AstraZeneca Việt Nam: Kiến tạo môi trường làm việc truyền cảm hứng vì tương lai y tế bền vững

“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng thường niên do HR Asia tổ chức nhằm vinh danh các doanh nghiệp xuất sắc trong chính sách nhân sự và môi trường làm việc trên toàn khu vực châu Á. Giải thưởng này cùng loạt danh hiệu uy tín khác là minh chứng cho cam kết bền bỉ của công ty trong việc nuôi dưỡng tài năng, thúc đẩy sáng tạo và truyền cảm hứng để đội ngũ hiện thực hóa sứ mệnh chuyển hóa tương lai y tế.

AstraZeneca Việt Nam đạt điểm ấn tượng từ HR Asia ngay trong lần đầu tham dự

Văn hóa lấy con người làm trung tâm

Với AstraZeneca, “thành công bắt đầu từ con người” không chỉ là khẩu hiệu mà là kim chỉ nam cho mọi hoạt động. Hơn 30 năm hiện diện tại thị trường Việt Nam, công ty luôn coi nhân sự là yếu tố then chốt để hiện thực hóa sứ mệnh chuyển hóa tương lai y tế. Thông qua chiến lược nhân sự “Trao quyền phát triển - Tỏa sáng tiềm năng”, AstraZeneca tập trung xây dựng nơi làm việc xây dựng môi trường hòa nhập, đa dạng, nơi mỗi thành viên được trao quyền và khuyến khích thể hiện năng lực.

Trong những năm qua, chiến lược này được cụ thể hóa bằng hàng loạt sáng kiến. Tiêu biểu có chương trình Cố vấn lãnh đạo khuyến khích trao đổi hai chiều giữa lãnh đạo và nhân viên trẻ, giúp thu hẹp khoảng cách thế hệ. Hoạt động Trò chuyện cùng lãnh đạo cũng tạo không gian đối thoại cởi mở, nơi ý tưởng và quan điểm được tôn trọng.

Ngoài trao quyền cho nhân viên, AstraZeneca đặc biệt chú trọng bồi dưỡng năng lực đội ngũ và tạo điều kiện học tập, thăng tiến cho thế hệ nhân sự trẻ tài năng. Trong năm qua, chương trình AZ Plan 100 - Ươm mầm tài năng giai đoạn 2024-2025 đã tuyển chọn và đào tạo tập sự cho trình dược viên với 19 ứng viên xuất sắc, đem đến cơ hội phát triển chuyên sâu đa dạng các vị trí. AstraZeneca cũng trang bị nền tảng số Degreed để các nhân viên có thể học tập linh hoạt theo nhu cầu đào tạo và chức vụ bản thân.

Trong năm 2024, 98% nhân viên tại AstraZeneca Việt Nam đánh giá cao cam kết của lãnh đạo về môi trường làm việc đa dạng, hòa nhập, 96% cảm thấy thoải mái chia sẻ ý kiến với cấp trên. AstraZeneca cũng tập trung vào nỗ lực giữ chân nhân tài với thời gian làm việc trung bình của nhân viên là 3,4 năm, trong đó 41,6% nhân sự có thâm niên 2-10 năm.

Đây chính là nền tảng giúp AstraZeneca đạt điểm vượt trội hơn hẳn mức bình quân thị trường ở cả ba chỉ số Core (Giá trị cốt lõi), Self (Giá trị cá nhân) và Group (Giá trị tập thể) của HR Asia ngay trong lần đầu tham dự.

Chiến lược bền vững vì con người, xã hội và hành tinh

Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” năm 2025 được trao trong bối cảnh AstraZeneca Việt Nam cũng vừa được vinh danh Top 50 Doanh nghiệp phát triển bền vững hạng mục CSR nổi bật. Trước đó, AstraZeneca cũng có lần thứ 6 liên tiếp lọt TOP 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Điều này phản ánh thành quả của công ty trong việc thực hiện mục tiêu song song: phát triển con người và tạo tác động tích cực lâu dài cho cộng đồng.

Nỗ lực xây dựng văn hóa làm việc truyền cảm hứng để đội ngũ chung tay thực hiện sứ mệnh chuyển đổi và phát triển hệ thống y tế bền vững được thể hiện rõ qua nhiều chương trình hợp tác thành công. Nổi bật có "Vì lá phổi khỏe", "Sức khỏe thanh thiếu niên", "CaReMe - Yêu lấy mình", chiến dịch "Thương phổi" và "Mạng lưới đổi mới sáng tạo y tế". Đây đều là những dự án do AstraZeneca Việt Nam tài trợ và hợp tác thực hiện để nâng cao nhận thức về bệnh tật, phòng ngừa và chẩn đoán sớm đến cho hàng triệu người dân Việt Nam.

Ngoài ra, AstraZeneca là một trong những doanh nghiệp tiên phong tại Việt Nam đầu tư văn phòng đạt chuẩn LEED Gold tại Hà Nội - tiêu chuẩn quốc tế về công trình xanh, nhằm mang lại môi trường làm việc bền vững, lành mạnh, đồng thời thể hiện cam kết phát triển lâu dài với nhân viên và cộng đồng.

AstraZeneca tiên phong đầu tư văn phòng đạt chuẩn LEED Gold tại Hà Nội

Ông Atul Tandon, Tổng giám đốc AstraZeneca Việt Nam, chia sẻ: “Giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất châu Á là lời khẳng định chiến lược nhân sự đúng đắn của AstraZeneca Việt Nam, làm bệ phóng cho đội ngũ hiện thực hóa sứ mệnh lớn lao hơn là chuyển hóa tương lai y tế vì con người, xã hội và hành tinh. Chúng tôi sẽ tiếp tục xây dựng văn hóa phát triển con người, tạo môi trường làm việc truyền cảm hứng và mang lại tác động bền vững cho bệnh nhân và cộng đồng”.

Như Loan