Vượt qua khó khăn, sẵn sàng cổ phần hóa

Bước chuyển mình đáng nhớ

Đại tá Phạm Văn Án, Bí thư Đảng ủy, Phó giám đốc công ty chia sẻ: “Những năm qua, công ty chúng tôi đã làm hồ sơ trình cấp trên về việc chuẩn bị cổ phần hóa. Mặc dù về nhận công tác từ cuối năm 2016, nhưng tôi biết, năm 2015 công ty đã có quyết định giải thể do nợ đọng hơn 50 tỷ đồng. Nhiều khoản nợ không có khả năng thu hồi; nhiều khoản người vay không có khả năng thanh toán... Cuối năm 2015, Bộ Quốc phòng điều động đồng chí Đỗ Trọng Thủy từ Bộ tư lệnh Thủ đô Hà Nội lên nhận nhiệm vụ Giám đốc công ty. Đại hội Đảng bộ công ty nhiệm kỳ 2015-2020 thành công như một luồng gió mới. Đơn vị đã sửa sang lại toàn bộ trụ sở xuống cấp. Đặc biệt, tinh thần cán bộ, nhân viên lên cao khi được học cách làm mới với ban lãnh đạo mới, cách nghĩ mới theo tinh thần nghị quyết đại hội đưa ra: “Mở rộng thị trường, phát huy nghề cũ, phát triển thêm một số ngành nghề mới như thương mại, dịch vụ, vận tải, khai khoáng…”.

Đảng ủy Công ty TNHH MTV Tây Bắc tổ chức Hội nghị ra nghị quyết lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ năm 2020.

Đồng chí Phạm Văn Án kể, năm 2017, Bộ Quốc phòng quyết định tái cơ cấu, đưa công ty vào diện cổ phần hóa đợt 1 (2019-2020). Các xí nghiệp, chi nhánh như được "lên dây cót", doanh thu tăng dần qua các năm: Từ hơn 200 tỷ đồng (năm 2015) lên 914 tỷ đồng (năm 2016), 2.515 tỷ đồng (năm 2017), 4.617 tỷ đồng (năm 2018). Các năm, doanh thu đều vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra. Riêng năm 2019 đạt 1.894 tỷ đồng, bằng 321,02%; lợi nhuận đạt 139,57%; thu nhập bình quân đạt 9 triệu đồng/người/tháng; trả nợ ngân hàng 4,32 tỷ đồng, đạt 200,84%; thu nộp ngân sách qua các năm đạt hơn 3,9 tỷ đồng (năm 2015), 2,516 tỷ đồng (năm 2016), 56,468 tỷ đồng (năm 2017), 458,068 tỷ đồng (năm 2018), 172,307 tỷ đồng (năm 2019). Năm 2017, 2018, 2019, trích lập Quỹ Dự phòng cho công ty được 8,412 tỷ đồng.

Đáng chú ý, lương và các khoản thu nhập khác tăng dần qua các năm; đời sống cán bộ, nhân viên không ngừng được nâng cao, tinh thần phấn khởi, an tâm công tác. Công ty đã phối hợp với khu 1A, phường Vân Phú (Việt Trì, Phú Thọ) tặng “Công trình đường bê tông kết nghĩa” trị giá hơn 100 triệu đồng (năm 2016); ủng hộ làm đường bê tông cho khu dân cư 1B, phường Vân Phú 108 triệu đồng (năm 2017); tài trợ xây dựng Điểm trường Pải Chư Phìn, Trường Mầm non Bát Đại Sơn, xã Bát Đại Sơn (Quản Bạ, Hà Giang) 230 triệu đồng (năm 2018).

Mong ngày cổ phần hóa

Trao đổi với chúng tôi, Chủ tịch kiêm Giám đốc công ty-Thượng tá Đỗ Trọng Thủy nhấn mạnh: “Năm nay cũng như năm ngoái, chúng tôi chờ quyết định của Bộ Quốc phòng, nhưng việc chính vẫn là phải kinh doanh tốt. Vấn đề hiện tại là công ty quản lý hai địa điểm từ năm 1993 đến nay. Chỉ mong sau khi cổ phần hóa lại giao cho doanh nghiệp thuê lại của Nhà nước. Đồng thời, khi đã cổ phần rồi thì cần những cơ chế, “sân chơi” bình đẳng giữa các doanh nghiệp. Ví dụ, việc khen thưởng trong nhiều năm qua, do doanh nghiệp bị tồn đọng nợ của giai đoạn trước nên thế hệ lãnh đạo sau này không thể giải quyết được trong một sớm một chiều, đặc biệt là các trường hợp bất khả kháng mà lại không được xét thành tích thì cũng có phần thiệt thòi... Ngoài ra, một số chế độ, chính sách của cán bộ, nhân viên công ty cũng vẫn chưa được quan tâm, thực hiện tốt, nhất là QNCN".

Qua tìm hiểu, chúng tôi được biết, từ năm 2015, mỗi dịp Tết Nguyên đán cổ truyền, cán bộ, nhân viên công ty đều được thưởng ít nhất một tháng lương. Thượng tá Đỗ Trọng Thủy cũng trăn trở, công ty hiện còn 17 QNCN là lái máy, lái ô tô, nhiều anh em sẽ khó khăn khi công ty chuyển đổi mô hình…

Chia tay Công ty Tây Bắc, chúng tôi ấn tượng với cái bắt tay đầy tự tin của Thượng tá Đỗ Trọng Thủy. Anh khẳng định những phương hướng, mục tiêu đã đề ra trong nghị quyết lãnh đạo nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và xây dựng Đảng bộ công ty nhiệm kỳ 2015-2020 đã đi đúng hướng. Đó chính là tiền đề vững chắc để công ty sẵn sàng thực hiện cổ phần hóa và phát triển trong những năm tiếp theo.

Bài và ảnh: XUÂN TRƯỜNG