Xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số: Từ thực tiễn ở huyện Nho Quan

Đồng chí Đinh Thị Văn, Bí thư Đảng ủy xã Cúc Phương tiếp công dân tại trụ sở Đảng ủy, HĐND, UBND xã.

Kỳ I: Khẳng địnhvai trò cán bộ là người dân tộc thiểu số

Về Nho Quan trongnhững ngày đầu tháng 10, chúng tôi đến Kỳ Phú, một xã vùng cao của huyện NhoQuan với hơn 80% là đồng bào dân tộc Mường. Kỳ Phú hôm nay đã không còn nhữngngôi nhà gỗ, nhà lá thấp lè tè mà thay vào đó là những ngôi nhà kiên cố, khangtrang, nhà nào cũng có ti vi, xe máy... Trong câu chuyện với người dân nơi đây,chúng tôi nhiều lần nghe họ nhắc đến Chủ tịch xã Vũ Đình Lâm, một cán bộ đã cónhiều sáng kiến, vận dụng chính sách chăm lo sản xuất nông nghiệp, nâng cao đơìsống vật chất, tinh thần cho nông dân.

Với tôi, Vũ ĐìnhLâm không phải người xa lạ. Biết anh cách đây hơn 10 năm, khi đó bản Xanh đượclựa chọn để xây dựng “Làng văn hóa cấp tỉnh”. Vũ Đình Lâm với vai trò là Bí thưChi bộ đã trực tiếp đến vận động từng gia đình trong bản thực hiện nếp sống vănhóa mới, thực hiện hương ước, quy ước của bản, đăng ký xây dựng gia đình vănhóa. Song song với đó anh vận động bà con phát triển kinh tế, không phá rừnglàm nương, đời sống của người dân nơi đây cũng nhờ đó mà dần thay đổi... Năm2011, bản Xanh là một trong những đơn vị đầu tiên được UBND tỉnh công nhận là“Làng văn hóa cấp tỉnh”.

Sau thời giancông tác ở bản Xanh, Vũ Đình Lâm chuyển lên UBND xã và năm 2015 anh được tínnhiệm bầu làm Chủ tịch UBND xã Kỳ Phú. Gặp lại anh, tôi vẫn thấy hình ảnh mộtcán bộ, đảng viên người dân tộc Mường năng nổ, luôn sâu sát, thấu hiểu tâm tư,nguyện vọng của người dân. Anh chia sẻ: “Tôi sinh ra tại địa phương, cũng làngười dân tộc Mường nên hơn ai hết tôi hiểu bà con muốn gì và cần gì”. Sự thâúhiểu ấy đã giúp Chủ tịch xã Vũ Đình Lâm và tập thể lãnh đạo xã Kỳ Phú thực hiệnhiệu quả những chính sách phát triển kinh tế- xã hội, chính sách dân tộc, miềnnúi của Đảng, Nhà nước, cùng đồng bào vượt lên khó khăn, xây dựng đời sống ấmno. Xã Kỳ Phú từ chỗ “Mong người dân không ăn hết lúa giống” bây giờ đã thay dađổi thịt, năng suất lúa bình quân toàn xã đã đạt trên 41 tạ/ha; người dân khôngchỉ canh tác cây trồng, con nuôi truyền thống như lúa, ngô, sắn, lạc, nuôitrâu, bò mà chuyển hướng sang nông nghiệp hàng hóa với các cây, con đặc sản nhưnuôi dê, ong, hươu, trồng lúa nếp cau. Đặc biệt xã rất coi trọng đầu tư chocông tác giáo dục. Đến nay tỷ lệ trẻ em trong độ tuổi đến trường của xã đã đạt100%, không còn học sinh bỏ học; tỷ lệ học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở đạt100%; tỷ lệ học sinh THPT sau khi tốt nghiệp đi học các trường cao đẳng, đạihọc đạt trên 50%...

Cũng trong dịpnày, về xã vùng cao Cúc Phương tìm hiểu được biết xã hiện có 19/21 cán bộ, côngchức là người dân tộc thiểu số; trong đó 5/5 đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, UBND xãlà người dân tộc Mường. Xã có 14 chi bộ thì 11/14 Bí thư chi bộ các thôn, bảnlà người dân tộc thiểu số. Hầu hết những cán bộ, công chức người dân tộc thiêủsố của xã Cúc Phương đã phát huy được năng lực, sở trường trong thực hiện nhiệmvụ, nhất là trong công tác tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện chủtrương, chính sách của Đảng và Nhà nước.

Bí thư Đảng ủy xãCúc Phương Đinh Thị Văn chia sẻ: Với gần 90% dân số là người dân tộc Mường,công tác chỉ đạo, điều hành thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội sẽgặp nhiều khó khăn nếu không có đội ngũ cán bộ, công chức là người dân tộcthiểu số tại địa phương. Nhờ có đội ngũ cán bộ là người Mường bám bản, hiểu dânnên quá trình triển khai các chủ trương, chính sách tới đồng bào có nhiều thuậnlợi; việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết những bức xúc, kiến nghị củangười dân cũng được triển khai kịp thời… Đặc biệt là trong phát triển kinh tế,xóa đói giảm nghèo, đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số đã làm tốt vai tròlãnh đạo, chỉ đạo, nêu gương chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi, áp dụngcác tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, phát huy thế mạnh điều kiện tựnhiên núi đồi để phát triển con nuôi đặc sản. Có thể kể đến là Chủ tịch xã CúcPhương Đinh Văn Xuân; cán bộ phụ trách tài chính xã Đinh Văn Tuyên và nhiêùđồng chí khác ngay từ khi là cán bộ cơ sở, đoàn thể địa phương đến nay đã nêugương dám nghĩ, dám làm, phát triển mô hình kinh tế như nuôi hươu, ong, dê;trồng mía, lạc, sắn, cây ăn quả...

Noi gương cán bộ,nhiều hộ dân trong xã tích cực chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi, áp dụngcác tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất... mang lại hiệu quả tốt. Bình quânthu nhập đầu người năm 2018 của xã đạt 24 triệu đồng/năm; tỷ lệ hộ nghèo chỉcòn 7,55%, giảm nhiều so với những năm trước...

Thực tế trên đãkhẳng định vai trò quan trọng của những cán bộ là người dân tộc thiểu số. Đồngthời cũng minh chứng cho việc học tập, làm theo tư tưởng Hồ Chí Minh: Để miềnnúi phát triển, trước hết là đẩy mạnh sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hôịmiền núi, và sự nghiệp này phải do chính người miền núi làm nòng cốt.

Bài, ảnh: PhúcNguyên

Kỳ II: Công táccán bộ vùng dân tộc thiểu số cần được quan tâm nhiều hơn