Nhu cầu tuyển dụng gia tăng trong khi nguồn nhân lực chất lượng cao còn hạn chế đang đặt doanh nghiệp tài chính – chứng khoán trước áp lực cạnh tranh nhân sự. Để thu hút và giữ chân người giỏi, chính sách đãi ngộ cần đi cùng văn hóa quản trị, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp.