TP. Hồ Chí Minh: Thị trường lao động nhộn nhịp trở lại sau kỳ nghỉ Tết

Sôi động tìm việc trong hội nhóm

Sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, thị trường lao động tại TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng “nóng” trở lại khi nhiều doanh nghiệp đồng loạt đăng tin tuyển dụng tại các khu công nghiệp và khu dân cư lao động.

Cùng với đó, các hội nhóm tìm việc trên mạng xã hội hoạt động sôi nổi, lượng bài đăng tuyển dụng dày đặc mỗi ngày, phản ánh rõ xu hướng dịch chuyển việc làm sau Tết.

Tình trạng một bộ phận lao động chuyển việc, quay lại muộn hoặc chưa trở lại làm việc khiến nhiều ngành rơi vào cảnh thiếu nhân lực, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, kho vận, bán lẻ, lao động phổ thông.

Nhân sự ngành kho vận phải hoạt động hết công suất để xử lý lượng hàng hóa khổng lồ sau kỳ nghỉ dài. Ảnh NVCC

Ghi nhận thực tế tại một số khu vực tập trung đông lao động như Thủ Đức, Bình Tân, Tân Phú và các khu công nghiệp lân cận, nhiều doanh nghiệp đã treo băng rôn tuyển dụng từ rất sớm, thậm chí ngay từ những ngày đầu sau kỳ nghỉ Tết. Dù nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, lượng ứng viên đến nộp hồ sơ trực tiếp vẫn chưa thật sự dồi dào, buộc doanh nghiệp phải mở rộng kênh tuyển dụng trên các nền tảng trực tuyến để tìm kiếm nhân sự nhanh chóng.

Trên các trang mạng xã hội, nhiều hội nhóm tìm việc theo khu vực tại TP. Hồ Chí Minh ghi nhận lượng bài đăng tuyển dụng tăng mạnh sau Tết. Nhiều bài đăng chỉ sau vài giờ đã nhận hàng chục đến hàng trăm lượt tương tác, bình luận hỏi việc và xin thông tin liên hệ, cho thấy nhu cầu tìm việc và ứng tuyển đang diễn ra sôi động.

Theo khảo sát của phóng viên, không chỉ doanh nghiệp lớn mà cả các cửa hàng, siêu thị, quán ăn, xưởng sản xuất nhỏ lẻ cũng đăng tuyển trên các hội nhóm lao động địa phương, fanpage tuyển dụng và các nền tảng trực tuyến nhằm tiếp cận ứng viên nhanh hơn. Việc đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội được xem là giải pháp linh hoạt trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh sau kỳ nghỉ dài.

Các nhóm tìm việc trực tuyến thu hút hàng trăm nghìn thành viên tham gia cùng lượng tương tác lớn ngay từ những ngày đầu năm. Ảnh chụp màn hình

Trao đổi với phóng viên Báo Công Thương, chị Nguyễn Thị Lan (35 tuổi, quê Đồng Tháp) cho biết, sau Tết là thời điểm thuận lợi để tìm công việc mới với mức thu nhập tốt hơn. "Bạn bè tôi có người không quay lại công ty cũ mà chuyển sang nơi có phụ cấp, tăng ca và phúc lợi tốt hơn. Doanh nghiệp tuyển nhiều nên người lao động cũng mạnh dạn đổi việc", chị Lan chia sẻ.

Tương tự, chị Giang Anh Thư (23 tuổi, nhân viên kho vận tại phường Phú Mỹ) cho rằng, xu hướng nhảy việc đầu năm ngày càng phổ biến. Theo chị Thư, sau Tết là thời điểm nhiều doanh nghiệp thiếu người nên người lao động có nhiều lựa chọn hơn. "Trước đây em làm công việc cũ với mức lương khoảng 7 triệu đồng/tháng, nhưng sau Tết thấy nhiều công ty đăng tuyển lương cao hơn trên các group tìm việc nên em chủ động nghỉ để tìm cơ hội mới. Chỉ cần lướt hội nhóm là thấy rất nhiều tin tuyển mỗi ngày", chị Thư nói.

Xu hướng người lao động chủ động đổi việc sau Tết cũng khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu hụt nhân sự cục bộ, buộc phải tăng tốc tuyển dụng ngay từ những tháng đầu năm.

Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng, áp lực giữ chân lao động sau Tết

Theo bản tin thị trường lao động do Bộ Nội vụ công bố, nhu cầu tuyển dụng sau Tết tiếp tục tăng, tập trung chủ yếu ở khu vực sản xuất. Diễn biến này gắn với sự cải thiện của đơn hàng và kế hoạch đẩy mạnh sản xuất trong những tháng đầu năm.

Dự báo trong quý I/2026, số lao động có việc làm có thể tăng thêm khoảng 300.000 người so với quý trước, nâng tổng số người có việc làm lên khoảng 53 triệu. Con số này phản ánh tín hiệu phục hồi rõ nét của thị trường lao động sau giai đoạn cuối năm.

Doanh nghiệp sản xuất tăng tốc vận hành, nỗ lực ổn định nguồn nhân lực ngay từ những ngày đầu năm. Ảnh NVCC

Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trên diện rộng, áp lực tìm kiếm và giữ chân lao động cũng trở thành bài toán lớn đối với nhiều doanh nghiệp ngay sau Tết.

Từ góc nhìn doanh nghiệp, bà Lê Khắc Ngọc Anh, Giám đốc Công ty Sản xuất xây dựng Vương Nam cho biết, nhu cầu tuyển dụng sau Tết năm nay tăng rõ rệt so với thời điểm trước Tết. Nguyên nhân chủ yếu đến từ việc một bộ phận lao động chuyển việc hoặc chưa quay lại làm việc đúng thời gian, khiến doanh nghiệp phải tuyển dụng gấp để ổn định hoạt động sản xuất.

"Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng và sản xuất tăng trở lại nên doanh nghiệp cũng đẩy nhanh tiến độ để kịp đơn hàng đầu năm. Tuy nhiên, chi phí vận hành và nguồn nhân lực vẫn là thách thức lớn, buộc chúng tôi phải linh hoạt điều chỉnh kế hoạch. Trong thời gian tới, doanh nghiệp sẽ tiếp tục tối ưu quy trình và ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả hoạt động".

Nhu cầu tuyển dụng trong khu vực sản xuất dự báo sẽ còn tăng mạnh trong quý I/2026 nhằm đáp ứng các đơn hàng mới. Ảnh NVCC

Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng tăng, khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay không nằm ở đơn hàng mà ở bài toán nhân sự. Theo nhiều doanh nghiệp, ngay sau Tết, một bộ phận người lao động không quay lại làm việc hoặc xin nghỉ để chuyển sang công việc khác có thu nhập cao hơn, gây áp lực lớn cho bộ phận nhân sự và kế hoạch vận hành đầu năm. Việc nhiều doanh nghiệp cùng lúc tuyển dụng cũng khiến quá trình tuyển người kéo dài hơn dự kiến do cạnh tranh lao động giữa các đơn vị.

Để thu hút và giữ chân lao động, doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh chính sách đãi ngộ như tăng phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ chi phí đi lại, thưởng tuyển dụng nội bộ và cải thiện phúc lợi. Đây được xem là giải pháp cần thiết trong bối cảnh người lao động ngày càng quan tâm đến thu nhập, môi trường làm việc và chế độ phúc lợi khi lựa chọn công việc mới sau Tết.

Minh Anh