TP. Hồ Chí Minh: Bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động dịp Tết Bính Ngọ năm 2026

Công nhân tại một doanh nghiệp trong Khu chế xuất Linh Trung I đến nhà xưởng để chuẩn bị vào ca làm việc sáng 28/11. Ảnh: Quang Phương

UBND TP. Hồ Chí Minh vừa có Văn bản số 4039/UBND-VX về tăng cường công tác giám sát, nắm bắt tình hình lao động, việc làm, tiền lương, thưởng và quan hệ lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026.

Theo đó, Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh chỉ đạo Sở Nội vụ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động thành phố, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố, Ban Quản lý các khu chế xuất, Khu công nghệ cao… theo dõi, nắm bắt tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, việc làm và đời sống của người lao động (NLĐ), tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp;

Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, nhất là những quy định mới về việc làm, tiền lương, BHXH… Chủ động các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán 2026, không để vụ việc phát sinh kéo dài, lan rộng, gây mất an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Trước giờ vào ca làm việc, công nhân ăn vội bữa sáng, hoặc uống vội ly cafe ngay tại các vỉa hè trước nơi làm việc. Ảnh: Quang Phương

Xây dựng kế hoạch đổi mới, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát thực thi chính sách, pháp luật lao động, nhất là những quy định mới về việc làm, tình hình trả lương, trả thưởng, tham gia BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong dịp Tết năm 2026; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm các quy định pháp luật lao động.

Hướng dẫn, hỗ trợ chủ doanh nghiệp và tổ chức công đoàn phối hợp, trao đổi, rà soát, sửa đổi, bổ sung các nội dung cho phù hợp với chính sách, pháp luật, điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng… bảo đảm quyền hợp pháp, lợi ích chính đáng của NLĐ, góp phần ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Triển khai, hướng dẫn người sử dụng lao động về điều chỉnh áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức hoạt động trên địa bàn thành phố.

UBND TP. Hồ Chí Minh chỉ đạo các đơn vị phải có các hình thức chăm lo khác cho NLĐ tại các doanh nghiệp gặp khó khăn, chưa có phương án thưởng Tết. Ảnh: Quang Phương

Chủ tịch UBND thành phố giao Công an thành phố chỉ đạo Công an xã, phường, đặc khu, các Đồn Công an chủ động nắm bắt tình hình lao động nhằm bảo đảm tình hình an ninh trật tự, trật tự tại địa phương dịp Tết; phối hợp với BHXH thành phố nắm bắt tình hình đơn vị nợ đóng, trốn đóng, không thực hiện đóng các loại bảo hiểm để chủ động phương án phòng ngừa, xử lý các vụ việc tập trung đông người do tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc tập thể.

Chủ tịch UBND thành phố chỉ đạo UBND cấp xã phải xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát tình hình lao động; lưu ý đối với các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý, nhất là các doanh nghiệp có trên 100 người lao động trở lên, doanh nghiệp có nguy cơ giải thể, cắt giảm lao động, các doanh nghiệp nợ đọng BHXH… Tổ chức thực hiện các biện pháp giám sát, kiểm tra nhằm bảo đảm ngăn ngừa nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc tập thể.

Bên cạnh đó, UBND cấp xã phải công khai số điện thoại (đường dây nóng) hoặc các phương tiện thông tin khác để sớm tiếp nhận, kiểm tra thông tin và phối hợp với các sở, ban, ngành để tiếp cận, hỗ trợ, giải quyết các vấn đề liên quan đến phản ánh bức xúc, tranh chấp lao động.

Đối với các trường hợp doanh nghiệp khó khăn, chưa có kế hoạch thưởng Tết, Chủ tịch UBND thành phố đề nghị Liên đoàn Lao động, UBMT Tổ quốc Việt Nam thành phố… vận động các doanh nghiệp để có thêm các hình thức khác chăm lo cho NLĐ trong dịp Tết 2026 như: tặng quà Tết, hỗ trợ vé tàu, xe…

Quang Phương