Vượt thách thức, đón vận hội mới

Công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Đông Sơn hướng dẫn công dân quét mã QR để tra cứu thủ tục hành chính.

Dù đã có nhiều hành động và giải pháp quyết liệt, song Thanh Hóa vẫn còn những thách thức trên con đường CCHC cần phải tiếp tục tháo gỡ. Báo cáo kết quả thực hiện khâu đột phá về “CCHC, tạo môi trường đầu tư thông thoáng, hấp dẫn” giai đoạn 2021-2025 của Đảng ủy UBND tỉnh đã chỉ rõ: Việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ của một số cán bộ, công chức, viên chức chưa cao; một số nơi còn lúng túng, thiếu linh hoạt trong chỉ đạo xử lý các vấn đề mới phát sinh; tình trạng trễ hẹn trong giải quyết thủ tục hành chính vẫn còn. Đặc biệt, việc khắc phục những tồn tại, hạn chế được chỉ ra sau thanh tra công vụ, kiểm tra CCHC ở một số đơn vị chưa nghiêm túc... Nguồn lực và điều kiện để đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin, các phần mềm cơ sở dữ liệu phục vụ công tác CCHC, giải quyết thủ tục hành chính cũng còn nhiều hạn chế. Nhiều nội dung CCHC phụ thuộc vào khả năng ngân sách của các ngành, các cấp, trong khi đó số địa phương khó khăn về ngân sách còn nhiều...

Thanh Hóa luôn xác định, để phát triển bền vững, công tác CCHC, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh phải được đặt lên hàng đầu, xem đây là nhiệm vụ thường xuyên, trọng tâm và liên tục.

Để “Xây dựng nền hành chính thực sự công khai, minh bạch, chuyên nghiệp, năng động, cung cấp đầy đủ các dịch vụ với chất lượng ngày càng cao, nhanh chóng; lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm, lấy mục tiêu tăng cường niềm tin và nâng cao sự hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp là thước đo đánh giá chất lượng phục vụ, chất lượng điều hành của cơ quan hành chính Nhà nước từ cấp tỉnh đến các cấp cơ sở” như mục tiêu đề ra trong nhiệm kỳ 2025-2030, việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ là yếu tố quan trọng hàng đầu để gỡ dần những “nút thắt” trong quá trình triển khai thực hiện.

Việc khơi thông “điểm nghẽn” phải bắt đầu từ yếu tố con người, do đó một trong những giải pháp trọng tâm được Thanh Hóa tiếp tục thực hiện là đẩy mạnh cải cách công vụ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Cùng với nâng cao kỹ năng, tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ của đội ngũ công chức, viên chức trong xây dựng và thực thi pháp luật, tỉnh cũng đặc biệt coi trọng công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm những hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực của công chức, viên chức trong thực thi công vụ và giải quyết công việc cho người dân, doanh nghiệp. Đồng thời, đổi mới công nghệ quản lý và phương thức thanh toán để nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng.

Từng bước loại bỏ những rào cản trong nâng cao năng lực cạnh tranh, Thanh Hóa tiếp tục quan tâm, xây dựng môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi, bình đẳng, minh bạch; công khai các quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, phát triển ngành, lĩnh vực, danh mục các dự án kêu gọi, thu hút đầu tư; chủ động hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, nhà đầu tư, nhất là các doanh nghiệp mới tham gia thị trường. Đối với thu hút đầu tư nước ngoài, tỉnh sẽ thực hiện theo hướng có chọn lọc, ưu tiên các dự án có công nghệ tiên tiến, công nghệ mới, công nghệ cao, công nghệ sạch, quản trị hiện đại, có giá trị gia tăng cao, có tác động lan tỏa, kết nối chuỗi sản xuất và cung ứng toàn cầu; tranh thủ sự hỗ trợ nguồn lực từ bên ngoài để rút ngắn giai đoạn phát triển và khoảng cách lạc hậu về công nghệ để gia tăng cơ hội tham gia vào chuỗi giá trị toàn cầu. Quan tâm phát triển đội ngũ doanh nhân gắn với chương trình phát triển doanh nghiệp, đề cao và hỗ trợ tinh thần khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo trong đội ngũ doanh nhân.

Có thể thấy, chưa khi nào mà nội dung CCHC, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh lại được các cấp ủy, chính quyền, các sở, ngành nỗ lực chỉ đạo và thực thi như những năm gần đây. Với tinh thần thẳng thắn nhìn nhận, Thanh Hóa quyết tâm khắc phục những hạn chế, yếu kém, tồn tại, tạo bước đột phá hơn trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Bài và ảnh: Minh Khôi