Ðánh giá năng lực cán bộ qua chương trình kiểm tra

Bộ Chỉ huy Quân sự (CHQS) thành phố vừa tổ chức chương trình kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ năm 2026. Việc đổi mới nội dung, phương pháp và quy trình kiểm tra góp phần đánh giá sát hơn năng lực thực tiễn của cán bộ, qua đó nâng cao sức chiến đấu của lực lượng vũ trang địa phương.

Đại tá Nguyễn Thanh Phong (bìa trái), Thành ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Quân sự, Chính ủy Bộ Chỉ huy Quân sự thành phố kiểm tra, đánh giá cán bộ.

Ðổi mới cách đánh giá cán bộ

Thực tiễn nhiệm vụ quân sự, quốc phòng địa phương trong tình hình mới đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ các cấp. Nhận thức rõ điều đó, Đảng ủy, Bộ CHQS thành phố đã chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Trong đó, đổi mới kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ theo hướng toàn diện, sát thực tiễn được xác định là một trong những giải pháp quan trọng.

Việc đánh giá cán bộ được tiến hành thông qua các bài kiểm tra thực tế, xử lý tình huống giả định sát với địa bàn, nhiệm vụ trọng tâm. Điều này giúp cấp ủy, chỉ huy các cấp đánh giá sát hơn năng lực thực tiễn của từng cán bộ, từ đó có kế hoạch bồi dưỡng, sắp xếp và sử dụng đúng người, đúng việc.

Chủ trì công tác kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ năm 2026, Đại tá Nguyễn Thanh Phong, Thành ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Quân sự, Chính ủy Bộ CHQS thành phố cho rằng: Đổi mới kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ không phải là hình thức hay tạo áp lực, mà là thước đo chính xác để nhìn nhận đúng trình độ, bản lĩnh và tư duy đổi mới của từng đồng chí.

“Từ việc làm này, chúng tôi kiên quyết khắc phục, rút kinh nghiệm ngay những điểm còn hạn chế; đồng thời phát hiện những hạt nhân có tư duy sắc bén, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách vì lợi ích chung để quy hoạch, bố trí vào các vị trí chủ chốt” - Đại tá Nguyễn Thanh Phong nhìn nhận.

Thực hiện phương châm “chất lượng kiểm tra phản ánh thực tiễn chất lượng đội ngũ cán bộ”, chương trình kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ năm 2026 được tổ chức chặt chẽ, khách quan, với các nội dung sát yêu cầu nhiệm vụ.

Những cán bộ có kết quả xuất sắc được biểu dương kịp thời. Những cán bộ còn hạn chế ở nội dung nào sẽ được chỉ rõ nguyên nhân, có kế hoạch bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp, qua đó từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Thêm kinh nghiệm công tác

Sự đổi mới trong công tác kiểm tra, đánh giá cũng tạo động lực phấn đấu, cơ hội trao đổi, học hỏi kinh nghiệm cho đội ngũ cán bộ cơ sở.

Nhìn nhận về quá trình tham gia kiểm tra, Thượng tá Chu Quốc Huy, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Phú Riềng là cán bộ dự kiểm tra chia sẻ: “Quy trình kiểm tra năm nay rất toàn diện, bám sát thực tiễn công tác tham mưu và xử lý tình huống ở đơn vị. Quá trình kiểm tra đòi hỏi mỗi cán bộ không chỉ nắm chắc lý luận mà phải có tư duy nhạy bén, phương pháp giải quyết vấn đề khoa học. Đây thực sự là dịp để chúng tôi tự soi, tự sửa, thấy rõ những điểm còn thiếu sót để tiếp tục tự học, tự rèn luyện, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao”.

Theo Thượng tá Nguyễn Đình Hà, Chỉ huy trưởng Ban CHQS xã Thiện Hưng, là cán bộ cơ sở ở địa bàn biên giới, công việc đòi hỏi phải chủ động, bám sát địa bàn, xử lý nhanh các tình huống, không để bị động, bất ngờ. Nội dung kiểm tra lần này sát thực tế, giúp chúng tôi rèn luyện bản lĩnh, nâng cao phương pháp tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương, góp phần củng cố thế trận quốc phòng toàn dân gắn với thế trận an ninh nhân dân vững chắc.

Trong khi đó, Thượng tá Nguyễn Văn Đắc, Chỉ huy trưởng Ban CHQS phường Dầu Giây nhìn nhận: Là một trong những địa bàn đô thị trọng điểm, công tác sẵn sàng chiến đấu và duy trì kỷ luật luôn đòi hỏi sự nghiêm ngặt, chặt chẽ.

“Đợt kiểm tra đánh giá năng lực lần này là cơ hội để chúng tôi kiểm chứng lại phương pháp, tác phong công tác, khả năng điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ quân sự địa phương. Những ý kiến nhận xét, góp ý thẳng thắn sau kiểm tra sẽ giúp chúng tôi hoàn thiện hơn để tham mưu đúng, trúng, hiệu quả hơn công tác quốc phòng địa phương trong tình hình mới” - Thượng tá Nguyễn Văn Đắc nhấn mạnh.

Nhiều cán bộ tham dự kiểm tra cho rằng bài học thiết thực nhất là được “cọ xát” trực tiếp, trao đổi và học hỏi kinh nghiệm với đồng chí, đồng đội ở các địa phương trong toàn thành phố.

“Chương trình kiểm tra, đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ năm 2026 không chỉ giúp chúng tôi thêm kiến thức, kỹ năng, nhận rõ những điểm mạnh, hạn chế mà còn cho chúng tôi có dịp được “cọ xát”, học hỏi kinh nghiệm của đồng đội ở các địa bàn trong toàn thành phố. Đây là đợt sát hạch ý nghĩa của đội ngũ trực tiếp tham mưu quân sự, quốc phòng tại cơ sở”- Trung tá Hoàng Trọng Triều, Chính trị viên phó Ban CHQS xã Hưng Thịnh nhấn mạnh.