'Tổ ấm' của CBCS công an là 'hạt nhân' trong công tác gia đình và trẻ em

Sáng 18-9, Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ, công tác gia đình, trẻ em CAND đã có buổi làm việc và kiểm tra công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ, công tác gia đình, trẻ em năm 2019 tại CATP Đà Nẵng. Thiếu tướng Nguyễn Đức Minh- Phó Cục Trưởng Phòng Công tác Đảng, công tác chính trị và công tác quần chúng, trưởng đoàn kiểm tra và Đại tá Trần Đình Chung- Phó Giám đốc, Trưởng ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ, công tác gia đình, trẻ em CATP Đà Nẵng đồng chủ trì buổi làm việc.

Kiểm tra công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ, công tác gia đình, trẻ em năm 2019 tại CATP Đà Nẵng.

Trong những năm qua, Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ, công tác gia đình, trẻ em (VSTBPN) CATP Đà Nẵng đã có nhiều hoạt động góp phần tuyên truyền nâng cao nhận thức của CBCS và nhân dân. Ban cũng đã mời chuyên gia về phòng chống bạo lực trên cơ sở giới tập huấn cho 100 cảnh sát khu vực CAQ Hải Châu, hỗ trợ tập huấn cho cán bộ Hội 56 xã phường của TP Đà Nẵng. Trực tiếp tổ chức gần 40 buổi truyền thông phòng chống bạo lực gia đình, phòng chống tội phạm mua bán người, phòng chống xâm hại trẻ em trên địa bàn 11 xã thuộc H. Hòa Vang, các phường thuộc Q. Sơn Trà, Ngũ Hành Sơn, Thanh Khê, Cẩm Lệ và một số trường tiểu học, trung học cơ sở. Bên cạnh đó, Ban VSTBPN CATP Đà Nẵng cũng chú trọng hoạt động hỗ trợ bảo vệ, chăm sóc, giáo dục trẻ em, xây dựng gia đình CA hạnh phúc, bền vững. Tổ chức các hoạt động biểu dương, khen thưởng CBCS, tạo sân chơi tinh thần bổ ích cho gia đình CBCS. Ngoài ra, Hội Phụ nữ và Đoàn Thanh niên CATP đã tổ chức 4 buổi tập huấn các chuyên đề về giáo dục đời sống gia đình cho cán bộ đoàn thể các cấp trong CATP. Công tác bình đẳng giới trong CATP giai đoạn 2016-2020 đã đạt được một số kết quả nhất định. Từ 2016 đến nay, đã có 229 lượt cán bộ nữ được cử đi bồi dưỡng, đào tạo; hiện tỷ lệ cán bộ nữ chiếm 14,7% trong tổng số biên chế lực lượng CATP, trong đó tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chỉ huy là 12% trong tổng số lãnh đạo, chỉ huy các cấp...

Đại tá Trần Đình Chung- Phó Giám đốc CATP Đà Nẵng, Trưởng Ban VSTBPN CATP Đà Nẵng, cho biết: Ban đã luôn duy trì tốt các hoạt động sơ kết, tổng kết cuối năm, chủ động làm tốt công tác tuyên truyền, có nhiều giải pháp xây dựng người phụ nữ CA có bản lĩnh chính trị, vững vàng, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có sức khỏe, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, kỷ cương, sáng tạo. Tuy nhiên, năng lực hoạt động của Ban tại các đơn vị, địa phương còn hạn chế, vẫn chủ yếu giao phó cho cán bộ Hội Phụ nữ. Số cán bộ nữ giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt trong CATP còn ít; tỷ lệ cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo chỉ huy ở một số đơn vị còn thấp so với tổng số lãnh đạo, chỉ huy cùng cấp và đã có 19 CBCS sinh con thứ 3.

Đại tá Trần Đình Chung cho biết nguyên nhân là do các thành viên Ban đều làm việc kiêm nhiệm, nên thời gian dành cho các hoạt động còn hạn chế. Một số cấp ủy, lãnh đạo CA các đơn vị, địa phương còn mặc định hoạt động của Ban là hoạt động của Hội Phụ nữ cùng cấp. Có đơn vị thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo nữ còn mang tính hình thức, chưa thực sự phát huy vai trò của phụ nữ để bồi dưỡng đào tạo đủ điều kiện bổ nhiệm lãnh đạo, chỉ huy. Vấn đề định kiến giới vẫn còn tồn tại, nhất là định kiến về năng lực của cán bộ nữ, cán bộ nữ ít được tin tưởng giao việc khó, việc mới. Đồng thời, một bộ phận nữ còn thiếu ý thức vươn lên, tự ti an phận, còn tư tưởng níu kéo nhau. Và đặc biệt là nguồn kinh phí dành cho hoạt động của Ban còn quá hạn hẹp...

Phát biểu tại buổi làm việc, Thiếu tướng Nguyễn Đức Minh đánh giá cao những kết quả đạt được của Ban VSTBPN CATP Đà Nẵng từ năm 2016 đến nay, mặc dù nhân sự có một số thay đổi, còn nhiều khó khăn vướng mắc, song đã kịp thời triển khai các nhiệm vụ trọng tâm và chuẩn bị cho các nhiệm vụ trong thời gian tới khá tốt. Đặc biệt đơn vị đã thực hiện công tác gia đình và trẻ em không chỉ gói gọn trong cán bộ chiến sĩ đơn vị mà đã triển khai ra toàn xã hội, đây là điều không phải địa phương nào cũng làm được. Tuy nhiên, theo Thiếu tướng Minh số lượng cán bộ nữ tham gia lãnh đạo của CATP Đà Nẵng không nhiều nên vẫn bị hạn chế trong công tác đánh giá so với các địa phương khác. Vì vậy, CATP Đà Nẵng phải có quan tâm nhiều hơn nữa đến việc xây dựng, bổ nhiệm đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy nữ. Bên cạnh đó, phụ nữ CATP cũng phải kiên trì, nỗ lực, khắc phục khó khăn, nâng cao trình độ, kỹ năng hoàn thành nhiệm vụ được giao.

LÊ ANH TUẤN