Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định: Nỗ lực nâng cao chất lượng khám chữa bệnh

Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định là bệnh viện chuyên khoa hạng III, trực thuộc Sở Y tế tỉnh Nam Định, có chức năng nhiệm vụ chính là khám và điều trị các bệnh rối loạn chuyển hóa, đái tháo đường và công tác chỉ đạo tuyến. Bệnh viện có 07 khoa, phòng với quy mô 70 giường bệnh; đội ngũ nhân lực gồm 54 viên chức, trong đó 12 Bác sỹ và 06 Dược sỹ.

Trong những năm qua, mặc dù còn nhiều khó khăn, song với sự lãnh đạo của cấp ủy, ban giám đốc, cùng sự nỗ lực của toàn thể cán bộ, viên chức và người lao động, Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định đã phát huy tinh thần đoàn kết nhất trí, năng động sáng tạo để hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch đề ra, tạo được sự tin tưởng của người bệnh, góp phần đưa bệnh viện nhiều năm liền đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định luôn nỗ lực nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tạo được sự tin tưởng của người bệnh.

Trong năm 2023, số lượt khám tại bệnh viện đạt 60.950 lượt (109% kế hoạch); số lượt điều trị nội trú 1.128 lượt, tổng số ngày điều trị đạt 14.103 ngày. Công tác xét nghiệm luôn đảm bảo nhanh chóng và kịp thời. Công tác kiểm soát nhiễm khuẩn được tăng cường. Hoạt động cung ứng thuốc men, hóa chất xét nghiệm, vật tư y tế, trang thiết bị cho công tác điều trị luôn được đảm bảo.

Đồng thời, Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định luôn chú trọng công tác quản lý trang thiết bị để đảm bảo hoạt động tốt, xử lý các thiết bị hỏng hóc kịp thời, mua sắm bổ sung trang thiết bị mới để đáp ứng yêu cầu trong công tác KCB. Công tác tài chính luôn minh bạch và hiệu quả. Là đơn vị tự chủ chi thường xuyên nhóm II, thu thường xuyên của đơn vị năm 2023 đạt 39.189.020.382 đồng (109% kế hoạch), chi thường xuyên 30.967.186.757 đồng (100% kế hoạch).

Để có được kết quả đó, Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân, Sở Y tế và Bệnh viện Nội tiết Trung ương về các mặt chủ trương, đường lối, tổ chức bộ máy, nhân lực, kinh phí, đào tạo chuyên môn... đây là những vấn đề cốt lõi cho hoạt động và phát triển của bệnh viện.

Đồng thời, Cấp ủy đảng, ban giám đốc, các đoàn thể chính trị Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định thường xuyên phổ biến, tuyên truyền, các Chủ trương, Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước các văn bản của ngành tới toàn thể viên chức, người lao động. Viên chức, người lao động trong bệnh viện có lập trường tư tưởng vững vàng, đoàn kết gắn bó, sẵn sàng tương trợ giúp đỡ lẫn nhau; chấp hành tốt Chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, chấp hành tốt Quy chế chuyên môn của ngành, Nội quy của cơ quan, thực hiện tốt 12 điều y đức và Thông tư 07/2014/ TT-BYT về quy tắc ứng xử của cán bộ viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế. Thường xuyên thực hiện chỉ thị 05- CT/TW ngày 15/5/2016 về học tập và làm theo tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí minh. Không ngừng đổi mới thái độ phong cách phục vụ để hướng tới sự hai lòng của người bệnh.

Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định không ngừng đổi mới thái độ phong cách phục vụ để hướng tới sự hai lòng của người bệnh.

Trong thời gian tới, để không ngừng nâng cao chất lượng KCB, Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định sẽ kiện toàn các khoa phòng theo quy mô bệnh viện chuyên khoa hạng III, kiện toàn lãnh đạo các khoa phòng theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt, tiếp tục tìm nguồn xây dựng cải tạo cơ sở hạ tầng và đào tạo nhân lực, tranh thủ sự hỗ trợ giúp đỡ của Bệnh viện Nội tiết Trung ương đối với việc đào tạo chuyên môn, phát triển thêm dịch vụ kỹ thuật mới nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh hướng tới sự hài lòng của người bệnh.

Trước mắt, trong năm 2024, Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nam Định tập trung hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác phòng chống các rối loạn do thiếu hụt I ốt, các rối loạn chuyển hóa, bệnh đái tháo đường và một số các bệnh nội tiết khác theo chỉ tiêu kế hoạch được giao. Thành lập Phòng điều dưỡng, Khoa Hồi sức cấp cứu, kiện toàn lại công tác kế hoạch tổng hợp. Tiếp tục tuyển dụng, sắp xếp lại nhân lực để từng bước đáp ứng về số lượng người làm việc tại các vị trí, bổ sung các khoa phòng còn thiếu nhân lực để phục vụ việc thành lập thêm khoa phòng mới.