Bị đồng nghiệp ức hiếp lâu năm, nam nhân viên lên kế hoạch khiến công ty thiệt hại 34 nghìn tỷ đồng

Tại Nhật Bản, vụ phóng hỏa kho hàng lớn ở Osaka là một trong những sự việc khiến nhiều người phải suy nghẫm về vấn đề ứng xử trong công ty. Một nhân viên hợp đồng 19 tuổi đã bị bắt giữ và lĩnh án 12 năm tù sau khi gây ra hai vụ cháy lớn chỉ trong vòng hai tháng, với lý do bị đồng nghiệp bắt nạt tại nơi làm việc.

Vụ việc xảy ra vào năm 2021, khi một kho hàng rộng 38.000m² bị thiêu rụi trong một đám cháy dữ dội, gây thiệt hại lên đến 200 tỷ yên (tương đương 10,8 tỷ đô la Hồng Kông). Một lính cứu hỏa bị thương nhẹ trong quá trình dập lửa.

(Ảnh: HK01)

(Ảnh: HK01)

Chưa đầy một tháng rưỡi sau, vào ngày 14/1/2022, một vụ cháy nhỏ tiếp tục xảy ra tại kho hàng 5 tầng của cùng công ty ở quận Nishi-Yodogawa, Osaka. Ngọn lửa xuất phát từ các thùng giấy, nhưng may mắn được phát hiện kịp thời và không gây ra tổn thất nghiêm trọng.

Sau khi điều tra, cảnh sát đã bắt giữ một nam thanh niên 19 tuổi vào ngày 15/1/2022. Người này là nhân viên hợp đồng do một công ty môi giới lao động tuyển dụng và cử đến làm việc tại kho hàng nói trên.

Tại phiên tòa diễn ra tại Tòa án quận Osaka, luật sư bào chữa cho biết bị cáo đã bị đồng nghiệp và cấp trên liên tục chửi bới, thậm chí bị đánh đập. Người này đã nhiều lần báo cáo tình trạng này lên công ty môi giới lao động với mong muốn được điều chuyển công việc, nhưng không được phản hồi. Vì vậy, trong cơn giận dữ, anh ta đã đốt giá đỡ chứa bìa cứng trong kho hàng trên một hòn đảo nhân tạo, nhưng không ngờ hậu quả lại nghiêm trọng đến vậy.

Ảnh minh họa

Tuy nhiên, công tố viên lại đưa ra một lập luận khác, cho rằng bị cáo đã có chủ đích và lên kế hoạch từ trước, với phạm vi hủy hoại tài sản rất lớn, không thể chỉ xem là hành động bộc phát do tức giận. Vì vậy, phía công tố yêu cầu mức án 13 năm tù.

Trong phán quyết cuối cùng, thẩm phán nhận định việc không có ai bị thương nghiêm trọng trong vụ cháy là một điều kỳ diệu. Đồng thời, ông nhấn mạnh thiệt hại khổng lồ mà vụ hỏa hoạn gây ra, ảnh hưởng đến rất nhiều người, và chỉ trích hành động của bị cáo là ích kỷ. Kết quả, tòa tuyên mức án 12 năm tù giam.

Về phía công ty chủ quản, Hitachi Transport System, đại diện của công ty tuyên bố rằng họ không hề biết về việc nhân viên bị bắt nạt tại nơi làm việc.

Sau khi vụ việc bị đào lại trên mạng xã hội, cộng đồng mạng tiếp tục tranh cãi về vấn nạn bạo lực và bắt nạt trong môi trường làm việc tại Nhật Bản. Nhiều người bày tỏ sự thông cảm với bị cáo, cho rằng nếu công ty có biện pháp giải quyết hợp lý, có thể vụ việc đã không xảy ra. Tuy nhiên, cũng có nhiều ý kiến khẳng định rằng hành vi đốt phá không thể được biện minh, và việc trả thù bằng cách hủy hoại tài sản chỉ gây ra hậu quả nghiêm trọng hơn.

Vụ việc này một lần nữa làm dấy lên những câu hỏi về điều kiện làm việc và vấn đề quản lý nhân sự trong các công ty lớn tại Nhật Bản, đặc biệt là đối với những nhân viên hợp đồng trẻ tuổi.

Mia