Xuất khẩu lao động - cơ hội giảm nghèo

Tiền Giang có lực lượng lao động trẻ, dồi dào, đây là lợi thế về nguồn nhân lực phục vụ cho công cuộc xây dựng và phát triển của tỉnh, song cũng đặt ra những thách thức cho tỉnh trong công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và giải quyết việc làm cho NLĐ trên địa bàn. Nhận thức rõ ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đưa NLĐ địa phương ra nước ngoài làm việc sẽ góp phần tạo việc làm, tăng thu nhập, xóa khó, giảm nghèo… những năm qua, tỉnh đã quan tâm triển khai khá hiệu quả công tác xuất khẩu lao động.

XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG ĐỂ NÂNG CAO THU NHẬP

Theo đó, công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức của nhân dân về xuất khẩu lao động được đặc biệt coi trọng, triển khai đồng bộ bằng nhiều hình thức và được triển khai thường xuyên, liên tục, thông qua tuyên truyền trên hệ thống truyền thông đại chúng, nhất là báo chí trong tỉnh và hệ thống truyền thanh cơ sở; hay trực tiếp xuống cơ sở, đến người dân. Tập trung tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc xuất khẩu lao động; tuyên truyền, phổ biến về pháp luật, chế độ, chính sách, giúp NLĐ hiểu rõ chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước về xuất khẩu lao động; nắm rõ thông tin thị trường lao động nước ngoài.

Qua đó, giúp NLĐ tiếp cận đầy đủ thông tin các đơn hàng, nhu cầu tuyển lao động và hỗ trợ pháp lý trong quá trình làm hồ sơ vay vốn, xuất cảnh... từng bước khắc phục tư tưởng e ngại đi làm ăn xa, yên tâm, lựa chọn công việc và thị trường làm việc phù hợp; tích cực, chủ động đăng ký tham gia xuất khẩu lao động.

Lớp học Tiếng Nhật để đi làm việc ở nước ngoài do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Tiền Giang tổ chức.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Tiền Giang, số lượng NLĐ của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài tăng ổn định, năm 2022 đã có hơn 400 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Đặc biệt, giai đoạn 2019 - 2022, tỉnh Tiền Giang có khoảng 1.210 lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong 9 tháng năm 2023, tư vấn đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài cho 1.063 lượt lao động, tăng 15,7% so cùng kỳ; có 37 lao động đăng ký tham gia đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, tăng 94,7% so cùng kỳ; có 373 người xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu ở các thị trường Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc… đạt 124,3% kế hoạch năm, tăng 12% so cùng kỳ.

Hiện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Tiền Giang cũng đã chọn và phối hợp với 29 doanh nghiệp có uy tín hoạt động trong lĩnh vực đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đã được Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thẩm định, trong đó chủ yếu là các doanh nghiệp chuyên đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Do làm tốt công tác tuyên truyền và phối hợp với các doanh nghiệp tư vấn, hỗ trợ, tuyển chọn, phần lớn NLĐ trong tỉnh đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng đều được các thị trường tiếp nhận đánh giá là có tố chất cần cù, chịu khó, thông minh, khéo tay, nắm bắt công việc nhanh, sáng tạo làm việc năng suất, chất lượng; chấp hành nghiêm quy định pháp luật của nước sở tại… Điều đáng ghi nhận, thông qua xuất khẩu lao động đã góp phần quan trọng trong việc giảm áp lực về đào tạo lao động và giải quyết việc làm cho NLĐ trong tỉnh, đồng thời tăng thu nhập ngoại tệ cho địa phương.

Về mặt kinh tế, có thể thấy rõ nhất khi NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là giúp tăng thu nhập cho NLĐ. Trung bình 3 năm làm việc tại nước ngoài, NLĐ có thể tích lũy được từ 500 đến 700 triệu đồng. Tính chung, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài bình quân thu nhập cao hơn từ 5 đến 8 lần so với thu nhập trong nước. Với số tiền tích lũy được, nhiều gia đình NLĐ đi xuất khẩu lao động đã vươn lên thoát nghèo, xây dựng nhà cửa khang trang.

Cùng với đó, NLĐ đi làm việc tại nước ngoài còn được nâng cao tay nghề, tiếp thu được công nghệ sản xuất mới và phương pháp quản lý, làm việc tiên tiến, được rèn luyện tác phong, kỷ luật lao động công nghiệp. Một số lao động sau khi về nước đã biết áp dụng kiến thức khoa học, kỹ thuật trong quá trình lao động tiếp thu được, sử dụng nguồn vốn đầu tư vào sản xuất, kinh doanh, phát triển sản xuất, ổn định kinh tế, tạo nhiều việc làm mới, góp phần giải quyết việc làm cho nhiều lao động khác.

Điển hình một số trường hợp gia đình có người thân đi làm việc ở nước ngoài mang về nguồn thu nhập cao, có cuộc sống khá giả, trong đó có gia đình ông Trần Tuấn Kiệt, ở xã Tăng Hòa, huyện Gò Công Đông có con đi làm việc tại Nhật Bản, hằng tháng gửi về cho gia đình từ 25 - 30 triệu đồng. Sau 1 năm, gia đình ông tích lũy và xây dựng được ngôi nhà mới khang trang thay cho căn nhà chật hẹp trước đây. Còn với anh Nguyễn Lê Hải Dương, ở xã Trung An, TP. Mỹ Tho, sau 3 năm đi làm việc ở Nhật Bản, về nước đã sử dụng số tiền tích lũy mua đất xây nhà khang trang; đồng thời với vốn tiếng Nhật có được, anh đi dạy tiếng Nhật, với thu nhập khá ổn định.

TIẾP TỤC ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Có thể nói, xuất khẩu lao động là chủ trương và hướng đi đúng đắn nhằm tạo việc làm, tăng nguồn thu nhập cho lao động trên địa bàn, nâng cao đời sống nhân dân, góp phần thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững, thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển. Đồng thời, thông qua xuất khẩu lao động giúp cho lực lượng lao động trên địa bàn tỉnh chuyển đổi nhận thức về tác phong làm việc khoa học, công nghiệp, chuyên nghiệp…

Để tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động trên địa bàn tỉnh, trước mắt trong những tháng cuối năm 2023, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh sẽ phối hợp với các ngành, đoàn thể tư vấn, tuyên truyền đưa NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; phối hợp Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội các huyện, thành, thị tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động, tư vấn xuất khẩu lao động…

Bên cạnh việc ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật nhằm hỗ trợ, tăng cường tính pháp lý về công tác đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, trong thời gian tới, Tiền Giang tiếp tục tháo gỡ những khó khăn, hạn chế, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ tham gia đi làm việc ở nước ngoài. Tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo của trung ương, nhất là Chỉ thị 20 ngày 12-12-2022 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới.

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, sự vào cuộc quyết liệt của cấp ủy, chính quyền các cấp và cả hệ thống chính trị trong công tác xuất khẩu lao động. Đẩy mạnh thông tin tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của xuất khẩu lao động, quyền, nghĩa vụ khi tham gia xuất khẩu lao động. Tăng cường công tác quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động trên địa bàn, chú trọng ưu tiên thẩm định các đơn hàng đi xuất khẩu lao động tại các thị trường có thu nhập cao, tình hình an ninh chính trị, kinh tế, xã hội ổn định; thúc đẩy công tác đào tạo nguồn lao động chất lượng cao cho hoạt động xuất khẩu lao động…

HỮU NGHỊ