Ác mộng khi tìm việc làm ở Nhật Bản

Cứ ba sinh viên tham gia tìm việc hoặc thực tập lại có một người bị quấy rối tình dục. Ảnh: Kyodo.

Theo Mainichi Japan, sinh viên tham gia phỏng vấn xin việc tại Nhật Bản vẫn tiếp tục bị nhà tuyển dụng quấy rối tình dục.

Điều này cho thấy những nỗ lực nhằm xóa bỏ vấn nạn này đã thất bại, đồng thời phản ánh sự mất cân bằng quyền lực vẫn tồn tại, ngay cả khi các công ty đang nỗ lực tuyển dụng nhân sự trong bối cảnh đất nước thiếu hụt nguồn lao động.

Mặc dù nhiều công ty đã thực hiện các biện pháp để ngăn chặn quấy rối, Hiệp hội Chống quấy rối Nhật Bản cho biết họ vẫn tiếp tục nhận được nhiều khiếu nại khác nhau, phần lớn đến từ sinh viên nữ.

Trong một nghiên cứu năm 2024 do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thực hiện, cứ ba sinh viên tham gia tìm việc hoặc thực tập lại có một người cho biết đã trải qua quấy rối tình dục.

Chính phủ Nhật Bản đang lên kế hoạch trình dự luật sửa đổi Luật Cơ hội việc làm bình đẳng trong phiên họp thường kỳ đang diễn ra của Quốc hội, nhằm yêu cầu các công ty thực hiện các biện pháp ngăn chặn tình trạng quấy rối sinh viên và thiết lập phương thức để nạn nhân có thể nộp đơn khiếu nại.

"Để thu hút nhân tài trong thị trường cạnh tranh khốc liệt, các công ty tăng cường tổ chức các buổi gặp gỡ giữa sinh viên và các cựu sinh viên. Tuy nhiên, điều này khiến sinh viên dễ trở thành mục tiêu của quấy rối do vị thế dễ tổn thương của họ", lãnh đạo một trường đại học ở Tokyo nhận định.

Nhiều trường hợp quấy rối tình dục trong quá trình tìm việc đã được đưa ra ánh sáng vào năm 2019, dẫn đến việc một số công ty cấm các cuộc gặp gỡ ban đêm và cấm nhân viên trao đổi thông tin liên lạc cá nhân với sinh viên.

Tháng 1/2025, một nhân viên nam của công ty công nghệ NEC Corp. (Nhật Bản) bị cáo buộc cưỡng hiếp một sinh viên nữ. Anh ta bị sa thải và bắt giữ.

Công ty sau đó đã thành lập một bàn tư vấn để hỗ trợ những người có thể bị ảnh hưởng, đồng thời đưa ra quy định mới: Mọi cuộc gặp gỡ giữa nhân viên và sinh viên đều phải được báo cáo trước cho cấp trên và bộ phận nhân sự.

Một số trường đại học cũng đã thiết lập các hướng dẫn để ngăn chặn các trường hợp quấy rối. Đại học Rikkyo vạch ra các tình huống sinh viên cần cảnh giác. Trong khi đó, Đại học Takushoku khuyên sinh viên chỉ gặp các nhân viên tại văn phòng công ty của họ hoặc trong khuôn viên trường.

Kaname Murasaki, người đứng đầu Hiệp hội Chống quấy rối Nhật Bản, khuyên sinh viên nên cẩn trọng và không vội vàng trả lời những lời mời hoặc câu hỏi có dấu hiệu đáng ngờ.

Ông cũng kêu gọi các công ty tạo một môi trường làm việc an toàn, nơi mà những người tìm việc có thể báo cáo các hành vi quấy rối mà không lo sợ bị trù dập.

Ngọc Bích