TP.HCM tuyên dương doanh nghiệp chăm lo tốt cho người lao động

Nhân Ngày doanh nhân Việt Nam 13-10, Liên đoàn lao động TP.HCM tuyên dương các doanh nghiệp (DN) về việc đã chủ động phối hợp tốt với công đoàn cơ sở xây dựng các chế độ chăm lo nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động.

Đại diện cho 23 DN được vinh danh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam Ooi Kim Huat, phát biểu: Trong ba năm qua, giá trị xuất khẩu hằng năm của Intel chiếm hơn 50% tổng kim ngạch xuất khẩu Khu công nghệ cao TP.HCM. Intel đã đóng góp 75 tỉ USD giá trị xuất khẩu và đã tạo ra hơn 7.000 việc làm công nghệ cao.

Năm 2023, mặc dù có nhiều khó khăn, sản lượng sụt giảm nhưng không có việc giảm giờ làm, cắt giảm lao động, công ty vẫn tiếp tục duy trì tiền thưởng hiệu suất mức 500 USD cho mỗi nhân viên trong hai quý để khuyến khích và động viên người lao động.

Từ đó, CEO Intel Việt Nam đúc kết: “Người lao động của chúng tôi là tài sản vô giá, chăm lo cho người lao động là ưu tiên hàng đầu của ban lãnh đạo công ty”.

Liên đoàn lao động TP đánh giá các DN tuyên dương lần này là những đơn vị đã và đang thực hiện tốt trách nhiệm của mình đối với người lao động. Mọi hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp đều gắn liền với sự chăm lo ngày càng tốt hơn cho người lao động. Các DN tuyên dương hầu hết chưa xảy ra tranh chấp lao động.

Các chuyên gia cho rằng, nhìn nhận trong một xã hội phát triển, vai trò của DN không chỉ giới hạn ở việc tạo ra lợi nhuận và thúc đẩy sự phát triển kinh tế, mà còn vì mục tiêu cao cả hơn, đó là chăm sóc và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.

Môi trường làm việc tích cực là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, nhằm tạo ra một môi trường làm việc tích cực. DN có thể thực hiện điều này bằng cách xây dựng các chính sách linh hoạt, khuyến khích sáng kiến và phát triển cá nhân cho nhân viên. Đồng thời, lắng nghe ý kiến và quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, giúp tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và đáng sống.

Đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, DN đã xây dựng bữa ăn đảm bảo năng lượng. Cá biệt có DN tổ chức bữa ăn 35.000 đồng, xây dựng hệ thống thang lương, định mức lao động, tiền thưởng tháng 13, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Song song đó, các chương trình hỗ trợ gia đình và chăm sóc con cái cũng góp phần vào sự hài lòng của nhân viên.

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, những DN thành công không chỉ là những công ty có sản phẩm dịch vụ xuất sắc, mà còn là những tổ chức biết tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và hỗ trợ cho người lao động.

Hoạt động chăm lo cuộc sống và trả tiền lương ổn định từ lâu được coi là cam kết quan trọng của các DN. Bên cạnh đó, chăm lo đời sống của người lao động không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là yếu tố quan trọng trong việc xây dựng lòng cam kết và sự gắn kết của nhân viên với DN.

Khi công ty chú trọng các chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc thoải mái và khuyến khích sự phát triển cá nhân, người lao động sẽ có niềm tin và lòng biết ơn tổ chức mình làm việc. Điều này cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khích lệ sáng tạo và năng suất cao.

Khi người lao động cảm thấy được coi trọng, được lắng nghe và có điều kiện làm việc tốt, sẽ tự nhiên gia tăng hiệu suất làm việc và sáng tạo. Đồng thời, giúp giảm thiểu rủi ro về tranh chấp lao động tại nơi làm việc.

PHONG ĐIỀN