TP. Hồ Chí Minh: Giải pháp nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh

TP. Hồ Chí Minh ban hành nhiều nhóm giải pháp để nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh giai đoạn 2026-2030. Ảnh: Quang Phương

UBND TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành Kế hoạch số 382/KH-UBND về triển khai các nhiệm vụ, giải pháp cải thiện, khắc phục và nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của thành phố giai đoạn 2026-2030.

Thành phố đặt mục tiêu đưa kinh tế địa phương bước vào chu kỳ tăng trưởng chất lượng cao, thúc đẩy chuyển đổi số và kiến tạo môi trường kinh doanh minh bạch nhất cho cộng đồng doanh nghiệp. TP. Hồ Chí Minh xác định cải thiện PCI là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của toàn bộ hệ thống chính trị trong giai đoạn 5 năm tới.

Thành phố đặt ra lộ trình hai bước: Mục tiêu đến năm 2026 đưa thành phố vào nhóm các địa phương có chất lượng điều hành "Tốt", phấn đấu đạt điểm số PCI nằm trong Top 5 cả nước; đến năm 2030: Chính thức đặt chân vào nhóm các địa phương có chất lượng điều hành "Rất tốt", sở hữu điểm số PCI và môi trường đầu tư thuộc nhóm dẫn đầu cả nước.

TP. Hồ Chí Minh giao nhiệm vụ, chỉ tiêu cho từng đơn vị, địa phương để thực hiện kế hoạch nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh giai đoạn 2026-2030

UBND TP. Hồ Chí Minh đưa ra 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp và chỉ tiêu cho từng sở, ban, ngành, chính quyền cơ sở:

Gia nhập thị trường: Giao Sở Tài chính đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến toàn trình, phấn đấu đạt tỷ lệ xử lý hồ sơ trực tuyến và mức độ hài lòng của doanh nghiệp từ 95% trở lên. Các sở ngành liên quan phải rà soát, cắt giảm tối thiểu 50% thời gian xử lý và 50% chi phí tuân thủ thủ tục cấp giấy phép đủ điều kiện kinh doanh.

Tiếp cận nguồn lực đất đai: Giao Sở Nông nghiệp và Môi trường tháo gỡ vướng mắc thi hành Luật Đất đai 2024, đẩy nhanh tiến độ cấp sổ hồng tại các dự án nhà ở thương mại và xây dựng hệ thống thông tin đất đai thông suốt cho doanh nghiệp.

Chỉ số chi phí tuân thủ hành chính: Áp dụng nghiêm ngặt công thức điều hành "1-3-7" (1 ngày nhận hồ sơ, 3 ngày trả lời chính kiến, 7 ngày thực hiện nội dung quan trọng) và "3-3" (mỗi nội dung họp không quá 3 lần, mỗi lần cách nhau dưới 3 tuần) nhằm xóa bỏ triệt để tình trạng đùn đẩy công việc.

TP. Hồ Chí Minh yêu cầu lãnh đạo các đơn vị, địa phương giám sát không để xảy ra hiện tượng công chức có doanh nghiệp “sân sau”, doanh nghiệp “thân hữu”, gây bất bình đẳng trong giải quyết công việc. Ảnh: Quang Phương

Xóa bỏ chi phí không chính thức: Công khai danh tính cán bộ xử lý hồ sơ, dùng công nghệ để đo lường thời gian giải quyết thực tế. Thiết lập và công khai số điện thoại, email đường dây nóng của người đứng đầu cơ quan để tiếp nhận phản ánh nhũng nhiễu.

Điểm cốt lõi trong kế hoạch hành động giai đoạn 2026 - 2030 là cơ chế kiểm soát kỷ cương hành chính mạnh mẽ. UBND thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì đưa kết quả cải thiện chỉ số PCI và chỉ số DDCI (năng lực điều hành cấp sở, ngành, địa phương) thành tiêu chí bắt buộc, trọng yếu để phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ và bình xét thi đua khen thưởng cuối năm đối với người đứng đầu các đơn vị. Các trường hợp nhũng nhiễu, đùn đẩy trách nhiệm hoặc để điểm số PCI thuộc lĩnh vực phụ trách tụt giảm sẽ bị kiên quyết xử lý kỷ luật nghiêm khắc.

Bên cạnh đó, TP. Hồ Chí Minh giao Thanh tra thành phố nghiên cứu cơ chế tiếp nhận phản ánh, kiến nghị trên các nền tảng số; bảo đảm bảo mật thông tin của người phản ánh để các doanh nghiệp kịp thời cung cấp thông tin về các hành vi nhũng nhiễu của công chức trong quá trình thanh, kiểm tra và giải quyết thủ tục hành chính.

UBND TP. Hồ Chí Minh giao Thủ trưởng các sở, ban, ngành; Chủ tịch UBND các phường, xã, đặc khu căn cứ chức năng nhiệm vụ giám sát công chức trong thực thi công vụ, không để xảy ra hiện tượng công chức có doanh nghiệp “sân sau” hoặc doanh nghiệp “thân hữu”, gây bất bình đẳng trong giải quyết công việc.