Trẻ mà nghĩ nhiều về lợi ích, vị trí quá thì sự trong sáng lành mạnh không còn

Sáng 16/3, Ban Bí thư T.Ư Đoàn phối hợp với Ban Tổ chức T.Ư tổ chức Tọa đàm “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới” nhân dịp kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (26/3/1931 – 26/3/2023).

Quang cảnh tọa đàm “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới”. Ảnh: Xuân Tùng

Dự và chủ trì hội nghị có bà Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức T.Ư; ông Nguyễn Quang Dương, Ủy viên T.Ư Đảng, Phó Trưởng Ban Tổ chức T.Ư; anh Bùi Quang Huy, Ủy viên dự khuyết T.Ư Đảng, Bí thư thứ nhất T.Ư Đoàn, Chủ nhiệm Ủy ban Quốc gia về Thanh niên Việt Nam.

Cán bộ Đoàn, thanh niên là những người giàu hoài bão

Trao đổi tại tọa đàm “Xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới”, bà Trương Thị Mai, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức T.Ư đánh giá, cán bộ Đoàn, thanh niên luôn luôn là những lớp người có giàu hoài bão, ước mơ, tinh thần trong sáng, tâm huyết nỗ lực tất cả vì dân tộc, đất nước.

Bà Mai đề nghị, Đoàn Thanh niên lúc nào cũng phải luôn cổ vũ, động viên cho thanh niên Việt Nam tinh thần lý tưởng cách mạng, hoài bão, mơ ước cống hiến không ngừng cho đất nước, dân tộc.

Bà Trương Thị Mai trao đổi tại tọa đàm. Ảnh: Xuân Tùng

Bà Mai thông tin, thời gian tới, Ban tổ chức T.Ư do ông Nguyễn Quang Dương, Phó trưởng Ban tổ chức T.Ư phối hợp T.Ư Đoàn sẽ trực tiếp đi khảo sát một số nơi có chính sách tốt. Chúng ta có thể đề xuất Bộ Chính trị một chính sách mà làm sao cán bộ trẻ có năng lực nổi trội, phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng có thể có bước đi tốt hơn, thuận lợi để kế thừa, phát huy trong thời gian tới.

Tại tọa đàm, bà Trương Thị Mai truyền đạt chuyên đề gồm 5 nội dung về quan điểm, chủ trương của Đảng, các quy định của pháp luật, tình hình chung về công tác cán bộ trẻ, kinh nghiệm quốc tế, và đặc biệt là 6 nội dung cần quan tâm trong thời gian tới đối với công tác cán bộ trẻ.

Tọa đàm diễn ra theo hình thức trực tiếp và trực tuyến. Ảnh: Xuân Tùng

Công tác cán bộ trẻ chưa đồng đều, vững chắc

Bà Mai cho rằng, công tác cán bộ trẻ thời gian qua chưa được đồng đều giữa các cơ quan, đơn vị, nhiệm kỳ, chỗ cao, chỗ thấp; chưa tạo sự vững chắc đảm bảo lớp sau tốt hơn trước, sau trẻ hơn trước.

Từ thực trạng đó, Thường trực Ban Bí thư, Trưởng ban Tổ chức T.Ư nhấn mạnh để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới cần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ trẻ. Đổi mới công tác quy hoạch, tạo đột phá trong công tác tạo nguồn và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ; gắn với trách nhiệm của cấp ủy Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, tạo nguồn cán bộ trẻ.

Bên cạnh đó, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ theo hướng chuẩn hóa gắn với quy hoạch; xây dựng một số chính sách đặc thù cho cán bộ trẻ. Đặc biệt, cần hoàn thiện cơ chế, thu hút, tạo nguồn, tuyển dụng, trọng dụng cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng; giao nhiệm vụ thử thách, rèn luyện lớp cán bộ kế cận. Đồng thời, cấp ủy động viên cán bộ trẻ tự giác, tích cực, chủ động phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao trình độ, có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

T.Ư Đảng cũng hoàn thiện tiêu chuẩn; có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với Ủy viên dự khuyết T.Ư Đảng theo hướng chỉ lựa chọn cán bộ trẻ, thật sự ưu tú và có cơ cấu hợp lý giữa T.Ư với địa phương, giữa các ngành nghề, lĩnh vực trong hệ thống chính trị.

Đại diện lãnh đạo một số tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc T.Ư đã thảo luận, kiến nghị tại tọa đàm. Ảnh: Xuân Tùng

Quan trọng nhất là người đứng đầu

Tại tọa đàm, đại diện lãnh đạo một số tỉnh, thành ủy, đảng ủy trực thuộc T.Ư đã thảo luận, kiến nghị giải pháp góp phần tháo gỡ các vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ, nhất là cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới.

Đề cập những hạn chế trong công tác thu hút, trọng dụng cán bộ trẻ tại Thủ đô thời gian qua, Phó Bí thư Thành ủy Hà Nội Nguyễn Văn Phong cho hay, mục tiêu, chỉ tiêu về cán bộ trẻ tham gia các cấp chính quyền vẫn chưa đạt, kết quả còn trồi sụt, chưa thật sự bền vững. Nguyên nhân chủ yếu nằm ở vai trò người đứng đầu. Nhiều nơi triển khai bài bản, nhưng cũng có địa phương, đơn vị do thường xuyên thay đổi người đứng đầu nên tính bền vững chưa được bảo đảm.

Theo ông Phong, từ năm 2012, TP Hà Nội đã tham mưu và được Quốc hội thông qua Luật Thủ đô, đẩy mạnh chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Đến năm 2013, Hội đồng Nhân dân TP Hà Nội đã ban hành nghị quyết về trọng dụng về các nhóm đối tượng. Tuy nhiên, kết quả còn khiêm tốn.

Đơn cử việc tuyển dụng thủ khoa xuất sắc tốt nghiệp các trường đại học, học viện, đến nay, Hà Nội đã tuyên dương hơn 2.000 thủ khoa xuất sắc nhưng chỉ tuyển dụng được khoảng 200 bạn về làm việc tại các cơ quan TP Hà Nội, đạt 10% .

Ông Nguyễn Văn Phong phát biểu kiến nghị tại tọa đàm. Ảnh: Xuân Tùng

Ông Phong cho rằng, để phát triển đội ngũ cán bộ trẻ, điều quan trọng nhất là người đứng đầu. Nếu người đứng đầu có trách nhiệm, quan tâm đến vấn đề này thì sẽ đạt được sự chuyển biến, hiệu quả. Trong thời gian tới, Hà Nội sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất sửa đổi Luật Thủ đô để nối dài hiệu quả công tác thu hút thủ khoa, đồng thời sẵn sàng thí điểm những chính sách khác phù hợp với điều kiện thực tế nhằm tăng cường trọng dụng cán bộ trẻ.

Bên cạnh thu hút cán bộ trẻ cán bộ công tác quản lý, ông Phong đề nghị cần quan tâm hơn nữa đến đối tượng là trưởng các nhóm nghiên cứu.

Ông Nguyễn Anh Tuấn phát biểu ý kiến tại tọa đàm. Ảnh: Xuân Tùng

Ông Nguyễn Anh Tuấn, Bí thư Tỉnh ủy Bắc Ninh cho rằng, tỷ lệ cán bộ trẻ ở nhiều cơ quan, đơn vị và trong quy hoạch nhiệm kỳ cũng không cao. Ông Tuấn đề xuất giảm chỉ tiêu về quy định tỷ lệ cán bộ trẻ trong quy hoạch nhiệm kỳ ở cấp tỉnh trở xuống, nhưng đảm duy trì suốt cả nhiệm kỳ nhằm bảo đảm nguồn cán bộ trẻ kế cận trong mỗi khóa. Việc thi tuyển công chức cũng nên xem xét tổ chức thường xuyên hơn thay vì 5 năm/lần.

“Đối với cán bộ trẻ trong hệ thống chính trị phải có tinh thần dấn thân, chấp nhận nguyên tắc “có vào, có ra, có lên, có xuống”, có sản phẩm tốt ở mọi vị trí công việc. Đơn cử, nếu một cán bộ trẻ đang ở cấp trưởng, nhưng được điều động, luân chuyển sang cấp phó ở nơi khác thì phải coi đó là sự thử thách, rèn luyện của tổ chức”, ông Tuấn nói.

Ông Tuấn cho rằng, muốn có nguồn cán bộ trẻ thì cần tiếp tục coi Đoàn TNCS Hồ Chí Minh là môi trường để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và cung cấp cán bộ cho hệ thống chính trị.

Anh Huy phát biểu kết luận tọa đàm. Ảnh: Xuân Tùng

Lưu Trinh - Xuân Tùng