Xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ

Your browser does not support the audio element.

Viên chức Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả huyện Kim Bôi phục vụ tổ chức, cá nhân đến giao dịch. Công tác cán bộ (CTCB) được tiến hành trong các khâu, từ tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, bổ nhiệm… bảo đảm phù hợp thực tế của tỉnh, đúng quy trình, quy định. Từ năm 2018 đến nay, đã thực hiện luân chuyển, điều động 67 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó, luân chuyển từ tỉnh về huyện 8 lượt; điều động từ huyện lên tỉnh 21 lượt; luân chuyển giữa các sở, ngành 38 lượt. Tỉnh đã thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp sở đối với 5 sở, ngành khối Nhà nước, có 2 đồng chí trúng tuyển chức danh Phó giám đốc Sở, 1 đồng chí trúng tuyển chức danh Phó Giám đốc Đài PT-TH tỉnh. Tỉnh đã mở 2 lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho 180 đồng chí là cán bộ thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý, 1 lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh giai đoạn 2015-2020, 2020-2025 cho 88 đồng chí. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ, công chức (CB, CC) đạt được nhiều kết quả quan trọng. Tỉnh thực hiện mô hình Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy đồng thời là Chủ tịch UB MTTQ tỉnh từ tháng 7/2018, cấp huyện xong trước quý III/2019. 100% Trưởng Ban Tuyên giáo Huyện ủy đồng thời là Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện. 100% huyện ủy, thành ủy hoàn thành việc bố trí kế toán huyện kiêm kế toán khối đoàn thể và Trung tâm Bồi dưỡng chính trị. 10/10 cấp ủy không phải là người địa phương; thực hiện chủ trương 100% Bí thư các huyện ủy, thành ủy đồng thời là Chủ tịch HĐND nhiệm kỳ 2021 - 2026. Bên cạnh đó, đã thực hiện nghiêm việc kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CB, CC. Thực hiện kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền, tự kiểm tra, rà soát việc thực hiện CTCB theo các kết luận của Bộ Chính trị và Ban Bí thư… Bên cạnh kết quả đạt được, CTCB của tỉnh còn những hạn chế như: Chất lượng cán bộ một số nơi chưa ngang tầm nhiệm vụ, nhất là cán bộ cấp cơ sở. Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý còn hạn chế về phẩm chất, chính trị, đạo đức, lối sống; còn cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa thực hiện tốt quy định nêu gương. Việc cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của cấp ủy về CTCB ở một số địa phương, cơ quan, đơn vị còn chậm và thiếu tính chủ động; bố trí lãnh đạo, quản lý một số trường hợp còn bất hợp lý về cơ cấu, chuyên ngành, trình độ đào tạo; một số nơi chưa quan tâm tới nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc; công tác luân chuyển, bố trí, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ có địa phương còn thiếu đồng bộ; chưa xây dựng được kế hoạch luân chuyển cán bộ từng giai đoạn và hàng năm… Thời gian tới, BTV Tỉnh ủy tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 26-NQ/TW, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, bảo đảm chất lượng, cơ cấu phù hợp. Thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và CTCB theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII. Đổi mới, nâng cao chất lượng nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ. Tiến hành rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện chuẩn hóa, đồng bộ thực hiện nghiêm các quy chế, quy định, quy trình về CTCB… Xây dựng, thực hiện có hiệu quả kế hoạch luân chuyển cán bộ theo giai đoạn và hàng năm; cùng với việc thực hiện chủ trương Bí thư cấp ủy cấp huyện không phải là người địa phương, bố trí thí điểm chức danh Chủ tịch UBND huyện không phải là người địa phương; đẩy mạnh công tác luân chuyển, điều động trong nội bộ cơ quan, đơn vị theo đúng chủ trương của BTV Tỉnh ủy. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn tiêu cực trong CTCB; có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung… Nhấn mạnh tầm quan trọng của CTCB như lời dạy của Hồ Chủ tịch: "Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”, "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, đồng chí Ngô Văn Tuấn, Ủy viên BCH T.Ư Đảng, Bí thư Tỉnh ủy đề nghị: Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm tốt công tác tham mưu cho Tỉnh ủy, BTV Tỉnh ủy về công tác quy hoạch, đào tạo, điều động cán bộ; trong đó, công tác đánh giá cán bộ phải tiến hành thường xuyên, liên tục, đa chiều; có sản phẩm cụ thể, cá nhân hóa trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao; mạnh dạn trong việc phát hiện, quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, luân chuyển, điều động cán bộ. BTV Tỉnh ủy yêu cầu: Các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý có kế hoạch thực hiện chuyển đổi vị trí công tác phù hợp vị trí việc làm; chủ động rà soát, bổ sung quy hoạch lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020 - 2025, 2021 - 2026 và xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030, 2026 - 2031 (khi có hướng dẫn của cấp trên). Kiên quyết khắc phục quy hoạch khép kín, vượt cấp. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định của T.Ư, của tỉnh về việc bổ nhiệm, điều động, giới thiệu cán bộ ứng cử. Lê Chung