Bắc Ninh - Điểm đến hấp dẫn với lao động chất lượng cao

Nhiều cơ hội việc làm

Bắc Ninh quy hoạch phát triển hơn 50 khu công nghiệp, trong đó hiện có hơn 20 khu công nghiệp đang hoạt động. Trên địa bàn tỉnh hiện có gần 25.000 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho khoảng 780.000 lao động, trong đó số lao động ở các khu công nghiệp là 552.000 người.

Người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm số 2 tỉnh Bắc Ninh.

Bắc Ninh hiện là điểm đến chiến lược của nhiều tập đoàn công nghệ hàng đầu ở khu vực châu Á như Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... Sự phát triển nhanh chóng của các lĩnh vực công nghệ cao như sản xuất robot, bản mạch điện tử, chip và chất bán dẫn đang tạo nên hệ sinh thái công nghệ năng động, kéo theo nhu cầu lớn về lao động kỹ thuật cao. Các doanh nghiệp này không chỉ cần số lượng lớn lao động lắp ráp, kỹ thuật viên mà còn tuyển dụng nhiều kỹ sư, chuyên gia quản lý dây chuyền,... Môi trường làm việc đa văn hóa, hiện đại, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội được đào tạo nước ngoài hoặc thăng tiến… là lựa chọn hấp dẫn cho người lao động trẻ muốn học hỏi và phát triển trong môi trường toàn cầu hóa.

Nếu như sản xuất kỹ thuật yêu cầu kiến thức chuyên sâu thì khối ngành phụ trợ (văn phòng) lại là mảnh đất màu mỡ cho những người có kỹ năng tổng hợp. Từ kế toán, hành chính - nhân sự, khai báo hải quan, thu mua, đến nhân viên an toàn lao động, môi trường (EHS)... đều là những vị trí có nhu cầu tuyển dụng liên tục. Ưu điểm của nhóm ngành này là có thể học tập, chuyển đổi ngành nghề nhanh, linh hoạt giữa các doanh nghiệp. Đây cũng là lĩnh vực có lộ trình thăng tiến rõ ràng, đặc biệt khi người lao động trang bị thêm kỹ năng mềm và khả năng ngoại ngữ để làm việc với đối tác quốc tế.

Trước đây, phần lớn con em Bắc Ninh, sau khi tốt nghiệp đại học, muốn tìm kiếm cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp thì thường trụ lại Thủ đô Hà Nội hoặc đến các địa phương có nền công nghiệp, dịch vụ phát triển như Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng… Tuy nhiên, những năm gần đây, nhiều người lựa chọn trở về quê hương lập nghiệp. Chị Nguyễn Thị Hương, sinh năm 1998, đã kết hôn vào đầu năm 2025. Hai vợ chồng chị tốt nghiệp đại học xong đều có một thời gian làm việc tại Hà Nội, nhưng sau đó họ quyết định về quê nhà Bắc Ninh làm việc tại Khu công nghiệp Yên Phong. “Dù mức lương của tôi ở Bắc Ninh có thấp hơn một chút so với ở Hà Nội, nhưng được làm việc gần nhà nên không cần thuê trọ, chi phí sinh hoạt hợp lý và giao thông cũng thuận tiện hơn nhiều. Nhờ đó, chúng tôi không những tiết kiệm được đáng kể mỗi tháng, mà còn có thêm thời gian dành cho gia đình, dễ cân bằng giữa công việc với cuộc sống”- chị Hương chia sẻ.

Cạnh tranh cao - thúc đẩy tiến bộ cá nhân

Thị trường lao động ở Bắc Ninh tưởng chừng rất rộng mở nhưng thực tế lại không hề dễ dàng cho tất cả mọi người, nhất là người trẻ mới tốt nghiệp. Năm 2023, anh Phạm Minh Đức (sinh năm 2000 ở phường Kinh Bắc) tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội. Anh nộp đơn tìm việc tại nhiều công ty trong các khu công nghiệp tỉnh nhưng vẫn chưa tìm được việc làm như ý. Nhận thức rõ vấn đề của mình nằm ở chỗ hạn chế về ngoại ngữ, anh đã dành khoảng 1 năm quyết tâm ôn tập để nâng cao vốn kiến thức tiếng Anh giao tiếp. Hiện anh đã tìm được công việc khá ưng ý tại một doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Yên Phong.

Ngoài kiến thức chuyên môn thì những kiến thức bổ trợ như tin học văn phòng, quản lý tài chính, kỹ năng làm việc nhóm, đặc biệt là ngoại ngữ là yêu cầu của hầu hết các doanh nghiệp FDI khi tuyển dụng lao động chất lượng cao.

Doanh nghiệp luôn “khát” nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển. Bên cạnh các trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh, hiện còn một số công ty tư nhân chuyên về nhân sự thực hiện tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp. Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm số 2 tỉnh Bắc Ninh thì năm 2023 các doanh nghiệp có nhu cầu lao động trình độ cao chiếm khoảng 15% tổng số lao động cần tuyển dụng. Đến năm 2024, con số này đã tăng lên gần 25%. Tám tháng của năm 2025 là 20%. Bên cạnh đó, số nhân sự ứng tuyển cho các vị trí cần lao động tay nghề cao cũng tăng dần. Tùy theo tính chất công việc có từ 7 đến 10 hồ sơ ứng viên cho một vị trí cần tuyển dụng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng của doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn do không ít ứng viên dù đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn nhưng lại hạn chế về ngoại ngữ hoặc kỹ năng mềm khác. Ngoài kiến thức chuyên môn thì những kiến thức bổ trợ như tin học văn phòng, quản lý tài chính, kỹ năng làm việc nhóm, đặc biệt là ngoại ngữ là yêu cầu của hầu hết các doanh nghiệp FDI khi tuyển dụng lao động chất lượng cao.

Sự cạnh tranh ngày càng gay gắt và yêu cầu cao từ các doanh nghiệp chính là cơ chế thúc đẩy sự tiến bộ cá nhân, đòi hỏi mỗi lao động phải liên tục tự hoàn thiện bản thân để thích nghi với môi trường làm việc hiện đại. Chị Hoàng Thị Biên (sinh năm 1997, quê ở Thanh Hóa), từng là công nhân thời vụ tại Bắc Ninh. Nhận thấy cơ hội cải thiện vị trí công việc, chị quyết định học thêm tiếng Trung Quốc và kỹ năng quản lý. Nhờ kiên trì, chị đã có vị trí ổn định tại một công ty lớn trong Khu công nghiệp Tiên Sơn. Hiện chị tiếp tục học liên thông từ cao đẳng lên đại học. “Mình gắng hoàn thiện bằng cấp để chủ động hơn trong công việc” - chị Biên chia sẻ.

Chị Mông Thị Hồng Anh (sinh năm 2000, ở tỉnh Thái Nguyên), tốt nghiệp Đại học Ngoại thương Hà Nội năm 2022 và đến làm việc tại một số doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Vân Trung, Khu công nghiệp Quang Châu với công việc chính là phiên dịch. Có thể sử dụng thành thạo cả tiếng Anh và tiếng Hàn Quốc nhưng chị chủ động học thêm nghiệp vụ về quản lý nhân sự. Hiện chị có chỗ đứng khá vững chắc với vị trí quản lý vận hành trong 1 doanh nghiệp FDI có vốn đầu tư từ Hàn Quốc.

Với hệ sinh thái doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ và nhiều chính sách ưu việt về lao động và việc làm, Bắc Ninh đã, đang và sẽ là điểm đến hấp dẫn cho lao động chất lượng cao. Điều đó cũng sẽ góp phần thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh.

Trần Thanh Giang