Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An: Công tác cán bộ phải đánh giá đúng người, bố trí đúng việc

Toàn cảnh hội nghị.

Dự hội nghị có đại biểu các Ban xây dựng Đảng Trung ương theo dõi tỉnh; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; các đồng chí trong quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Tại hội nghị, các đại biểu được nghe báo cáo tình hình công tác cán bộ của tỉnh. Theo đó, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, đúng quy định; chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên. Việc thực hiện chủ trương sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp được thực hiện nghiêm túc, tạo chuyển biến tích cực trong tổ chức và hoạt động của hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở.

Thường trực Tỉnh ủy điều hành chương trình hội nghị.

Cơ cấu đội ngũ cán bộ cơ bản phù hợp với định hướng của Trung ương và yêu cầu thực tiễn của tỉnh. Công tác quản lý biên chế, vị trí việc làm, tinh giản biên chế được triển khai theo đúng chủ trương của Trung ương. Chuyển đổi số trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý cán bộ bước đầu được quan tâm triển khai.

Thảo luận tại hội nghị, các đại biểu tập trung vào một số vấn đề về giải pháp nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong tình hình mới; phát huy vai trò của cán bộ trẻ trong thực hiện nhiệm vụ được giao…

Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa nhấn mạnh, công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ phải gắn với yêu cầu thực tiễn, đáp ứng và giải quyết hiệu quả những bài toán đặt ra trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, cần gắn việc xem xét cán bộ trong diện quy hoạch với việc giao thực hiện những nhiệm vụ khó, có thời hạn cụ thể và kết quả đo lường được. Khi đánh giá người đứng đầu, phải xem xét toàn diện cả đội ngũ cán bộ thuộc phạm vi phụ trách. Cơ quan tham mưu công tác cán bộ cần chủ động phát hiện những cán bộ có năng lực, triển vọng; đưa tiêu chí đi cơ sở, tiếp xúc trực tiếp với doanh nghiệp, người dân trở thành một tiêu chí chính thức trong quy hoạch. Cùng với đó, công tác bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ cần được cá nhân hóa, gắn với nhiệm vụ thực tế, có cơ chế giám sát và đánh giá cụ thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ; đồng thời, xem xét trách nhiệm phải đúng người, đúng việc, đúng cấp.

Kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An ghi nhận những ý kiến tâm huyết, đề xuất cụ thể tại hội nghị. Nhấn mạnh, bên cạnh thể chế, nguồn lực và điều kiện khách quan, năng lực tổ chức thực hiện, chất lượng phối hợp, tinh thần trách nhiệm và vai trò của người đứng đầu có ý nghĩa rất quan trọng. Vì vậy, đề nghị mỗi cán bộ phải tiến bộ từ chính công việc hằng ngày, nắm chắc công việc, có trách nhiệm, chủ động, biết phối hợp, chịu học hỏi, giữ kỷ luật, kỷ cương và tôn trọng nhân dân. Đánh giá cán bộ phải thường xuyên, thực chất, căn cứ vào nhiệm vụ được giao, sản phẩm, tiến độ, chất lượng công việc, tinh thần trách nhiệm và khả năng phối hợp; kết quả đánh giá phải thực sự được sử dụng trong quy hoạch, đào tạo, luân chuyển, bố trí và sử dụng cán bộ. Phải tính đến tính chất, độ khó của nhiệm vụ và điều kiện thực hiện; không đánh giá máy móc bằng số lượng công việc.

Bí thư Tỉnh ủy Phan Thăng An phát biểu kết luận hội nghị.

Khẳng định quy hoạch phải gắn với đào tạo, rèn luyện và sử dụng, đồng chí yêu cầu, không để cán bộ trong quy hoạch bị treo, bị bỏ quên, bị lãng phí hoặc tự bằng lòng với chính mình. Quy hoạch phải thường xuyên rà soát, bổ sung người có triển vọng, đồng thời điều chỉnh những trường hợp không còn đáp ứng yêu cầu. Chủ động phát hiện nhân tố mới từ thực tiễn; quan tâm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ chuyên môn, khoa học công nghệ và những người có năng lực nổi trội để đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện phát triển. Nâng cao năng lực phối hợp, làm việc nhóm; chia sẻ thông tin, lắng nghe, hỗ trợ đồng nghiệp và cùng chịu trách nhiệm về kết quả cuối cùng. Không để người dân, doanh nghiệp phải tự đi “phối hợp” giữa các cơ quan nhà nước.

Bí thư Tỉnh ủy Phan Thăng An đề nghị, Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì tham mưu tiếp tục đổi mới đánh giá cán bộ gắn với sản phẩm và kết quả; rà soát cán bộ trong quy hoạch. Sở Nội vụ phối hợp rà soát vị trí việc làm, chất lượng đội ngũ công chức theo yêu cầu vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Các cấp ủy, đảng ủy, sở, ban, ngành, địa phương và người đứng đầu trực tiếp rà soát đội ngũ thuộc phạm vi quản lý; chăm lo đào tạo, phát hiện nhân tố mới; xây dựng môi trường đoàn kết, phối hợp; khắc phục trì trệ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo hướng thực chất hơn, đánh giá đúng người, bố trí đúng việc, phát huy được năng lực, tạo điều kiện để cán bộ trưởng thành, cùng nhau tạo ra kết quả tốt hơn cho Cao Bằng và cho nhân dân.