Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Lớp Cao cấp lý luận chính trị hệ không tập trung K71.B03 Tỉnh ủy Sơn La.Ảnh: PV

Nâng cao đạo đức cách mạng

Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quán triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; quán triệt và thực hiện nghiêm Cương lĩnh, Điều lệ, nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước cho cán bộ, đảng viên. Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ. Trong đó, chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa đào tạo với rèn luyện trong thực tiễn và đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Chỉ đạo cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức nêu cao tinh thần, trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, nâng cao trách nhiệm nêu gương, nhất là đối với cán bộ chủ chốt các cấp. Kết hợp việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước với giáo dục, bồi dưỡng nhân cách, rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng cho cán bộ, đảng viên, thực hiện tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức theo quy định về những điều đảng viên không được làm, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Tạo điều kiện các cơ quan dân cử, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên. Đội ngũ cán bộ, đảng viên nhận thức sâu sắc trách nhiệm, gương mẫu, tự giác thực hiện, đấu tranh ngăn chặn các biểu hiện lệch lạc, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ.

Công tác đánh giá cán bộ được các cấp ủy quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hóa các quy trình tổ chức kiểm điểm, tự phê bình, phê bình và đánh giá xếp loại tổ chức đảng, đảng viên, trên cơ sở bám sát các quy định, hướng dẫn, văn bản chỉ đạo của Trung ương. Từ năm 2018 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã nhận xét, đánh giá, xếp loại 1.362 lượt cán bộ lãnh đạo quản lý; cấp huyện và tương đương, đánh giá 66.527 lượt cán bộ, phục vụ các khâu trong công tác cán bộ. Đồng thời, lấy phiếu tín nhiệm 419 cán bộ, trong đó 295 cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm, góp phần đánh giá uy tín và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, là cơ sở để các cấp ủy, tổ chức đảng tiếp tục thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, giám sát cán bộ; giúp mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý “tự soi”, “tự sửa”, tiếp tục phấn đấu, rèn luyện, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Trong công tác quy hoạch cán bộ, từ năm 2018 đến nay, Ban Thường vụ Tỉnh ủy phê duyệt quy hoạch 1.590 lượt cán bộ; cấp huyện phê duyệt 18.243 lượt cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ các cấp cơ bản đảm bảo số lượng, hệ số, cơ cấu 3 độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, người dân tộc thiểu số. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Tỉnh ủy và cấp ủy các cấp trong Đảng bộ quan tâm chỉ đạo, quán triệt, triển khai thực hiện.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy chế số 03-QC/TU ngày 9/9/2022 về công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ; triển khai, thực hiện nghiêm túc chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Các cấp ủy, cơ quan, đơn vị chỉ đạo và tổ chức triển khai, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm đúng đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn quy định, hướng dẫn theo quy hoạch, vị trí việc làm. Từ năm 2018 đến nay, Đảng bộ tỉnh cử 156.072 lượt cán bộ tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước.

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ thực hiện bảo đảm nguyên tắc, đồng bộ, liên thông giữa các cấp, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, việc bố trí các chức danh không phải người địa phương và các nội dung khác trong công tác cán bộ. Việc bố trí công tác cán bộ sau khi thực hiện luân chuyển, căn cứ vào yêu cầu công tác cán bộ của Đảng, nhiệm vụ chính trị, tình hình đội ngũ cán bộ của từng địa phương, cơ quan, đơn vị cũng như kết quả công tác, năng lực, sở trường cán bộ. Nhiều cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ, có triển vọng được xem xét bố trí chức vụ cao hơn. Tạo môi trường cho cán bộ, đảng viên thử thách, rèn luyện bản lĩnh chính trị, năng lực phẩm chất. Từ năm 2018 đến hết năm 2024, Đảng bộ tỉnh thực hiện điều động 898 lượt cán bộ; luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với 470 lượt cán bộ.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác

Với việc xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm, phạm vi quản lý cán bộ, từ đó, tạo sự chủ động, năng động, sáng tạo của các cấp ủy, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác, phát huy tính chủ động, sáng tạo, tăng cường tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các cấp trong quản lý đội ngũ cán bộ. Những năm qua, tỉnh ta đã thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh lãnh đạo, quản lý không là người địa phương. Hết năm 2024, có 100% bí thư huyện ủy, thành ủy không phải người địa phương; 83% chủ tịch UBND huyện, thành phố không phải người địa phương; cấp xã có 136/204 bí thư cấp ủy xã, 106/204 chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương.

Việc bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử bám sát quy hoạch, kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ, góp phần từng bước điều chỉnh cơ cấu và nâng cao chất lượng bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ, tăng cường cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số; nhân sự được dự kiến giới thiệu cơ bản bảo đảm các tiêu chuẩn và phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ đào tạo theo quy định, có năng lực và hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công; đảm bảo sự ổn định, kế thừa, phát triển và chuyển tiếp vững chắc giữa các thế hệ cán bộ.

Chỉ đạo thực hiện nghiêm các quy định của cấp có thẩm quyền về chính sách đối với cán bộ, đã tạo động lực, động viên, khuyến khích cán bộ nỗ lực, nâng cao trách nhiệm, cống hiến cho sự nghiệp chung. Thực hiện nghiêm túc công tác bảo vệ chính trị nội bộ đảm bảo chặt chẽ, đúng quy trình thẩm tra, xác minh vấn đề lịch sử chính trị hoặc chính trị hiện nay và thẩm định tiêu chuẩn chính trị phục vụ công tác cán bộ, đảng viên theo quy định.

Thường xuyên rà soát, nắm tình hình chính trị nội bộ đối với cán bộ đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, bao gồm cả cán bộ trong diện quy hoạch, cán bộ công tác trong các cơ quan trọng yếu, cơ mật của Đảng và Nhà nước; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và có biện pháp xử lý, sử dụng phù hợp những trường hợp có vấn đề về chính trị, lịch sử chính trị hiện nay.

Từ năm 2018 đến hết năm 2024, Đảng bộ tỉnh thẩm định tiêu chuẩn chính trị 38.204 hồ sơ cán bộ. Có thể khẳng định, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới được Đảng bộ tỉnh Sơn La tổ chức quán triệt sâu sắc, vận dụng cụ thể hóa vào điều kiện thực tiễn của tỉnh, làm cơ sở triển khai thực hiện khoa học, đồng bộ, chặt chẽ, thống nhất. Chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng cao, đảm bảo tính ổn định, kế thừa và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nguyễn Duy Lương (Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy)