100% lãnh đạo cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, xã phải xếp ngạch chuyên viên cao cấp

Việc triển khai xếp ngạch theo vị trí việc làm không chỉ giúp tối ưu hóa bộ máy hành chính mà còn là tiền đề quan trọng để thực hiện cải cách tiền lương, đảm bảo thu nhập của công chức.

Nghị định 361/2025/NĐ-CP về vị trí việc làm công chức đã đánh dấu bước chuyển quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, khi việc xếp ngạch chính thức gắn liền với trách nhiệm và khối lượng công việc thực tế thay vì chỉ dựa trên thâm niên hay bằng cấp đơn thuần.

Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định, việc xếp ngạch công chức phải tuân thủ nghiêm ngặt theo 4 nguyên tắc:

- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng vị trí đó.

- Căn cứ trên bản mô tả công việc và khung năng lực cụ thể của từng vị trí.

- Đáp ứng đầy đủ yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch tương ứng tại đơn vị đang công tác.

- Bảo đảm đúng tỷ lệ ngạch công chức đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Nghị định quy định lộ trình xếp ngạch cụ thể cho từng nhóm đối tượng, tạo điều kiện cho cán bộ tâm huyết tại cơ sở có cơ hội thăng tiến về ngạch bậc.

Bên cạnh đó, Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tỉnh và ở cấp xã:

1 - Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương:

- Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ là 100%;

- Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh theo quy định của cấp có thẩm quyền.

2 - Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương:

- Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao;

- Đối với cơ quan chuyên môn thuộc xã:

Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ là 100%.

Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.

3 - Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên: Tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã.

4 - Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.

Các ngạch khác: Công chức được bố trí vào vị trí chuyên viên hoặc cán sự sẽ được xếp ngạch tương ứng.

Một điểm lưu ý quan trọng trong Nghị định 361/2025/NĐ-CP là việc xếp ngạch công chức theo vị trí lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu sẽ không áp dụng đối với người được giao quyền. Điều này nhằm đảm bảo tính chặt chẽ trong việc thực thi công vụ và bổ nhiệm cán bộ.

Đoàn Trang