Vì sao Meta sa thải 600 nhân viên trong bộ phận AI?
Meta sa thải khoảng 600 nhân viên trong đơn vị trí tuệ nhân tạo (AI) khi tập đoàn này tìm cách cắt giảm tầng nấc quản lý và vận hành linh hoạt hơn.
Thông báo cắt giảm nhân sự được đưa ra trong một bản ghi nhớ nội bộ do Giám đốc phụ trách AI Alexandr Wang gửi. Wang là người được Meta tuyển dụng hồi tháng 6 như một phần trong khoản đầu tư 14,3 tỉ USD vào Scale AI. Các vị trí bị ảnh hưởng trải rộng trên các đơn vị hạ tầng AI, Trung tâm Nghiên cứu Trí tuệ Nhân tạo Cơ bản (FAIR) cùng nhiều nhóm liên quan đến sản phẩm khác.
Bộ phận AI cũ phình to quá mức?
Tuy nhiên, theo những người am hiểu vấn đề, đợt cắt giảm không ảnh hưởng đến bộ phận TBD Labs, nơi tập trung nhiều nhân sự AI hàng đầu được Meta chiêu mộ trong mùa hè vừa qua.
Những nhân viên này, hiện do Wang giám sát, được miễn trừ khỏi đợt sa thải. Điều này phản ánh rõ niềm tin của CEO Mark Zuckerberg vào các nhân tài đắt giá mới được chiêu mộ, trái ngược với lực lượng nhân viên cũ.
CEO Mark Zuckerberg không hài lòng với đội ngũ nhân viên AI cũ.
Bên trong Meta, bộ phận AI lâu nay được cho là phình to quá mức, khi các nhóm như FAIR và các nhóm định hướng sản phẩm thường xuyên cạnh tranh tài nguyên điện toán. Khi đội ngũ mới đến và thành lập Superintelligence Labs, họ thừa hưởng một bộ máy AI khổng lồ và cồng kềnh. Đợt cắt giảm lần này là nỗ lực của Meta nhằm tinh giản thêm bộ phận này và củng cố vai trò lãnh đạo của Wang trong việc định hướng chiến lược AI của công ty.
Trong những tháng gần đây, Meta đã tăng tốc tái cấu trúc chiến lược AI của mình để bắt kịp các đối thủ như OpenAI và Google, rót hàng tỷ USD vào hạ tầng điện toán và tuyển dụng nhân tài.
Sau đợt cắt giảm, quy mô nhân sự của Meta Superintelligence Labs còn chưa đến 3.000 người, theo các nguồn tin. Một số nhân viên được thông báo hôm 22/10 rằng ngày 21/11 sẽ là ngày chấm dứt hợp đồng chính thức và cho đến lúc đó, họ đang trong thời gian “thông báo nghỉ việc nhưng không cần làm việc”.
Nội dung tin nhắn của công ty gửi đến nhân viên có đoạn: “Trong thời gian này, quyền truy cập nội bộ của bạn sẽ bị thu hồi và bạn không cần thực hiện thêm công việc nào cho Meta. Bạn có thể sử dụng thời gian này để tìm kiếm cơ hội khác trong nội bộ Meta”.
Công ty cũng cho biết họ sẽ chi trả 16 tuần tiền trợ cấp thôi việc, cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm làm việc hoàn thành, trừ đi thời gian thông báo nghỉ.
Zuckerberg thất vọng với tiến độ phát triển AI
Theo CNBC, Mark Zuckerberg đã tỏ ra thất vọng với tiến độ phát triển AI của Meta, đặc biệt sau khi mô hình Llama 4 được ra mắt vào tháng 4 nhưng chỉ nhận được phản hồi lạnh nhạt từ giới lập trình viên.
Sau khoản đầu tư khổng lồ vào Scale AI, Zuckerberg đã công bố một đơn vị mới có tên Meta Superintelligence Labs, tập hợp những nhà nghiên cứu và kỹ sư AI hàng đầu, do Alexandr Wang và cựu CEO GitHub Nat Friedman dẫn dắt.
Trong cuộc họp công bố kết quả quý II hồi tháng 7, Meta cho biết họ dự kiến chi phí tổng năm 2025 sẽ đạt từ 114 đến 118 tỉ USD, nâng mức dự báo thấp nhất so với trước đó. Con số này được kỳ vọng tiếp tục tăng trong năm 2026, khi Meta thừa nhận rằng các sáng kiến AI sẽ khiến chi phí năm 2026 tăng mạnh hơn nữa. Meta dự kiến sẽ công bố kết quả tài chính quý III vào tuần tới.
Alexandr Wang buộc lòng phải hành động.
Chỉ một ngày trước, Meta cũng đã công bố thỏa thuận trị giá 27 tỉ USD với Blue Owl Capital để tài trợ và phát triển trung tâm dữ liệu khổng lồ Hyperion tại vùng nông thôn bang Louisiana. Trung tâm dữ liệu này được cho là có quy mô tương đương phần lớn diện tích của đảo Manhattan, theo chia sẻ của Zuckerberg hồi tháng 7.
Đợt sa thải mới nhất nằm trong khuôn khổ chiến lược mà Zuckerberg mô tả là xây dựng “những đội ngũ nhỏ gọn, tinh hoa và dày đặc nhân tài”.
Toàn văn thư nội bộ của Alexandr Wang gửi nhân viên Meta Superintelligence Labs:
“Sáng nay, chúng tôi đã thực hiện một số thay đổi tại MSL nhằm hướng đến mục tiêu trở thành đội ngũ linh hoạt và tập trung nhân tài nhất trong ngành.
Bằng cách thu nhỏ quy mô, chúng ta sẽ cần ít cuộc họp hơn để đưa ra quyết định và mỗi cá nhân sẽ gánh vác nhiều trách nhiệm hơn, có tầm ảnh hưởng lớn hơn.
Việc nói lời chia tay với đồng nghiệp luôn là quyết định khó khăn. Đây là những con người tài năng, đã làm việc không ngừng nghỉ và đóng góp lớn cho nỗ lực AI của Meta.
Những ai ở Bắc Mỹ bị ảnh hưởng đã được thông báo, trong khi các nhân viên ở khu vực châu Âu, Trung Đông và châu Phi (EMEA) sẽ tiếp tục trong quá trình tham vấn.
Chúng tôi đang hỗ trợ đa số những người bị ảnh hưởng tìm vị trí mới trong nội bộ công ty. Một “tổ phản ứng nhanh” gồm các chuyên viên tuyển dụng đã được thành lập để giúp họ tìm vị trí phù hợp với chuyên môn thông qua quy trình tuyển dụng rút gọn.
Điều này không hề báo hiệu sự cắt giảm đầu tư. Trái lại, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng các tài năng AI hàng đầu trong ngành.
Mục tiêu của chúng tôi là giúp MSL vận hành nhanh hơn, hiệu quả hơn. Chúng tôi vẫn đầy hào hứng với những mô hình đang huấn luyện, kế hoạch hạ tầng điện toán đầy tham vọng và các sản phẩm đang phát triển và tôi tin tưởng vào con đường hướng tới siêu trí tuệ (superintelligence) mà chúng ta đang theo đuổi”.
