Tranh cãi việc nghỉ phép có lương để chăm chó, mèo bị ốm

Nhân sự mong muốn nghỉ phép có lương để chăm sóc y tế cho vật nuôi bị bệnh. Ảnh minh họa: Meruyert Gonullu/Pexels.

Một số cá nhân đồng gần đây tài trợ cho một dự luật mới, cho phép nhân sự tại New York (Mỹ) nghỉ phép có lương để chăm sóc y tế cho thú cưng bị ốm.

Đề xuất này có thể được áp dụng cho hàng triệu nhân viên, vì thế tạo ra một cuộc tranh luận lớn, theo WSJ.

“Chúng ta có cần yêu cầu bác sĩ thú y xác nhận bệnh tình của vật nuôi trong tình huống này không?”, chuyên gia nhân sự Teri Chilcoat đặt câu hỏi trên LinkedIn.

Nghỉ phép để chăm sóc thú cưng ốm

Đề xuất này theo sau hàng loạt phúc lợi dành cho thú cưng của nhân sự trong những năm gần đây, phục vụ nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của người lao động.

Annika Cha có 2 ngày nghỉ phép để ổn định chỗ ở cho thú cưng mới.

Trong thời kỳ đại dịch, hàng triệu người Mỹ quyết định nhận nuôi chó, mèo và các loài động vật khác.

Theo một cuộc khảo sát của Trung tâm Nghiên cứu Pew năm 2023, 1/2 người nuôi thú cưng cho biết vật nuôi giống như một thành viên trong gia đình họ. 2/3 chủ sở hữu vật nuôi tại Mỹ đồng tình với quan điểm này.

Ngược lại, số hộ gia đình có trẻ em dưới 18 tuổi giảm từ 48% vào năm 2000 xuống còn 39% vào năm 2023, theo dữ liệu của Cục Thống kê Dân số Mỹ.

Annika Cha (New York) cho biết công ty cô cung cấp 2 ngày nghỉ phép, dự kiến tăng lên 3 ngày, để nhân sự hỗ trợ vật nuôi mới ổn định tại nhà. Chính sách này thúc đẩy Annika Cha nhận nuôi một chú chó. Những ngày nghỉ phép có lương giúp cô an tâm huấn luyện chú poodle mới đi vệ sinh đúng chỗ.

Doanh nghiệp cắt giảm phúc lợi cho thú cưng

Tuy nhiên, 2 năm sau đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp không còn áp dụng mô hình làm việc từ xa, yêu cầu nhân sự có mặt tại văn phòng để hoàn thành công việc. Một số nhà tuyển dụng cũng cho rằng chế độ nghỉ phép để chăm sóc vật nuôi là điều xa vời.

“Thật không công bằng cho các nhân sự khác khi một người nghỉ làm để đưa thú cưng đến phòng khám của bác sĩ thú y, ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung”, Ross Snyder, Chủ tịch của White Tie Productions, một công ty tổ chức sự kiện tại Phoenix (New York) với 15 nhân viên toàn thời gian, cho biết.

Công ty của Ross Snyder cho phép nhân sự nghỉ ốm có lương vô thời hạn. Tuy nhiên, chủ doanh nghiệp này cũng quy định rõ ràng rằng đơn xin nghỉ phép để chăm sóc y tế cho vật nuôi cần nhận được sự phê duyệt từ cấp quản lý.

Sau khi gia tăng phúc lợi dành cho thú cưng trong những năm gần đây, nhiều công ty bắt đầu cắt giảm chế độ đãi ngộ này. Theo khảo sát của nhà cung cấp bảo hiểm MetLife đối với hơn 2.500 công ty, số lượng doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm cho vật nuôi của nhân sự giảm từ 16% vào năm 2023 xuống còn 13% trong năm nay.

Nhiều doanh nghiệp cắt giảm bảo hiểm dành cho thú cưng của nhân sự trong thời gian gần đây. Ảnh minh họa: Ron Lach/Pexels.

“Là một người nuôi thú cưng, tôi ủng hộ đề xuất nghỉ phép chăm sóc vật nuôi có lương. Song, từ góc độ của người sử dụng lao động, tôi cho rằng các công ty cần tập trung cung cấp phúc lợi cho nhân viên trước”, Jon Hyman, đối tác tại Wickens Herzer Panza ở Avon (Ohio), chuyên gia tư vấn cho các doanh nghiệp tư nhân về vấn đề nhân sự, cho biết.

Theo Jon Hyman, việc cho phép nhân sự nghỉ có lương để chăm sóc vật nuôi bị ốm chắc chắn làm gia tăng chi phí vận hành.

“Các doanh nghiệp đang nỗ lực cắt giảm chi phí vận hành để vượt qua giai đoạn khó khăn. Khi chưa thể cắt giảm các chế độ chăm sóc sức khỏe cho nhân sự, họ quyết định loại bỏ bảo hiểm cho thú cưng”, Andy Challenger, phó chủ tịch công ty dịch vụ việc làm Challenger, Gray & Christmas, chia sẻ.

Linh Vũ