Bất bình đẳng giới trong thu nhập tại Australia gia tăng
Chính phủ Australia hôm qua lần đầu tiên công bố khoảng cách lương theo giới tại các công ty có hơn 100 nhân viên. Theo đó, nhân viên nam trong các công ty tư nhân tại nước này có thu nhập cao hơn khoảng 22% so với đồng nghiệp nữ.
Theo các số liệu, một số tập đoàn hàng đầu của Australia bao gồm Ngân hàng Commonwealth, hãng hàng không quốc gia Qantas Airways và tập đoàn năng lượng khổng lồ Woodside Energy có khoảng cách về lương theo giới lớn hơn mức trung bình toàn quốc là 22%. Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc cho biết chỉ 1/3 số công ty có khoảng cách lương trung bình giữa các giới trong phạm vi mục tiêu là -5% và +5%.
Ở phía bên kia của thang đo, khoảng cách lương giữa hai giới tại nhà điều hành siêu thị Woolworths, một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất ở Australia, chỉ là 5,7%.
Hiện pháp luật Australia vẫn chưa bắt buộc các doanh nghiệp phải thu hẹp khoảng cách lương giữa nam giới và nữ giới song nếu không công khai sự chênh lệch này thì sẽ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp.
Mời quý vị theo dõi nội dung chi tiết!
