TP.HCM nâng cao chất lượng nhân lực từ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý

Cụ thể, ở cấp sở, có Sở Y tế tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM; Sở Giáo dục và Đào tạo thi tuyển chức danh Phó hiệu trưởng các trường trung học phổ thông: An Nhơn Tây, Quang Trung, An Nghĩa.

Sở Công Thương hoàn thành công tác thi tuyển 4 chức danh gồm: Trưởng phòng Kỹ thuật an toàn - Môi trường; Phó trưởng phòng Tổ chức, cán bộ; Phó trưởng phòng Quản lý thương mại; Phó giám đốc Trung tâm Hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP.HCM.

Ở các địa phương, các đơn vị tổ chức thi tuyển các chức danh phó, trưởng phòng chức năng. Viện Nghiên cứu phát triển TP.HCM đã hoàn thành công tác thi tuyển chức danh Giám đốc Trung tâm Mô phỏng và Dự báo kinh tế - xã hội TP.HCM

Theo UBND TP.HCM, công tác thí điểm thi tuyển đã tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, đồng thời giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp; có phẩm chất chính trị, đạo đức; góp phần thực hiện tốt quy định về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Kết luận hội nghị, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đánh giá cao kết quả bước đầu của công tác thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022. Đây là kinh nghiệm quý báu để tiếp tục thí điểm, nhằm tạo ra phương thức tuyển chọn lãnh đạo, quản lý hiệu quả hơn trong tương lai.

Chủ tịch UBND TP.HCM khẳng định, công tác thi tuyển năm 2022 đã được thực hiện một cách công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền, và lựa chọn được những ứng viên phù hợp. Ông cũng cho rằng quá trình này đã góp phần thay đổi nhận thức và cách lựa chọn cán bộ, giúp phương thức này phát huy hiệu quả. Ông dẫn chứng trường hợp của Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM, người đầu tiên lãnh đạo bệnh viện không đúng chuyên khoa nhưng sau khi trúng tuyển đã thể hiện xuất sắc vai trò của mình.

Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi phát biểu tại hội nghị

Từ đó, Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu tiếp tục nghiên cứu và phát huy, nhằm đảm bảo việc chọn đúng cán bộ vào đúng vị trí và phát huy hiệu quả trong thực tế.

Qua quá trình thí điểm, các cơ quan quản lý và sử dụng cán bộ cũng như cán bộ tham gia thi tuyển có cơ hội đánh giá và rà soát thêm về công tác tổ chức, từ đó tìm ra các giải pháp tốt hơn cho tương lai.

Nhận định công tác thi tuyển vẫn còn một số hạn chế như chưa có quy định chung, chưa có cơ sở pháp lý; tâm lý e ngại ở cả người dự thi và cấp ủy, ban lãnh đạo cơ quan, tổ chức cũng lúng túng nhất định do chưa có kinh nghiệm.

Chủ tịch UBND TP.HCM khẳng định, Thành phố sẽ tiếp tục thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng ban và mở rộng thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, quận, huyện trong năm 2024.

Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì hoàn thiện các văn bản và tham mưu UBND TP.HCM ban hành kế hoạch thi tuyển năm 2024, cũng như các hướng dẫn cần thiết để triển khai kế hoạch này. Trong quá trình hoàn thiện, Sở Nội vụ phải trao đổi với Ban tổ chức Thành ủy TP.HCM và tham khảo ý kiến của các địa phương, các bộ, ngành khác.

Ngoài ra, thủ trưởng các sở, ngành và Chủ tịch UBND các quận, huyện, TP. Thủ Đức cần xây dựng kế hoạch triển khai trong năm 2024. Chủ tịch UBND TP.HCM yêu cầu mỗi cơ quan, đơn vị có nhu cầu kiện toàn chức danh các phòng và đề xuất kiện toàn chức danh cấp sở, lãnh đạo quận, huyện thì phải có ít nhất một chức danh được thi tuyển trong năm nay. Các đơn vị đã thí điểm năm 2022 cần mở rộng tối đa.

Các đại biểu dự hội nghị

Ông Phan Văn Mãi cũng yêu cầu công tác thi tuyển phải được thực hiện trong quý 4/2024 và hoàn thành trong tháng 12. Riêng với thí điểm thi chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và quận huyện, Sở Nội vụ chủ trì, tổng hợp nhu cầu để lên kế hoạch thi tuyển. Bên cạnh đó, các đơn vị nghiên cứu thí điểm thi tuyển chức danh Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc của các doanh nghiệp nhà nước.

Đồng thời, công bố rộng rãi các tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức thi tuyển và mở nguồn đăng ký để đảm bảo minh bạch về điều kiện tham gia, mở rộng đối tượng dự thi…

Nhật Hưng