Bảo vệ cán bộ để khơi dậy khát vọng phát triển

Khơi dậy tinh thần đổi mới từ cơ sở

Thực hiện Kết luận số 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, thông qua quy chế làm việc, chế độ hội ý, giao ban, sinh hoạt cấp ủy, chi bộ và xin ý kiến cấp có thẩm quyền khi cần thiết. Cán bộ, công chức xã Trường Xuân từng bước mạnh dạn hơn trong tham mưu, đề xuất giải pháp phù hợp quy định, sát thực tiễn.

Nội dung đổi mới tập trung vào công tác tham mưu; lề lối làm việc; cải cách hành chính (CCHC); ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; giải quyết thủ tục hành chính và xử lý những vấn đề phát sinh từ cơ sở... góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ vận hành mô hình của chính quyền địa phương 2 cấp.

Riêng trong lĩnh vực CCHC, đến tháng 4/2026, xã đã công khai 425 thủ tục hành chính; tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt 99,79%; số hóa hồ sơ đầu vào đạt 92,2%, đầu ra đạt 92%; tỷ lệ hồ sơ giải quyết trực tuyến đạt 93,3%. Địa phương cũng thường xuyên theo dõi quá trình triển khai các nhiệm vụ mới, khó, nhạy cảm; kịp thời nhắc nhở, định hướng, hỗ trợ tháo gỡ khó khăn, vướng mắc để cán bộ yên tâm thực hiện nhiệm vụ.

Cũng như Trường Xuân, Đảng ủy xã Đắk Song xác định bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, nhất là trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số và CCHC theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền xã luôn tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy khả năng, trí tuệ và mạnh dạn đề xuất giải pháp đổi mới trong công tác. Việc triển khai Kết luận số 14 được gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, tập trung về CCHC, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, dân vận...

CCHC là một trong những nội dung được xã Trường Xuân đổi mới nhằm nâng cao tinh thần phục vụ Nhân dân

Đáng chú ý, xã triển khai mô hình “Dân vận khéo” trong giải quyết các vấn đề phát sinh ở cơ sở liên quan giải phóng mặt bằng, xây dựng nông thôn mới; đồng thời duy trì đối thoại trực tiếp giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với Nhân dân để kịp thời nắm bắt, xử lý kiến nghị, vướng mắc.

“Khi cán bộ được tạo niềm tin, được bảo vệ đúng quy định và công tâm, họ sẽ mạnh dạn hơn trong xử lý những vấn đề mới, khó từ thực tiễn. Qua đó khơi dậy tinh thần trách nhiệm, đổi mới, sáng tạo, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, phục vụ Nhân dân và thúc đẩy địa phương phát triển”, ông Nguyễn Văn Thanh, Bí thư Đảng ủy xã Đắk Song khẳng định.

Tạo động lực để cán bộ dám đổi mới

Không riêng 2 địa phương nói trên, sau khi Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung ban hành, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, tổ chức đảng các cấp triển khai đồng bộ, gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị.

Hàng năm, Tỉnh ủy đều đưa nội dung đổi mới, sáng tạo vào nghị quyết để định hướng các cơ quan, đơn vị, địa phương đăng ký thực hiện mô hình mới, ý tưởng sáng tạo. Đây không chỉ là giải pháp thúc đẩy đổi mới trong hoạt động công vụ mà còn tạo môi trường để cán bộ phát huy năng lực, chủ động đề xuất cách làm mới, giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Theo đánh giá của Tỉnh ủy, Kết luận số 14 đã từng bước tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, góp phần khơi dậy tinh thần đổi mới, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Không chỉ “cởi trói” cho cán bộ, đảng viên, kết luận này còn tạo cơ chế để tổ chức đảng, cơ quan chức năng phát huy sự năng động, sáng tạo trong nội bộ; kịp thời phát hiện, ngăn chặn biểu hiện chủ quan, nóng vội, làm liều hoặc lợi dụng đổi mới để vi phạm nguyên tắc.

Trước yêu cầu mới, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 -2030 xác định tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nhất là khâu phát hiện, đánh giá, bố trí, sử dụng; đồng thời có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, các cấp, ngành cần tiếp tục quán triệt sâu sắc hơn nữa tinh thần Kết luận số 14 nhằm nâng cao nhận thức, hành động cho cán bộ, đảng viên. Đồng thời, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phải thực sự nêu gương, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; luôn khuyến khích, động viên, tạo môi trường thuận lợi để cán bộ mạnh dạn đổi mới, đề xuất sáng kiến, giải pháp phù hợp thực tiễn.

Đối với những nhiệm vụ mới, khó, chưa có tiền lệ nhưng xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, vì lợi ích chung thì phải tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý, cơ chế bảo vệ để cán bộ yên tâm thực hiện nhiệm vụ.

Xã Đắk Song luôn khuyến khích, động viên, kịp thời hỗ trợ cán bộ dám nghĩ, dám làm, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ

Bên cạnh kịp thời cân nhắc bố trí, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, đạo đức tiêu biểu, phong cách làm việc mạnh mẽ, sáng tạo, nói được, làm được... kiên quyết sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, ngăn chặn triệt để biểu hiện chạy chức, chạy quyền, từng bước xây dựng đội ngũ tinh, gọn, mạnh.

Cùng với đó, các cấp, ngành cần tiếp tục rà soát, hoàn thiện quy chế làm việc, cơ chế phối hợp, quy trình xử lý công việc; gắn thực hiện Kết luận số 14 với cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao hiệu lực quản lý, xây dựng chính quyền phục vụ Nhân dân...