Ba nội dung quan trọng trong CV giúp sinh viên chinh phục nhà tuyển dụng

Với 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, 4 năm hướng nghiệp, ông Nguyễn Bảo Long chia sẻ với sinh viên 3 nội dung quan trọng trong CV.

Ông Nguyễn Bảo Long chia bật mí kỹ năng viết CV với sinh viên Viện Đào tạo quốc tế (Học viện Tài chính).

Ông Nguyễn Bảo Long chia bật mí kỹ năng viết CV với sinh viên Viện Đào tạo quốc tế (Học viện Tài chính).

Ba nội dung quan trọng trong một CV

Tại Ngày hội tuyển dụng DDP Career Day lần thứ 4 - năm 2026, do Viện Đào tạo quốc tế (Học viện Tài chính) tổ chức (ngày 28/3), ông Nguyễn Bảo Long – Trưởng phòng Phát triển Cộng đồng và Quan hệ đối tác, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam đã chia sẻ về kỹ năng viết CV (bản tóm tắt hồ sơ năng lực, bao gồm thông tin cá nhân, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng chuyên môn).

Ông nhấn mạnh 3 nội dung quan trọng trong một CV gồm: mục tiêu nghề nghiệp; kinh nghiệm và kỹ năng cũng được nhấn mạnh. Mục tiêu nghề nghiệp cần thể hiện rõ định hướng phát triển, giá trị mà ứng viên có thể mang lại cho doanh nghiệp cũng như kỳ vọng học hỏi.

Ông Long khuyên sinh viên không nên bỏ qua các công việc làm thêm như: phục vụ, bán hàng hay pha chế khi viết CV, bởi đây là minh chứng cho sự chủ động và trải nghiệm thực tế. Khi trình bày, ứng viên cần nêu rõ tên đơn vị, vị trí và các nhiệm vụ chính, đồng thời ưu tiên các số liệu cụ thể về hiệu suất công việc thay vì mô tả chung chung.

ông Nguyễn Bảo Long – Trưởng phòng Phát triển Cộng đồng và Quan hệ đối tác, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam.

ông Nguyễn Bảo Long – Trưởng phòng Phát triển Cộng đồng và Quan hệ đối tác, Công ty Cổ phần TopCV Việt Nam.

Đề cập đến xu hướng sử dụng AI, ông Long nhấn mạnh, các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) chỉ đóng vai trò hỗ trợ diễn đạt và trình bày, trong khi yếu tố cốt lõi vẫn là năng lực thực tế của ứng viên.

Ông khuyến nghị sinh viên cần tối ưu từ khóa trong CV theo mô tả công việc để phù hợp với hệ thống sàng lọc tự động (ATS), đồng thời tránh sử dụng một bản CV cho nhiều vị trí khác nhau mà cần có sự điều chỉnh phù hợp.

Đối với sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc, các dự án học tập, đồ án hoặc hoạt động câu lạc bộ có thể được sử dụng thay thế, với yêu cầu trình bày rõ vai trò và kết quả đạt được. Ở phần kỹ năng, ngoài kỹ năng mềm và ngoại ngữ với chứng chỉ cụ thể, khả năng sử dụng các công cụ số, bao gồm công cụ AI, cũng là một điểm cộng.

Ngoài yếu tố nội dung, tính trung thực được xem là yêu cầu bắt buộc trong quá trình xây dựng CV. Theo ông Long, ứng viên tuyệt đối không đưa các thông tin vi phạm pháp luật như: làm giả chứng từ, đồng thời mọi thành tích cần đi kèm số liệu hoặc bằng chứng để đảm bảo độ tin cậy.

Đối với sinh viên theo học các chương trình liên kết hoặc quốc tế, việc nhấn mạnh môi trường học tập bằng tiếng Anh, khả năng thích nghi cũng như lộ trình tốt nghiệp và các văn bằng liên quan sẽ giúp gia tăng lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

Sinh viên đặt câu hỏi với chuyên gia.

Sinh viên đặt câu hỏi với chuyên gia.

AI đang tạo ra những thay đổi sâu sắc trong cách thức làm việc

Cho rằng, AI đang tạo ra những thay đổi sâu sắc trong cách thức làm việc của người lao động, ông Long dẫn số liệu khảo sát: có 44,1% doanh nghiệp đã ứng dụng AI ở mức cơ bản và 40,7% doanh nghiệp Việt Nam lựa chọn AI như một phần trong chiến lược phát triển giai đoạn mới. Điều này cho thấy xu hướng chuyển đổi mạnh mẽ của thị trường lao động trước làn sóng công nghệ.

Tuy nhiên, sự phát triển của AI cũng đặt ra không ít thách thức. Một số nhóm ngành có nguy cơ bị thay thế một phần hoặc thu hẹp quy mô nhân sự do đặc thù công việc có nhiều tác vụ lặp lại, như: dịch vụ khách hàng; marketing, truyền thông, quảng cáo; kinh doanh, bán hàng; công nghệ thông tin – phần mềm; tài chính, kế toán, kiểm toán nội bộ.

Ở chiều ngược lại, nhóm ngành ngoài công nghệ thông tin (Non - IT) đang tận dụng AI chủ yếu cho các hoạt động mang tính sáng tạo và tối ưu hóa quy trình. Ba nhóm tác vụ được sử dụng phổ biến nhất gồm: viết nội dung, phát triển ý tưởng; tạo báo cáo và gợi ý phân tích dữ liệu; dịch thuật tự động và xây dựng đề cương nội dung.

Theo ông Nguyễn Bảo Long, thị trường lao động hiện nay cũng đang đối mặt với nhiều áp lực, trong đó nổi bật là mức độ cạnh tranh ngày càng cao và yêu cầu tuyển dụng ngày càng khắt khe, với nhiều tiêu chuẩn hơn.

Trong bối cảnh đó, nhà tuyển dụng đặc biệt coi trọng các yếu tố như: kỹ năng chuyên môn phù hợp với vị trí; kinh nghiệm và thành tựu đạt được; mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp; khả năng gắn bó lâu dài; cùng tư duy học hỏi, phát triển liên tục của ứng viên.

Sinh viên tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại Ngày hội việc làm.

Sinh viên tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại Ngày hội việc làm.

Từ thực tiễn, TS Trịnh Thanh Huyền – Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc tế (Học viện Tài chính) cho rằng, Chương trình Ngày hội tuyển dụng DDP Career Day được đánh giá là cầu nối hiệu quả giữa nhà trường và doanh nghiệp, góp phần cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao cho thị trường lao động.

Đây cũng là cơ hội để sinh viên tìm kiếm lời giải cho những băn khoăn về nghề nghiệp, thông qua việc kết nối, trao đổi và trải nghiệm thực tế. “Đôi khi, một cuộc trò chuyện ngắn có thể giúp định hình rõ hơn con đường tương lai” - TS Trịnh Thanh Huyền chia sẻ.

Bà khẳng định, công nghệ như: blockchain hay big data không thể tự tạo nên một hệ thống tài chính minh bạch hay môi trường kinh doanh lành mạnh nếu thiếu yếu tố con người. Nguồn nhân lực có năng lực và đạo đức vẫn là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững.

Minh Phong

Nguồn GD&TĐ: https://giaoducthoidai.vn/ba-noi-dung-quan-trong-trong-cv-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-post772028.html