Xu hướng 'nhảy việc' ngành IT tăng: Những 'góc khuất' đáng lo ngại trong ngành
Tín hiệu đáng chú ý từ khảo sát của JobsGO cho thấy, tỷ lệ người lao động trong ngành IT mong muốn thay đổi công việc cao hơn so với nhiều ngành nghề khác.
Sau giai đoạn bùng nổ nhu cầu nhân sự ngành công nghệ thông tin trong giai đoạn từ 2018 - 2023, nhu cầu về nhân lực IT có dấu hiệu chững lại khi số lượng tin đăng tuyển dụng năm 2024 chỉ tăng 4,4% so với năm 2023, trong khi số lượng ứng viên tăng mạnh 80% (theo số liệu của JobsGO - nền tảng tuyển dụng và tìm việc nổi tiếng Việt Nam). Khảo sát gần đây của JobsGO đã hé lộ thêm những "góc khuất" về mức độ hài lòng, kế hoạch tìm việc năm 2025 và những yếu tố được nhân sự ngành IT coi trọng.
"Nhảy việc" là xu hướng - Áp lực tìm việc 2025 lên cao
Tín hiệu đáng chú ý từ khảo sát của JobsGO cho thấy, tỷ lệ người lao động trong ngành IT mong muốn thay đổi công việc cao hơn so với nhiều ngành nghề khác. Cụ thể, có tới 54,5% số người tham gia khảo sát trong lĩnh vực IT bày tỏ ý định tìm kiếm cơ hội việc làm mới trong năm 2025. Tỷ lệ này cao hơn so với kết quả khảo sát năm ngoái (40%) và cao thứ hai trong các ngành nghề được khảo sát. Đặc thù của ngành IT nằm ở tốc độ phát triển chóng mặt của công nghệ. Sự thay đổi diễn ra liên tục, buộc người lao động phải không ngừng trau dồi kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc. Do đó, việc tìm kiếm một công việc mới, phù hợp hơn với năng lực và kỳ vọng phát triển bản thân, trở thành một nhu cầu chính đáng, nhất là khi các lựa chọn việc làm remote ngày càng trở nên phổ biến, mở ra nhiều cơ hội linh hoạt hơn cho người lao động trong ngành này.
Tuy nhiên, có tới 74,7% nhân sự IT lo ngại về tình hình tìm kiếm việc làm trong năm 2025, cao hơn hẳn so với trung bình các ngành (61%). Tỉ lệ số ứng viên nộp hồ sơ trên một tin đăng tuyển dụng tăng gần 80% trong năm 2024 cũng phản ánh thực tế cạnh tranh khốc liệt của "đường đua" tìm việc làm ngành IT.
Giữ chân nhân viên: Bài toán khó về sự hài lòng của nhân viên
Mức độ hài lòng với công việc hiện tại là một yếu tố then chốt, có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và khả năng gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp. Song, mức độ hài lòng của nhân sự IT với công việc hiện tại đang ở mức đáng quan ngại. Chỉ có 20,2% số người tham gia khảo sát trong lĩnh vực IT cảm thấy hài lòng với công việc của mình. Đây là một trong những tỷ lệ thấp nhất trong số các ngành được khảo sát. Điều này cho thấy, ngành IT đang đối mặt với một vấn đề đáng quan ngại về sự hài lòng của người lao động cũng như gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự.
Mức độ hài lòng với lương thưởng và phúc lợi của họ cũng chỉ đạt 23,2%, cũng thuộc nhóm thấp trong các ngành được khảo sát. Dù IT được biết đến là một ngành có thu nhập cao, nhưng trên thực tế, mức lương và các chế độ đãi ngộ trong ngành vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng của người lao động.
Áp lực công việc cao cũng là một vấn đề đáng quan tâm trong ngành IT. Tỷ lệ nhân viên cảm thấy áp lực lên tới 41,4%, cao hơn đáng kể so với mặt bằng chung của nhiều ngành nghề khác. Yêu cầu khắt khe về kỹ năng và tiến độ dự án có thể là những yếu tố phần nào tạo nên áp lực này.
Nhân sự IT khao khát phát triển: Cơ hội học tập là yếu tố hàng đầu
Khi tìm kiếm một công việc mới, người lao động thường cân nhắc nhiều yếu tố khác nhau, từ mức lương, phúc lợi đến cơ hội phát triển và môi trường làm việc. Theo khảo sát của JobsGO, cơ hội học tập và phát triển chuyên môn là một trong những yếu tố được nhân sự IT quan tâm hàng đầu. Cụ thể, có tới 72,7% số người tham gia khảo sát trong lĩnh vực IT bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến yếu tố này. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với mức trung bình của tất cả các ngành nghề (54,2%). Điều này cho thấy, nhân sự IT có nhu cầu rất lớn về việc nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức mới và phát triển các kỹ năng chuyên môn. Đặc biệt, nhu cầu này càng trở nên cấp thiết khi thị trường tuyển dụng Hà Nội hay TP.HCM luôn sôi động với sự cạnh tranh cao.
Bên cạnh cơ hội học tập, uy tín của công ty và môi trường làm việc tích cực cũng là những yếu tố được nhân sự IT đánh giá cao. Theo kết quả khảo sát, có tới 69,7% số người tham gia khảo sát trong lĩnh vực IT quan tâm đến uy tín của công ty và môi trường làm việc. Họ không chỉ quan tâm đến mức lương và cơ hội phát triển, mà còn mong muốn làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và được ghi nhận xứng đáng.
Điểm sáng của khảo sát là dù mức độ hài lòng thấp, song nhân sự ngành IT vẫn muốn gắn bó với ngành. Theo kết quả khảo sát, chỉ 27,3% nhân sự muốn chuyển sang ngành khác, thấp hơn tỷ lệ trung bình các ngành là 34,4%.
Nhìn chung, ngành IT không còn là một đích đến kiếm tiền nhanh và dễ dàng, nhân sự IT cần có sự đầu tư nghiêm túc, yêu nghề và có cái nhìn dài hạn để thành công. Với nền kinh tế số tiếp tục phát triển mạnh mẽ, bao gồm cả chuyển đổi số và AI, ngành IT vẫn cần rất nhiều nhân lực giỏi, đem đến nhiều cơ hội cho nhân sự trong ngành.
