởng Ban Chỉ đạo chủ trì.

Tham dự hội nghị có đồng chí Phạm Hồng Thái - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Than Quảng Ninh, Phó Trưởng ban chỉ đạo; đồng chí Trần Hải Bình - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ Tập đoàn, Phó Tổng Giám đốc TKV, Phó Trưởng ban chỉ đạo, cùng các thành viên Ban Chỉ đạo.

Báo cáo tại hội nghị nêu rõ: trong quá trình triển khai Đề án cơ cấu lại, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, TKV luôn bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, người lao động (NLĐ) được tham gia góp ý, tạo sự đồng thuận, yên tâm công tác. Việc thực hiện QCDC ở cơ sở được gắn chặt với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống NLĐ và xây dựng văn hóa “Kỷ luật và Đồng tâm”. Thực hiện Quy chế tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý phản ánh, kiến nghị của dân của người đứng đầu cấp ủy trong Đảng bộ Tập đoàn và các quy định liên quan, năm 2025, Tập đoàn và các đơn vị đã tổ chức 141 buổi tiếp dân, tiếp 120 lượt người, giải quyết 178 ý kiến, kiến nghị; giải quyết thỏa đáng 6 lượt đơn thư, không để tồn đọng, phát sinh khiếu kiện vượt cấp.

Phó Tổng giám đốc, Phó Trưởng ban chỉ đạo quy chế dân chủ ở cơ sở Tập đoàn Trần Hải Bình cho biết: Trong quá trình triển khai Đề án cơ cấu lại, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, TKV luôn bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch.

Công tác tổ chức Hội nghị người lao động (NLĐ) được triển khai đồng bộ từ cấp tổ đội, phân xưởng, phòng ban đến đơn vị và Tập đoàn, hoàn thành trong quý I/2025, bảo đảm đúng quy định. Thông qua Hội nghị NLĐ các cấp đã có 47 Thỏa ước lao động tập thể và 124 văn bản, quy chế, quy định được xây dựng mới; 103 Thỏa ước lao động tập thể và 73 văn bản, quy chế, quy định được bổ sung, sửa đổi.

Trong năm 2025, Tập đoàn và các đơn vị đã tổ chức 194 cuộc đối thoại với sự tham gia trực tiếp của trên 22.500 lượt người lao động; 372 ý kiến, kiến nghị của NLĐ được tiếp thu, giải quyết. Đặc biệt, Tổng Giám đốc Tập đoàn và Công đoàn TKV đã tổ chức diễn đàn đối thoại với thợ lò, NLĐ làm việc trong hầm lò với 411 đại biểu, giải quyết 72 ý kiến liên quan đến việc làm, tiền lương, nhà ở, bữa ăn ca, phúc lợi.

Phó Chủ tịch Công đoàn TKV Nguyễn Thị Minh nhấn mạnh: Công đoàn TKV đã phối hợp với cơ quan quản lý điều hành triển khai cụ thể hóa các văn bản chỉ đạo của cấp trên về thực hiện QCDC.

Song song với đó, Công đoàn TKV đã tổ chức khảo sát, lấy ý kiến 13.463 lượt NLĐ về việc thực hiện chế độ, chính sách; tư vấn pháp luật trực tiếp và qua website, fanpage cho gần 9.300 lượt người; tổ chức 79 buổi tư vấn pháp luật trực tiếp, ban hành 38 văn bản hướng dẫn, tuyên truyền pháp luật.

Ban Thanh tra nhân dân các cấp được kiện toàn và hoạt động ngày càng hiệu quả. Hội nghị NLĐ Tập đoàn năm 2025 đã thống nhất ký Thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2025 - 2028, bầu Ban Thanh tra nhân dân nhiệm kỳ 2024 - 2026. Ban Thanh tra nhân dân xác định 3 nhiệm vụ trọng tâm là giám sát việc giải quyết chế độ, chính sách cho NLĐ theo chương trình tái cơ cấu; giám sát việc thực hiện cơ chế trả lương, thưởng, khuyến khích gắn với an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện kiểm tra, giám sát đột xuất khi có yêu cầu.

Việc thực hiện QCDC ở cơ sở trong năm 2025 đã góp phần quan trọng phát huy quyền làm chủ của NLĐ; nâng cao hiệu quả công tác tiếp dân, đối thoại; tăng cường giám sát, phản biện xã hội; củng cố đoàn kết nội bộ, giữ vững ổn định chính trị, tư tưởng trong toàn Tập đoàn.

Hội nghị đã thống nhất phương hướng, nhiệm vụ năm 2026 của Ban Chỉ đạo. Theo đó, Ban Chỉ đạo tập trung: đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về thực hiện dân chủ ở cơ sở; gắn thực hiện QCDC với thi đua chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, kỷ niệm 90 năm Ngày Truyền thống công nhân Vùng mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11/1936 - 12/11/2026). Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu, tăng cường kiểm tra, giám sát, biểu dương, nhân rộng các mô hình, điển hình trong thực hiện QCDC ở cơ sở. Tiếp tục phát huy dân chủ, tăng cường kỷ cương, củng cố đoàn kết nội bộ, tạo nền tảng vững chắc để Tập đoàn thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026 và những năm tiếp theo.

Đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, Trưởng Ban Chỉ đạo ghi nhận, biểu dương những kết quả mà Ban Chỉ đạo và các đơn vị thành viên đã đạt được trong năm 2025.

Đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, Trưởng Ban Chỉ đạo ghi nhận, biểu dương những kết quả mà Ban Chỉ đạo và các đơn vị thành viên đã đạt được trong năm 2025.

Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn, Trưởng Ban Chỉ đạo ghi nhận, biểu dương những kết quả mà Ban Chỉ đạo và các đơn vị thành viên đã đạt được trong năm 2025. Đồng chí nhấn mạnh: thực hiện QCDC ở cơ sở là yêu cầu xuyên suốt, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong xây dựng Đảng, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và quản trị doanh nghiệp hiện đại. Đồng chí yêu cầu trong năm 2026, Ban Chỉ đạo và các đơn vị cần tiếp tục nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu; gắn thực hiện QCDC với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn, với công tác xây dựng Đảng và việc học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; coi kết quả thực hiện QCDC là một trong những tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân lãnh đạo.

Thúy Hà