Xây dựng đội ngũ cán bộ - then chốt của then chốt

Các học viên tham dự lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý năm 2024. Ảnh: Nguyễn Quang

Nâng cao chất lượng cán bộ

Báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương cho thấy, năm 2024, toàn ngành đã thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với chuẩn bị nhân sự đại hội đảng bộ các cấp.

Chất lượng quy hoạch cán bộ được nâng lên. Công tác luân chuyển cán bộ có nhiều đổi mới; chú trọng hơn công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, sát với yêu cầu nhiệm vụ. Công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp có nhiều đổi mới; kịp thời miễn nhiệm, thay thế cán bộ bị kỷ luật, năng lực hạn chế, uy tín giảm sút theo phương châm "có vào, có ra", "có lên, có xuống".

Toàn ngành đã kịp thời sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với tinh thần khẩn trương, quyết liệt, tạo sự đồng thuận, thống nhất cao từ Trung ương đến địa phương.

Tại Hà Nội, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đức Bảo cho biết, thành phố đã hoàn thành 100% kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2024 với nhiều dấu ấn, kết quả nổi bật như: Ký kết Bản ghi nhớ hợp tác về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2024-2028 giữa Ban Tổ chức Thành ủy với Trường Đại học Bách khoa Hoa Nam, Quảng Châu, Trung Quốc; tổ chức 3 lớp công tác đoàn thể cho cán bộ thủ đô Viêng Chăn (Lào)...

Ngành đã tham mưu chỉ đạo triển khai sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023-2025 theo Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Sau sắp xếp toàn thành phố có 526 xã, phường, thị trấn, bảo đảm hoạt động ổn định từ ngày 1-1-2025. Đặc biệt, công tác cán bộ được thành phố thực hiện bài bản, khoa học, gắn với những nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị.

Sẵn sàng cho giai đoạn mới

Tại hội nghị toàn quốc tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025, diễn ra ngày 16-12-2024, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ, công tác tuyển chọn, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ hiện nay còn nhiều tồn tại. Tình trạng lạm quyền, lợi dụng quyền lực, vụ lợi trong công tác cán bộ vẫn còn xảy ra ở một số nơi, với một số cán bộ lãnh đạo...

Nhấn mạnh năm 2025 có rất nhiều sự kiện trọng đại, trong đó có nhiều việc hết sức quan trọng đối với ngành Tổ chức xây dựng Đảng, nhất là công tác chuẩn bị cho Đại hội XIV của Đảng, Tổng Bí thư Tô Lâm đề nghị, người đứng đầu cấp ủy và hệ thống tổ chức cán bộ của Trung ương luôn phải có 3 câu hỏi, đồng thời phải có câu trả lời hợp lý. Đó là phải làm sao có được bộ máy hoạt động của Đảng, hệ thống tổ chức bộ máy của Nhà nước hiệu năng, hiệu quả, hiệu lực? Làm sao phải có đội ngũ cán bộ có giác ngộ, có tâm huyết vì nước, vì dân, vì sự nghiệp của Đảng? Tại sao Đảng ta phải chọn khâu cán bộ là then chốt?

Xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt của then chốt. Vì vậy, trong bối cảnh hiện nay, thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy, từng cấp, từng ngành cần khẩn trương rà soát để có phương án cơ cấu lại đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ. Cùng với đó là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ theo hướng thực chất vì việc tìm người trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được, có cơ chế hữu hiệu, sàng lọc…

Từ thực tiễn của Đảng bộ thành phố Hà Nội, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Bùi Thị Minh Hoài cũng đã yêu cầu ngành Tổ chức xây dựng Đảng thành phố bám sát những vấn đề đã được Tổng Bí thư Tô Lâm đặt ra, đặc biệt là những vấn đề về công tác cán bộ, khẩn trương rà soát các quy định của Đảng; chủ động tham mưu bổ sung, sửa đổi hoặc ban hành mới các quy định, tạo cơ sở chính trị pháp lý cho hệ thống chính trị hoạt động được ngay khi kiện toàn, không để gián đoạn, với tinh thần đoàn kết thống nhất cao, làm đến đâu chắc đến đó, góp phần đáp ứng tốt những yêu cầu, nhiệm vụ nặng nề trong giai đoạn mới.

Bí thư Huyện ủy Thạch Thất Lê Minh Đức:

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, vững mạnh

Năm 2025 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, năm cuối thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, đồng thời là năm tiến hành Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị năm 2025, Đảng bộ huyện Thạch Thất sẽ tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy các cấp theo hướng sâu sát cơ sở, thực hiện nghiêm các nguyên tắc của Đảng; phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, phân công công việc rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm; đẩy mạnh cải cách hành chính trong Đảng.

Huyện sẽ tiếp tục đổi mới công tác tổ chức, cán bộ; rà soát, sắp xếp, bố trí, kiện toàn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả gắn với tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Huyện tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác cải cách hành chính, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong sạch, vững mạnh, phấn đấu thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh năm 2025.

Bí thư Huyện ủy Mê Linh Nguyễn Thanh Liêm:

Tập trung đổi mới, tạo bước đột phá về công tác cán bộ

Năm 2024, huyện Mê Linh đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác theo Quy định của Thành ủy; thực hiện luân chuyển, sắp xếp cán bộ giữa các xã; giữa các cơ quan khối Đảng, khối chính quyền của huyện. Đây là việc chưa có tiền lệ trong công tác cán bộ các nhiệm kỳ trước, bởi trước đó thường chỉ luân chuyển cán bộ trong khối Đảng và chính quyền. Quá trình điều động, chuyển đổi vị trí công tác đã cho thấy, nhiều cán bộ từng bước trưởng thành, phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ tại địa phương, được cán bộ, đảng viên và nhân dân ghi nhận, đánh giá cao.

Trong năm 2025, huyện Mê Linh sẽ tiếp tục tập trung đổi mới, triển khai toàn diện các nhiệm vụ về công tác tổ chức cán bộ: Quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, luân chuyển, điều động cán bộ, xây dựng, củng cố tổ chức Đảng, kết nạp đảng viên… tạo bước đột phá, chuyển biến tích cực trên các mặt công tác; đồng thời chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự đại hội đảng các cấp và Đại hội XII Đảng bộ huyện sắp tới.

Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Bắc Từ Liêm Nguyễn Xuân Ứng:

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng mô hình chính quyền đô thị

Năm 2024, quận Bắc Từ Liêm đã tập trung sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, phù hợp với trình độ, năng lực sở trường; bố trí một số chức danh cán bộ ở phường không phải là người địa phương. Số lượng Bí thư Đảng ủy không phải là người địa phương có 11/13 đồng chí; 10/13 chủ tịch UBND phường không là người địa phương… 72 trường hợp cũng đã được điều động, luân chuyển, bổ nhiệm lại trong năm 2024. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được quan tâm, chỉ đạo thực hiện.

Công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ hệ trọng. Vì vậy, quận luôn xác định xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ là khâu đột phá của công tác cán bộ. Trong năm 2025, quận Bắc Từ Liêm sẽ tiếp tục nghiên cứu, lựa chọn cán bộ cử đi đào tạo và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, kiến thức chuyên sâu, tạo nguồn cán bộ và đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình chính quyền đô thị, thành phố thông minh. Quận cũng sẽ đẩy mạnh phân cấp, ủy quyền gắn với kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ; chấn chỉnh, xử lý kịp thời, nghiêm minh sai phạm trong công tác cán bộ.

Nguyên Anh ghi

Hương Ly