TP.HCM: Dư gần 500 cán bộ, công chức sau khi sắp xếp đơn vị hành chính
Giai đoạn 2023-2030, TP.HCM sắp xếp 80 phường để thành lập 38 phường mới. Dự kiến có hơn 450 cán bộ, công chức dôi dư sau khi sắp xếp.
Thông tin trên được ông Nguyễn Hoàng Hưng - Trưởng phòng Xây dựng chính quyền và công tác thanh niên Sở Nội vụ TP.HCM cho biết tại buổi họp báo kinh tế - xã hội chiều 11/7.
Ông Hưng cho biết, qua rà soát, trên địa bàn thành phố không có đối tượng cấp huyện nào thuộc diện phải sáp nhập.
Tuy nhiên, TP.HCM có 80 phường thuộc 10 quận, gồm: quận 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11, Bình Thạnh, Gò Vấp và Phú Nhuận thuộc diện phải sáp nhập thành 38 phường mới.
Theo phương án hiện tại, giai đoạn 2023 - 2030, khi TP.HCM thực hiện sắp xếp 80 phường để thành lập 38 phường mới, dự kiến số lượng cán bộ, công chức dôi dư sau sắp xếp khoảng hơn 450 người.
“So với công tác đã thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính giai đoạn 2019-2021 thì lần này việc thực hiện sắp xếp 80 phường là một khối lượng công việc rất lớn. Đặc biệt là việc sắp xếp đối với đội ngũ cán bộ, công chức dôi dư sau sắp xếp, đó là câu chuyện khiến chúng tôi phải suy nghĩ rất nhiều. Tuy nhiên, như chúng ta đã biết, việc thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính là chủ trương chung, mang nhiều ý nghĩa nên TP.HCM sẽ nỗ lực sắp xếp phù hợp, đúng quy định và chia sẻ với tâm tư, lo lắng của đội ngũ cán bộ, công chức”, ông Hưng nói.
Ông Nguyễn Hoàng Hưng - Trưởng phòng Xây dựng chính quyền và công tác thanh niên Sở Nội vụ TP.HCM thông tin tại họp báo.
Trên cơ sở thực hiện các quy định theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương và Nghị quyết của Chính phủ, Sở Nội vụ đang phối hợp với 10 quận tiến hành tổng hợp, rà soát cụ thể số lượng cán bộ, công chức sẽ dôi dư sau sắp xếp để hoàn thiện đề án sắp xếp đơn vị hành chính.
Sở sẽ hướng dẫn các đơn vị xây dựng phương án sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo tính khoa học, có lộ trình.
Đồng thời, đề xuất cụ thể các phương thức thực hiện như sắp xếp tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện, xã; điều động, bố trí số lượng cán bộ, công chức theo các quy định pháp luật về tiêu chí, tiêu chuẩn làm việc tại phường; đề xuất lộ trình về thời gian, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức dôi dư sau sắp xếp đảm bảo đúng quy định…
