Xây dựng đội ngũ công nhân gắn với nhu cầu phát triển các khu công nghiệp

Toàn cảnh hội thảo

Các đại biểu dự hội thảo đã tập trung phân tích, làm rõ vai trò, tầm quan trọng, trực trạng của xây dựng đội ngũ công nhân gắn với nhu cầu phát triển các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Phước hiện nay; vai trò của chính quyền địa phương, các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức công đoàn trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân. Đại biểu cũng phân tích, làm rõ nhu cầu tuyển dụng lao động; nhu cầu đào tạo, phát triển năng lực cho đội ngũ công nhân; năng lực, kỹ năng làm việc của đội ngũ công nhân; sự tác động của các chính sách thu hút đầu tư đối với việc tuyển dụng, đào tạo đội ngũ công nhân tại khu công nghiệp.

Phó Hiệu trưởng Trường Chính trị tỉnh Đỗ Tất Thành chủ trì hội thảo

Thạc sĩ Dư Thị Oanh đề xuất việc tiếp tục thực hiện các gói cứu trợ người lao động bị mất việc làm

Thạc sĩ Trịnh Thị Hồng cho rằng nhà trường - doanh nghiệp - chính quyền phải thực sự đồng hành cùng nhau để giải quyết bài toán cung - cầu về nguồn nhân lực

Liên quan đến chính sách an sinh xã hội cho công nhân, thạc sĩ Dư Thị Oanh, Trường Chính trị tỉnh cho rằng, chính sách an sinh xã hội tập trung chủ yếu ở các nội dung: Tăng cơ hội việc làm, trợ cấp thất nghiệp, tăng khả năng tiếp cận với dịch vụ y tế. Tuy nhiên, chính sách hỗ trợ việc làm cho công nhân hiện còn nhiều bất cập, chính sách bảo hiểm thất nghiệp vẫn chưa theo kịp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, chính sách tiếp cận dịch vụ y tế cho công nhân vẫn còn những hạn chế... Vì vậy, thạc sĩ Dư Thị Oanh đề xuất, cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống chính sách xã hội theo hướng xử lý kịp thời và hiệu quả các rủi ro, mâu thuẫn xã hội, đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của người dân, trong đó có người lao động bị mất việc làm; tiếp tục thực hiện các gói cứu trợ người lao động bị mất việc làm như đã triển khai trong đại dịch Covid-19; tiếp tục sửa đổi, bổ sung và hoàn thiện các chính sách BHYT, BHTN, các chương trình trợ giúp và cứu trợ xã hội...

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thạc sĩ Trịnh Thị Hồng, Trường Chính trị tỉnh kiến nghị cần có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, các đơn vị sản xuất - kinh doanh. Nhà trường - doanh nghiệp - chính quyền phải thực sự đồng hành cùng nhau để giải quyết bài toán cung - cầu về nguồn nhân lực. Cấp ủy, chính quyền địa phương cần có cơ chế, chính sách trong việc hỗ trợ, định hướng phát triển nguồn nhân lực. Chương trình đào tạo phải đáp ứng sự đa dạng ngành nghề mà thị trường lao động đặt ra...

Nhiều ý kiến tâm huyết liên quan đến xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân được các đại biểu nêu ra tại hội thảo

Tại hội thảo, các đại biểu cũng đề xuất những giải pháp, chiến lược xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân, những giải pháp về cơ chế chính sách thu hút đầu tư, các mô hình xây dựng đội ngũ công nhân tại các khu công nghiệp.

Hội thảo được tổ chức nhằm phục vụ công tác nghiên cứu, giảng dạy của nhà trường. Đồng thời là diễn đàn trao đổi, thảo luận nhằm nghiên cứu, đề xuất các giải pháp cụ thể xây dựng đội ngũ công nhân gắn với nhu cầu phát triển các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Phước để tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND tỉnh các chủ trương, chính sách thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực trực tiếp làm việc tại các khu, cụm công nghiệp tại tỉnh Bình Phước hiện nay.

Ngọc Huyền - Ngọc Thuận