Xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp phát triển của tỉnh

Sáng 22/9, Hội Chữ thập đỏ (CTĐ) tỉnh tổ chức hội nghị học tập, quán triệt và thực hiện triển khai Đề án “Đột phá về công tác cán bộ tại các cơ quan, đơn vị khối nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025” của UBND tỉnh.

Quang cảnh hội nghị

Những năm qua, công tác cán bộ của tỉnh đã bám sát các quan điểm, quy định của Trung ương, được triển khai toàn bộ, toàn diện ở các khâu, tạo nhiều chuyển biến tích cực. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm, từng bước gắn với vị trí việc làm, chức danh cán bộ đang đảm nhận và quy hoạch sử dụng cán bộ.

Công tác bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện công khai, dân chủ, khách quan, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định, cơ bản đáp ứng nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Tuy nhiên trước yêu cầu, nhiệm vụ mới hiện nay về công tác cán bộ, UBND tỉnh đã xây dựng và ban hành Đề án “Đột phá về công tác cán bộ khối quản lý nhà nước tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2022-2025”.

Đề án nêu rõ thực trạng cũng như quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện. Theo đó, đề án xác định mục tiêu đến năm 2025, mỗi năm sử dụng 80% chỉ tiêu biên chế để thi tuyển mới và thu hút người có tài năng, 20% sát hạch, tiếp nhận; mỗi cơ quan có ít nhất 1 lãnh đạo được bổ nhiệm thông qua thi tuyển; từ năm 2022, 100% cơ quan, đơn vị thực hiện việc đánh giá, xếp loại cán bộ bằng sản phẩm; phấn đấu mỗi cơ quan hành chính và lĩnh vực sự nghiệp khác có ít nhất 3 người được tỉnh xác định là người có tài năng; thu hút được 50 người có tài năng vào bộ máy cơ quan trong giai đoạn 2020-2025; phấn đấu 80% phát minh, sáng kiến, sáng chế các nhiệm vụ khoa học được thực hiện bởi đội ngũ trí thức của tỉnh hoặc do đội ngũ trí thức của tỉnh đồng chủ trì.

100% cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; 100% cán bộ đương chức và cán bộ quy hoạch chức danh Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được đào tạo văn bằng hai hoặc đào tạo trình độ thạc sĩ trở lên; 100% chức danh chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn đại học và trung cấp lý luận chính trị trở lên… Phấn đấu đến năm 2025, bổ sung hoàn thiện hoàn thành mục tiêu đạt các trình độ ngoại ngữ theo yêu cầu...

Đề án cũng thể hiện chi tiết mục tiêu, đối tượng, tiêu chuẩn của các loại hình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong nước và cử đi nước ngoài. Đồng thời, xây dựng các nhóm giải pháp, lộ trình thực hiện và phân công nhiệm vụ cụ thể nhằm hoàn thành các mục tiêu đã xác định.

Thông qua đề án giúp cán bộ Hội CTĐ nắm rõ được quan điểm của tỉnh, từ đó có những giải pháp cụ thể để xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực chuyên môn, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp phát triển của tỉnh.

Tin, ảnh: Bích Huệ