75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển

Rô-bốt vận chuyển nhu yếu phẩm phục vụ phòng, chống dịch Covid-19 là một sáng kiến tiêu biểu của người lao động. Trong ảnh: Rô-bốt hoạt động tại khu cách ly tập trung huyện Kim Thành (Hải Dương). Ảnh: BÍCH THÙY

Chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển" do Tổng Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) Việt Nam phát động nhằm phát huy sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, ứng dụng khoa học - công nghệ, cải tiến kỹ thuật trong công nhân lao động (CNLÐ). Ðây là một trong các hoạt động trọng tâm của Tháng Công nhân năm 2021. Sau 40 ngày cao điểm (từ ngày 10-3 đến ngày 20-4), Ban tổ chức nhận được số lượng sáng kiến dự thi vượt xa mục tiêu ban đầu, cho thấy sức sáng tạo phong phú của người lao động (NLÐ) Việt Nam ở mọi lĩnh vực, ngành nghề.

Lan tỏa xuống từng cơ sở

Lý giải về con số "75 nghìn sáng kiến", Quyền Trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LÐLÐ Việt Nam Vũ Thị Giáng Hương cho biết: Tổng LÐLÐ quyết định lấy con số 75 nghìn sáng kiến của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLÐ) với mong muốn công nhân Việt Nam ghi nhớ, trân trọng, làm sâu sắc hơn tinh thần Ngày Quốc tế Lao động ở Việt Nam cách đây 75 năm được tổ chức mít-tinh trọng thể tại Thủ đô Hà Nội. Ðồng thời, chào mừng 75 năm Quốc hội Việt Nam và thiết thực hưởng ứng chủ đề năm 2021 do Thủ tướng Chính phủ phát động "Ðoàn kết, kỷ cương, đổi mới, sáng tạo, khát vọng phát triển".

Sau khi nhận được các văn bản chỉ đạo từ Tổng LÐLÐ Việt Nam, 63 LÐLÐ tỉnh, thành phố, các công đoàn ngành Trung ương; công đoàn trực thuộc Tổng công ty nhanh chóng bắt tay vào triển khai. Sáng 9-3, tại tỉnh Ðồng Nai, diễn ra lễ ký thỏa thuận hợp tác giữa Ban Giám đốc và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (CÐCS) Công ty cổ phần Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2), đơn vị được Tổng LÐLÐ Việt Nam chọn mở đầu hưởng ứng chuỗi 40 ngày cao điểm trong chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển". Chỉ riêng năm 2020, công nhân công ty đã đề xuất hơn 5.000 ý tưởng, trong đó có hơn 1.000 ý tưởng được triển khai, làm lợi cho doanh nghiệp (DN) gần 100 tỷ đồng và nhiều lợi ích khác như: môi trường làm việc an toàn hơn, nhà xưởng thông thoáng mát mẻ hơn, tư thế làm việc tốt hơn.

Tiếp đó, chiều 15-3 tại Hà Nội, chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển" của Tổng công ty Mạng lưới Viettel được phát động. Ðây là đơn vị đầu tiên thuộc khối các Công đoàn ngành T.Ư và Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LÐLÐ được lựa chọn làm điểm. Tổng công ty Mạng lưới Viettel luôn dẫn đầu phong trào sáng kiến ý tưởng của Viettel trong nhiều năm qua. Phát huy sáng kiến đã trở thành việc làm thường xuyên, liên tục của mỗi cán bộ, chiến sĩ, đoàn viên, NLÐ Viettel. Ngày sáng kiến 1-6 được tổ chức hằng năm thật sự trở thành ngày hội sáng kiến của Viettel. Trong 40 ngày thực hiện chương trình, Tổng công ty đặt mục tiêu có 165 sáng kiến đăng ký mới được áp dụng vào thực tiễn, tương đương với số lượng sáng kiến trong một quý. Theo kế hoạch, năm 2021, mỗi NLÐ tại Tổng công ty đăng ký ít nhất một sáng kiến ý tưởng, tương đương hơn 2.000 sáng kiến ý tưởng mới với giá trị làm lợi phấn đấu đạt khoảng 250 tỷ đồng.

Những sáng kiến tiêu biểu

Các sáng kiến, ý tưởng sáng tạo gửi về chương trình được đề xuất từ hầu hết các lĩnh vực, hình thành từ thực tiễn sản xuất, kinh doanh, công tác của tất cả các thành phần kinh tế. Từ nâng cao năng suất lao động, đổi mới công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc cho NLÐ, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động cho đến: cải tiến quy trình làm việc, cải cách hành chính, nâng cao hiệu quả dây chuyền sản xuất... Trong đó phải kể tới sáng kiến "Rô-bốt vận chuyển nhu yếu phẩm phục vụ công tác phòng, chống Covid-19" của Trường đại học Sao Ðỏ. Ðầu năm 2021, trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp tại TP Chí Linh, tỉnh Hải Dương, nhóm nghiên cứu do Phó Hiệu trưởng Trường đại học Sao Ðỏ, TS Ðỗ Văn Ðỉnh làm trưởng nhóm đưa ra ý tưởng chế tạo rô-bốt vận chuyển nhu yếu phẩm, phục vụ phòng, chống Covid-19 tại bệnh viện dã chiến, khu cách ly. Rô-bốt vận chuyển đầu tiên từ lúc lên ý tưởng, chế tạo, vận hành, chạy thử, chỉ trong thời gian "thần tốc" 32 giờ, giá thành sản xuất gần 30 triệu đồng/ rô-bốt.

Sau khi chế tạo thành công, Trường đại học Sao Ðỏ bàn giao rô-bốt cho Bệnh viện dã chiến số 1 (Trung tâm Y tế Chí Linh), ngay lập tức nhận được phản hồi tích cực từ bệnh viện. Ban Giám hiệu trường tiếp tục chỉ đạo nhóm tác giả chế tạo thêm hai rô-bốt cải tiến hơn, có thể vận chuyển được trọng lượng 250kg nhu yếu phẩm. Ngày 26-2, các rô-bốt này được bàn giao cho Bệnh viện dã chiến số 2 (Trường đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương) và khu cách ly tập trung huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương. Việc đưa vào sử dụng rô-bốt điều khiển bằng tay vận chuyển nhu yếu phẩm hạn chế đến mức thấp nhất việc tiếp xúc gần giữa người bệnh và nhân viên y tế, ngăn ngừa, giảm nguy cơ lây nhiễm chéo, góp phần giảm bớt khối lượng công việc cho nhân viên y tế và người phục vụ.

Trong khi đó, trải nghiệm thực tế từ quá trình lao động vất vả, không ít cán bộ, công nhân, NLÐ ngành than đã tìm tòi đưa ra nhiều sáng kiến, đề tài được áp dụng vào thực tiễn, mang lại hiệu quả cao cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Hằng năm, mỗi đơn vị ngành than có hàng trăm đề tài, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, an toàn bảo hộ lao động được áp dụng, làm lợi nhiều tỷ đồng. Các sáng kiến cải tiến kỹ thuật này khi được đưa vào tất cả các đơn vị có cùng điều kiện còn mang lại hiệu quả lớn hơn gấp nhiều lần. Ðơn cử, sáng kiến "Nghiên cứu, chỉ đạo lập biện pháp và chỉ đạo thi công khấu vượt phay lò chợ CGH 7-3.1 vỉa 7 công suất 1,2 triệu tấn/năm" do Trưởng phòng Kỹ thuật công nghệ, Công ty cổ phần Than Hà Lầm Phạm Thành Công thực hiện là một trong năm sáng kiến tiêu biểu của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam dự thi. Sáng kiến này đưa vào áp dụng vào thực tiễn lò chợ đã góp phần tăng tiến độ, tăng năng suất lao động, tăng sản lượng thêm 120 nghìn tấn than so với ban đầu. Giá trị làm lợi đạt hơn 33,6 tỷ đồng/năm.

Thông thường, nói đến sáng kiến, người ta thường nghĩ tới những cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả công việc, nhưng đối với sáng kiến "Giải pháp truyền thông giúp nữ CNLÐ nhận biết quấy rối tình dục (QRTD) nơi làm việc" của Trưởng Ban Tuyên giáo, Nữ công, LÐLÐ tỉnh Thái Nguyên Chu Thị Xuân Hảo cũng được Ban tổ chức đánh giá cao, thiết thực, phù hợp thực tiễn. Bà Chu Thị Xuân Hảo cho biết, qua tìm hiểu thực tế tại hai DN dệt may trên địa bàn, bà nhận thấy, mặc dù đã có quy định về hành vi quấy rối nói chung, QRTD nói riêng, song cơ chế báo cáo và giải quyết chưa rõ ràng, chưa xây dựng quy trình cụ thể. Nữ CNLÐ chưa được tuyên truyền, phổ biến, chưa hiểu rõ thế nào là hành vi QRTD, dẫn đến không nhận biết được hành vi quấy rối để báo cáo. Bên cạnh đó, họ cảm thấy không an toàn hoặc e ngại, xấu hổ khi báo cáo cấp trên.

Sáng kiến đó đã giúp nữ CNLÐ an toàn hơn khi báo cáo các vụ việc QRTD mà không chịu hậu quả tiêu cực; góp phần truyền thông Bộ luật Lao động năm 2019, đồng thời giúp cán bộ CÐCS có kỹ năng nắm bắt tâm lý NLÐ, tâm tư tình cảm của đoàn viên, NLÐ để có những biện pháp hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời.

Tăng tốc, vượt chỉ tiêu

Bên cạnh phương thức triển khai truyền thống bằng văn bản chỉ đạo lần lượt qua từng cấp công đoàn tích cực hưởng ứng chương trình, Tổng LÐLÐ Việt Nam đã ứng dụng phần mềm trực tuyến tại địa chỉ https://congdoanvietnam.org/75nghin-sangkien-vuotkho-phattrien. Với cách thức triển khai này, các nội dung phát động lan tỏa nhanh chóng, trực tiếp đến với đông đảo đoàn viên, CNVCLÐ và các CÐCS trên mọi vùng miền của Tổ quốc. Theo đó, tất cả những sáng kiến của đoàn viên, CNVCLÐ đã được áp dụng mang lại kết quả trong khoảng thời gian từ tháng 2 đến tháng 5-2021 đủ tiêu chuẩn dự thi.

Theo số liệu từ Trang thông tin điện tử Công đoàn Việt Nam, đến ngày 20-4, cả nước đã có gần 30.600 người tham dự, đóng góp hơn 25.600 sáng kiến. Nghệ An vươn lên dẫn đầu cả nước, với 17 nghìn lượt người đăng ký, gần 16 nghìn ý tưởng, sáng kiến tham gia. Chủ tịch LÐLÐ tỉnh Nghệ An Kha Văn Tám cho biết: Kết quả nêu trên phản ánh sự nỗ lực, sáng tạo, vượt khó không ngừng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và NLÐ tỉnh Nghệ An. Tổ chức công đoàn Nghệ An tự hào đã có đóng góp trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, đưa Nghệ An vươn lên dẫn đầu cả nước. Có được kết quả ấn tượng này là nhờ các biện pháp đồng bộ của các cấp công đoàn: từ nhiệt huyết của cán bộ công đoàn, trách nhiệm của đoàn viên, CNVCLÐ. Ðáng chú ý, CÐCS đã tích cực chủ động phối hợp người sử dụng lao động đưa ra nhiều chính sách tạo động lực để NLÐ phát huy trí tuệ, có nhiều sáng kiến dự thi. Nhiều đơn vị phối hợp thực hiện chính sách động lực không chỉ dành cho diện hẹp mà có diện rộng, không chỉ có lợi ích vật chất, tinh thần mà còn đặt hiệu quả sáng tạo của NLÐ trong mối quan hệ với sự phát triển cạnh tranh của đơn vị.

Thành công của chương trình cho thấy, sức sáng tạo của NLÐ được khơi dậy, được trân trọng và được ghi nhận xứng đáng, sẽ là nội lực của mỗi cơ quan, đơn vị, DN, là nhân tố quan trọng góp phần tăng sức mạnh nội sinh của đất nước. Qua đó, tiếp thêm sức bật mới cho phong trào thi đua do Tổng LÐLÐ Việt Nam phát động, tổ chức thực hiện, đồng thời, cho thấy phong trào thi đua yêu nước luôn là phong trào có sức lan tỏa sâu rộng trong CNVCLÐ.

Mặc dù đợt cao điểm đã kết thúc, nhưng với ý nghĩa và sự lan tỏa của chương trình, nhiều CNVCLÐ, cơ quan, đơn vị, DN mong muốn chương trình được tiếp tục triển khai để NLÐ có cơ hội được giới thiệu những sáng kiến của mình. Do đó, Thường trực Ðoàn Chủ tịch Tổng LÐLÐ Việt Nam quyết định chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển" tiếp tục triển khai giai đoạn 2, đến ngày 31-5 mới kết thúc; duy trì Cổng trực tuyến đến 23 giờ 55 phút ngày 31-5.

ÐẶNG THANH HÀ