5 giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc cận Tết

Chiều 10-11, tại cuộc họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế và công tác phòng chống dịch trên địa bàn TP.HCM, ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM đã thông tin về tình hình lao động nghỉ việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP.

Họp báo cung cấp thông tin về các vấn đề kinh tế và công tác phòng chống dịch trên địa bàn TP.HCM. Ảnh: THANH TUYỀN

Ông Lâm cho biết, do ảnh hưởng từ biến động của thị trường thế giới, đặc biệt là tình hình kinh tế - chính trị bất ổn ở một số nước Châu Âu, một số DN gia công giày da, may mặc xuất khẩu gặp khó khăn, đơn hàng bị thiếu hụt buộc phải sắp xếp, tổ chức lại, giảm lao động như: Công ty TNHH Việt Nam Samho (huyện Củ Chi), Công ty TNHH Tỷ Hùng (quận Bình Tân)…

Ngoài ra, để ứng phó với khó khăn, một số DN đã sắp xếp lại thời giờ làm việc hợp lý với nhu cầu sản xuất như không tăng ca, cho nghỉ thêm thứ 7 hàng tuần nhằm giữ chân người lao động (NLĐ) và dành đủ nguồn nhân lực khi có các đơn hàng mới.

Qua tổng hợp, năm 2022 có 26 DN thông báo cho NLĐ thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ, kinh tế. Theo đó, số lao động bị mất việc là 2.844 người trên tổng số 14.861 NLĐ.

“Trước vấn đề này, Sở LĐ-TB&XH đã hỗ trợ, hướng dẫn trực tiếp cho DN giảm lao động thực hiện đúng quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Cạnh đó, để NLĐ sớm có chỗ làm mới, ổn định đời sống, Sở cũng đã tổ chức các sàn giao dịch việc làm, đẩy mạnh hoạt động tư vấn học nghề, giới thiệu việc làm nhằm tạo điều kiện cho NLĐ có nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm mới, sớm quay lại thị trường lao động” - ông Lâm chia sẻ.

Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM thông tin về tình hình lao động nghỉ việc tại các doanh nghiệp. Ảnh: THANH TUYỀN

Ngoài ra, Sở cũng kết nối các trung tâm dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐ-TB&XH với các tỉnh để giới thiệu việc làm cho lao động ở tỉnh muốn trở về quê làm việc; kết nối với hệ thống các DN để có nhiều kênh thông tin việc làm hỗ trợ NLĐ ngay khi DN có kế hoạch cắt giảm lao động.

Phó Giám đốc Sở cho hay, trong thời gian tới, để ổn định tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các DN trên địa bàn TP, nhất là vào thời điểm cuối năm và giáp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023, Sở thực hiện 5 giải pháp.

Cụ thể, một là phối hợp chặt chẽ với các địa phương, hai ban quản lý khu và các đoàn thể theo dõi sát tình hình lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các DN; tham vấn, hỗ trợ, hướng dẫn đối với các DN gặp khó khăn, phải giảm lao động thực hiện đúng trình tự, thủ tục, bảo đảm chính sách hỗ trợ cho NLĐ, nhanh chóng ổn định hoạt động sản xuất của DN; giám sát việc tham gia xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; giám sát DN thực hiện đầy đủ các cam kết với NLĐ; có giải pháp giải quyết kịp thời những bức xúc, nguyện vọng chính đáng của NLĐ.

Hai là, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt các địa bàn có DN sắp xếp lại lao động để nhanh chóng tư vấn, cung cấp thông tin tuyển dụng của các DN và tổ chức cho NLĐ gặp gỡ phỏng vấn; thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề).

Ba là, giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các DN trên địa bàn TP. HCM; vận động các DN sớm ban hành kế hoạch chăm lo tết cho NLĐ; phối hợp thực hiện chương trình chăm lo tết cho công nhân lao động theo kế hoạch chung của Liên đoàn Lao động TP.

Bốn là, yêu cầu các DN sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ NLĐ, thời gian nghỉ trong dịp tết trên cơ sở các thỏa thuận được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của DN và thông tin đầy đủ, kịp thời cho NLĐ biết, đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch như đã thỏa thuận.

Năm là, tăng cường công tác quản lý nhà nước về lao động, đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách pháp luật đối với NLĐ, nhất là chế độ tiền lương, tiền thưởng; hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời các thắc mắc, khiếu nại, kiến nghị của DN và NLĐ trong việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động.

THẢO PHƯƠNG