Bình Thuận có hướng dẫn sàng lọc nhân sự để tinh giản biên chế

Ông Đỗ Hữu Huy, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Thuận vừa ký ban hành hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVC) trên địa bàn tỉnh để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng CBCCVC và giải quyết chính sách, chế độ theo quy định.

Hướng dẫn nêu rõ tiêu chí đánh giá toàn diện để giữ cán bộ tiếp tục làm việc hoặc tinh giản biên chế.

Cán bộ đủ tiêu chuẩn tiếp tục làm việc

Hướng dẫn nêu rõ tiêu chí đánh giá toàn diện gồm ba nhóm: Phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật; năng lực chuyên môn, khả năng hoàn thành công việc; kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ.

Cụ thể, CBCCVC phải có lối sống trung thực, khiêm tốn; có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh.

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Có trách nhiệm với công việc, có kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ thuộc ngành, lĩnh vực công tác, quản lý; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, có kết quả, sản phẩm công việc nổi bật đã đạt được trong 3 năm gần nhất như: Văn bản quy phạm pháp luật, đề án, dự án, chương trình hành động… phù hợp với vị trí việc làm.

CBCCVC phải có lối sống trung thực, khiêm tốn; có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh...sẽ không tinh giản biên chế mà giữ lại tiếp tục làm việc.

Ngoài ra, những người được xác định là cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội phải hội đủ các tiêu chí trên và có thêm yếu tố “4 dám”: Dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Cán bộ thuộc diện tinh giản biên chế

Trên cơ sở kết quả đánh giá, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể xem xét đưa vào danh sách đối tượng tinh giản biên chế, phải nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc) theo 2 nhóm.

Theo đó, nhóm có hạn chế, khuyết điểm theo các tiêu chí đánh giá do cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định nhưng chưa đến mức bị áp dụng hình thức kỷ luật buộc thôi việc.

Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể xem xét, đưa vào danh sách đối tượng phải nghỉ việc khi CBCCVC vi phạm quy định về đạo đức lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; không chịu tiếp thu sửa chữa khuyết điểm; quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; gây mất đoàn kết nội bộ.

Cần cân nhắc việc giải quyết đơn tự nguyện xin nghỉ việc đối với các trường hợp có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích xuất sắc.

Đưa vào xem xét với cán bộ chưa chấp hành hoặc chấp hành chưa đầy đủ sự phân công của tổ chức; vi phạm các quy chế, quy định ảnh hưởng đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. Chưa năng động, sáng tạo, nghiêm túc trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp làm việc không khoa học, chưa dân chủ, không đúng nguyên tắc; không có tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp…

Cán bộ có kỹ năng quản lý, kiểm soát công việc kém, nhiều lần để công việc chậm tiến độ, trễ hẹn, chất lượng không đảm bảo. Có hành vi vi phạm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ đến mức bị xử lý kỷ luật (bao gồm kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính). Có 1 năm đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ…

Nhóm thứ 2 là CBCCVC đáp ứng đủ tiêu chí, tiêu chuẩn để tiếp tục làm việc nhưng có đơn tự nguyện xin nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc), có thể xem xét, đánh giá và giải quyết phù hợp với Đề án sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính; kế hoạch hoặc lộ trình tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đối với trường hợp nghỉ thôi việc, cần phải xem xét các trường hợp CBCCVC không thể tiếp tục công tác do hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn (con cái bị khuyết tật; cha/mẹ, vợ/chồng, con cái đang trực tiếp nuôi dưỡng bị mắc bệnh hiểm nghèo; là lao động duy nhất) hoặc CBCCVC có sức khỏe không đảm bảo đang mắc các bệnh hiểm nghèo... sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

PHƯƠNG NAM-VÕ TÙNG