Trường hợp nào được miễn chế độ tập sự viên chức?

Để trở thành một viên chức thì cần phải trải qua giai đoạn chế độ tập sự. Tuy nhiên, trong một số trường hợp theo quy định của pháp luật, viên chức được miễn chế độ tập sự.

Ảnh minh họa

Theo thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 25/12/2012.

Điều 10 của Thông tư 15/2012/TT-BNV quy định trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

- Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

- Trong thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Nhưng tới ngày 1/10/2023, khi Thông tư 12/2023/TT-BNV được ban hành, thì Thông tư 15/2012/TT-BNV sẽ bị bãi bỏ, quy định về các trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự đối với viên chức tuyển dụng sẽ không còn.

Tổng hợp