Tổ chức thành công hoạt động đối thoại điểm bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ

Dự buổi đối thoại có bà Trần Thu Phương - Phó trưởng ban Nữ Công Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội; Bùi Thị Thanh Giang - Trưởng ban Nữ Công LĐLĐ thành phố Hà Nội; Lê Thị Kim Huệ - Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa.

Chủ trì buổi đối thoại có ông Hà Hồng Phúc - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế, đại diện người lao động và bà Nguyễn Thị Hồng Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế, đại diện người lao động.

Các đại biểu dự buổi đối thoại.

Phát biểu tại buổi đối thoại, ông Hà Hồng Phúc - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế cho biết, Công ty luôn ý thức được rằng việc xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa chủ sử dụng lao động và người lao động là hết sức cần thiết và chỉ qua thông qua đối thoại thì các bên mới hiểu rõ được nhau, chia sẻ cùng nhau và tạo nên sự kết nối bền chặt hơn, cùng nhau xây dựng và phát triển doanh nghiệp.

Một trong những nhiệm vụ hàng đầu của Công ty là quan tâm và tuân thủ việc thực hiện đúng pháp luật lao động. Nhiều quyền lợi cho người lao động đã được Công ty đáp ứng cao hơn quy định của luật, những nội dung đó được cụ thể hóa trong Thỏa ước lao động tập thể và chính sách Công đoàn.

“Buổi đối thoại ngày hôm nay là dịp để Công ty đảm bảo tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống và gắn bó với Công ty, đồng hành cùng Công ty vượt qua mọi khó khăn và giúp Công ty phát triển bền vững”, ông Hà Hồng Phúc nhấn mạnh.

Ông Hà Hồng Phúc - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế phát biểu tại cuộc đối thoại.

Tại buổi đối thoại, qua quá trình lấy ý kiến từ người lao động, Công đoàn Công ty đã tổng hợp và đề xuất các nội dung:

Thứ nhất: Đề xuất mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Mức đề xuất hỗ trợ là 200.000 đồng/tháng/cháu.

Thứ hai: Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 năm/lần.

Thứ ba: Có chính sách hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế/Bảo hiểm xã hội 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà.

Thứ tư: Mua bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho lao động nữ để được tăng quyền lợi khám chữa bệnh. (Gói mua bảo hiểm theo chương trình của Bảo Việt).

Quang cảnh buổi đối thoại.

Thứ năm: Ngoài tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần, khám một số chỉ tiêu chuyên sâu cho nữ như: Siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác.

Song song với việc đưa ra các đề xuất, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng đã đưa ra những căn cứ, lập luận rất thuyết phục. Đơn cử như, ở đề xuất thứ nhất, phía Công đoàn nêu rõ, hiện Công ty có 139 lao động nữ, chiếm tỷ lệ khoảng 70% tổng số lao động của Công ty. Mặc dù kinh tế hiện có gặp khó khăn, các đơn hàng có giảm nhưng cơ bản Công ty vẫn ổn định, nếu lãnh đạo Công ty đáp ứng được đề xuất này thì sự động viên là vô cùng lớn, người lao động cũng sẽ thấy được sự nhân văn của người sử dụng lao động và sẽ gắn bó với Công ty. Phía Công đoàn Công ty cũng cho biết đã tham khảo tại một số đơn vị trong Khu công nghiệp Quang Minh và đưa ra những con số minh chứng nhiều đơn vị đang thực hiện tốt nội dung này.

Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nêu các đề xuất tại buổi đối thoại.

Ở đề xuất thứ hai, phía Công đoàn nêu rõ, trước sự phát triển của xã hội hiện đại, việc phát triển kỹ năng mềm, chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp cho chị em phụ nữ là vô cùng cần thiết. Qua đó, giúp chị em phụ nữ tự tin vào bản thân và chăm sóc tốt hơn cho bản thân, gia đình, góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp và xã hội.

Ở đề xuất thứ ba, phía Công đoàn cho biết, từ việc thăm hỏi, chăm lo cho lao động nữ ở nhà máy, có những trường hợp lao động nữ phải điều trị bệnh dài ngày, khó khăn về chi phí sinh hoạt gia đình và nuôi con nhỏ. Người lao động lúc này rất cần những khoản hỗ trợ về tài chính, nếu Công ty có chính sách đóng Bảo hiểm xã hội/Bảo hiểm y tế cho người lao động trong giai đoạn nghỉ này sẽ là sự động viên vô cùng to lớn và chắc chắn sẽ tạo được niềm tin, sự biết ơn và mong muốn gắn bó từ phía người lao động.

Đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đưa ra những căn cứ, lập luận thuyết phục để bảo vệ các đề xuất.

Ở đề xuất thứ tư, phía Công đoàn cho biết, Bảo hiểm y tế đã một phần đảm bảo được việc chi trả viện phí cho người lao động. Tuy nhiên, mức chi trả chưa cao và danh mục chi trả còn hạn chế, trong khi đó, các hình thức bảo hiểm khác đặc biệt là Bảo Việt có những ưu điểm nổi trội về chế độ cũng như mức chi trả. Người lao động mong muốn Công ty có chính sách mua Bảo hiểm Bảo Việt để tăng chất lượng khám, điều trị, nằm viện đồng chi trả với Bảo hiểm y tế để chi phí người lao động bỏ ra là thấp nhất, thậm chí được hỗ trợ hoàn toàn.

Ở đề xuất thứ năm, phía Công đoàn cho biết, hàng năm, Công ty đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, trong đó có các chỉ tiêu chuyên khoa phụ sản cho nữ. Tuy nhiên, với sự tác động của môi trường tự nhiên và xã hội, các chị em ngày càng phải đối mặt với các nguy cơ về các bệnh ung thư tuyến giáp và sức khỏe tinh thần. Công ty có tới 70% là lao động nữ, đây cũng là nguồn lực cốt lõi của doanh nghiệp. Vì thế, người lao động mong muốn Công ty bổ sung một số các chỉ tiêu phù hợp như: Siêu ấm tuyến giáp, tầm soát ung thư, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý cho lao đông nữ để các chị em yên tâm về sức khỏe.

Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ phát biểu tại buổi đối thoại.

Sau khi trao đổi, đối thoại thẳng thắn, cởi mở, dân chủ, đúng trình tự, nội dung theo quy định của pháp luật và quy chế dân chủ tại cơ sở, người sử dụng lao động và tập thể người lao động đã thống nhất các nội dung đối thoại và biện pháp thực hiện. Cụ thể:

Nội dung thứ nhất: Đề xuất mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Mức đề xuất hỗ trợ là 100.000 đồng/tháng/cháu.

Nội dung thứ hai: Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm… cho lao động nữ 1 năm/lần.

Nội dung thứ ba: Có chính sách bố trí công việc hợp lý để hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế/Bảo hiểm xã hội 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà.

Nội dung thứ tư: Mua bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho lao động nữ có thời gian gắn bó với Công ty trên 5 năm tùy theo vị trí công việc để được tăng quyền lợi khám chữa bệnh. (Gói mua bảo hiểm theo chương trình của Bảo Việt).

Các bên ký Biên bản đối thoại.

Nội dung 5 thứ năm: Ngoài tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần, khám một số chỉ tiêu chuyên sâu cho nữ như: Siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác… theo kế hoạch hàng năm của Công ty và Ban Chấp hành Công đoàn.

Phát biểu tại buổi đối thoại, Chủ tịch LĐLĐ quận Đống Đa Lê Thị Kim Huệ đã ghi nhận, đánh giá cao kết quả cuộc đối thoại; đồng thời nhấn mạnh, đây là hoạt động rất thiết thực nhằm thể hiện vai trò của Công đoàn trong công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động, nhất là lao động nữ; việc tổ chức thành công hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” sẽ là tiền đề để LĐLĐ quận tiếp tục triển khai, nhân rộng hệ thông Công đoàn quận.

Năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội là 1 trong 4 đơn vị được Tổng LĐLĐ Việt Nam chọn để phối hợp triển khai hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”. LĐLĐ thành phố Hà Nội đã đề nghị LĐLĐ quận Đống Đa lựa chọn doanh nghiệp phù hợp, đáp ứng các điều kiện như: Có đông lao động nữ, thực hiện đúng và đầy đủ các chính sách đối với lao động nữ, Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp còn hiệu lực… Sau khi rà soát, LĐLĐ thành phố Hà Nội và LĐLĐ quận Đống Đa thống nhất lựa chọn Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế để tổ chức hoạt động điểm.

Mai Quý